Ik ben Henk Rosendal. Lector de Gezonde Wijk bij Hogeschool Rottterdam en werk in dit project nauw samen met TWB Thuiszorg met Aandacht.

Het gaat over duale aansturing in de wijkverpleegkunde en dat dan als stap in de professionalisering van wijkverpleegkundigen. 

Duale aansturing: wat is dat eigenlijk? Bij duale aansturing werkt de wijkverpleegkundige nauw samen met de zorgmanager en zijn verantwoordelijk, samen verantwoordelijk, voor het reilen en zeilen in het hele cluster.
Daarbij kan je denken aan financiën,  aan personeelszaken, aan netwerken maar ook aan de inhoud van de zorg. Dit koppel is dus samen verantwoordelijk en rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder.
Natuurlijk hebben ze wel de taken verdeeld, waarbij de wijkverpleegkundige vooral verantwoordelijk is voor de inhoud van de zorg.
Het model van duale aansturing geeft dus professionele vrijheid en de wijkverpleegkundigen zijn er dan ook heel blij mee. 

Zijn er nog andere voordelen van duale aansturing?
Zoals we nu kunnen overzien zijn die er wel degelijk.
Namelijk, dat het verzuim naar beneden gaat, dat het verloop naar beneden gaat, dat de productiviteit omhoog gaat en dat de doelmatigheid van de zorg ook nog wordt bevorderd. 

Dat invoeren van duale aansturing, dat loont dus. Maar het is niet zo 1,2,3 gedaan.
En daarom maken we een mooi stappenplan voor implementatie bij andere organisaties, zodat ook jíj daarmee aan de gang kan gaan.