Hoe voer je een sollicitatiegesprek als je doof bent?
Mijn naam is Fabian Franciscus en vandaag ga ik mensen een vraagje stellen...
over toegankelijkheid op hun werk.
Dus aan de slag!
Gewoon lekker... Hup!
Schouders eronder. Bam!
Is uw werk toegankelijk vindt u?
Ja, best wel. Best wel.
We zijn wel bezig met projecten op social gebied, dus...
mensen die een beperking hebben, of wij kunnen kijken of daar bij ons plek is op kantoor om te werken.
En is daar plek? - Ja.
Weet u hoe je een sollicitatiegesprek zou voeren als iemand doof is?
Geen idee, eerlijk gezegd.
Ik denk dat het grotendeel van de bedrijven gaat zeggen van; ja...
Je bent doof, dus helaas.
Ik merk toch wel dat ik mensen zie die wat meer lichamelijke problemen hebben...
en dat die ook gewoon bij ons kunnen werken.
Ja, ik werk met developers en heel veel zijn ook autistisch.
Nou, niet dat dat onder een...
Het is ook een soort van een issue...
maar...
Ik heb ook autisme.
Ja, ik ook.
Ja? Jij hebt ook autisme? - Ja.
Wat kunnen bedrijven doen om zichzelf meer toegankelijk te maken voor mensen zoals u.
Goede stoelen, bredere liften.
Toegankelijker om het gebouw binnen te komen.
Er zijn wel collega’s waarvan ik weet dat ze een wat andere achtergrond hebben, maar...
ervoor kiezen om dat niet te delen omdat ze niet als anders beschouwd willen worden.
Zou het niet eigenlijk zo moeten zijn dat jij het gewoon kan vertellen?
Dat jij gewoon kan vertellen dat je autisme hebt.
Ja, ja. Dat zou wel fijner zijn.
Zou ik zeggen.
Ik denk dat je ook wel een beetje in je hoofd moet onthouden dat niet iedereen is zoals jij bent.
Absoluut geen probleem om vragen te stellen.
Vragen is juist goed.
Dus gewoon een vraagje stellen? - Ja, ja, gewoon een vraagje stellen.
Oh, nou! - Dat is hem.
Er wordt heel veel gevraagd of je hulp nodig hebt, of je problemen hebt, dus dat wel.
Ik zie dat er rekening met me gehouden wordt dat ik in een scootmobiel zit.