ZonMw brengt het nieuwe Erkennen en Waarderen in de praktijk voor het selecteren en beoordelen van de beste onderzoekers. Commissieleden en referenten krijgen daardoor te maken met het narratief CV. Waarom doen we dit en wat verandert er? 

Ik ben Jeroen Geurts. Ik ben lid van de raad van bestuur van NWO en voorzitter van het bestuur van ZonMw. Daarnaast ben ik samen met Rianne Letschert van de Universiteit Maastricht boegbeeld voor het nieuwe Erkennen en Waarderen.

NWO en ZonMw gebruiken steeds vaker het narratief CV om de het talent van onderzoekers te beoordelen en aanvragen te selecteren voor financiering. Dat doen we omdat we het nieuwe Erkennen en Waarderen in de praktijk willen brengen. Ook commissieleden en referenten krijgen hiermee te maken. Waarom doen we dit en wat betekent dit voor het werk in de subsidierondes?

In een narratief CV bieden we aanvragers de ruimte om in een verhaal hun belangrijkste onderzoeksresultaten, hun onderwijswijservaring, hun leiderschapskwaliteiten en hun behaalde impact te presenteren. 
Er is geen ruimte meer voor lijsten met meest geciteerde publicaties en indicatoren als de H-index als meetlat. 
Op deze manier hopen we dat we meer ruimte creëren voor een diversiteit aan talenten en kunnen we focussen op breder waarderen van kwaliteit, inhoud en creativiteit. 

Om dit te kunnen realiseren zullen ook commissieleden en referenten anders moeten gaan werken:
Het narratief CV heeft geen vast format meer maar is een tekst waarin aanvragers hun belangrijkste elementen van hun carrière kunnen beschrijven. En dan gaat het om de aspecten die het beste passen bij het onderzoek dat ze willen gaan uitvoeren. We zijn op zoek naar de onderzoeker die de talenten en ervaring heeft om het voorgestelde onderzoeksproject goed uit te voeren. 

We geven de aanvragers dus veel ruimte. Hij of zij kan zelf bepalen wat het belangrijkste is voor deze aanvraag. En daarmee creëren we ook ruimte voor beoordelaars om op basis van de tekst tot een goed overwogen oordeel te komen, zonder vooraf vastgestelde formats. Dat vraagt wellicht meer lees- en interpretatietijd dan het vergelijken van lijsten met indicatoren.

Verandering kost tijd en die tijd nemen we ook. We moeten er allemaal aan wennen. Er leven vragen onder commissieleden zoals is de kwaliteit van de beoordeling nog hetzelfde? Is er niet een bias richting aanvragers die mooi kunnen schrijven? We zijn ons bewust van deze vragen. Door deze nieuwe manier van beoordelen goed te monitoren, kunnen we leren wat wel werkt en wat niet.  Jullie ervaringen zijn cruciaal hierin. Gezamenlijk kunnen we dit narratief CV op een goede manier toepassen en aanscherpen waar nodig. Zo kunnen we de beste onderzoekers selecteren en bijdragen aan de wetenschap van de toekomst. 

Het narratief CV is een eerste stap naar het nieuwe erkennen en waarderen. Commissieleden en referenten zijn onmisbaar om dit mogelijk te maken. Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact op met ZonMw en NWO: openscience@zonmw.nl