Oké, welkom allemaal bij de workshop die zich richt op de pilots.
Mijn naam is Paula van Haaren...
en ik verzorg deze workshop samen met mijn collega Coby Peeters...
en wij werken allebei bij Significant.
Significant is een advies- en onderzoeksbureau en wij begeleiden deze workshop...
omdat wij door VWS zijn gevraagd om de pilots die zich nu richten op de Wet zorg en dwang...
om die te ondersteunen.
En tijdens deze workshop gaan we het eigenlijk vooral hebben over de pilots.
We zullen zo meteen kort even zeggen wat de aanleiding van de pilots was...
waar de pilots zich op richten en welke organisaties meedoen met de pilots.
En vervolgens gaan we vooral ook met jullie aan de slag.
We hebben een aantal dilemma's, praktijkvoorbeelden...
waar we in de pilots ook over hebben gesproken, die hebben we meegenomen.
Daarover wisselen we graag van gedachten, ook met jullie, om ook jullie te laten ervaren van:
Waar loop je eigenlijk tegenaan of wat voor dingen kom je nou tegen...
als je gaat oefenen met het wettelijk kader van de Wet zorg en dwang.
En we sluiten af met een aantal dilemma's die we ook in de pilots hebben opgehaald.
En ook al een aantal mooie, eerste positieve resultaten.
Het is wel goed om te realiseren dat de pilots echt pas net gestart zijn.
Dus op dit moment hebben we nog geen uitgebreide resultaten, analyses, et cetera.
We zijn echt volop nog bezig en we verwachten ongeveer in november...
dat we die informatie wel hebben en dan zal dat ook breder gedeeld worden.
Maar dat is op dit moment nog net iets te vroeg...
maar in ieder geval hebben we zeker weten genoeg input voor een interessante workshop.
Misschien praktisch wat goed is om te weten: Daar staat een witte box, daar rechts...
en die is bedoeld om vragen, suggesties, ideeën over deze bijeenkomsten...
maar misschien ook over de wet in brede zin, om die daarin te doen.
Wij verzamelen alle input en zullen dat vervolgens ook aan VWS teruggeven.
Dus op tafels liggen post-its en pennen.
Dus mocht je met ideeën of vragen zitten, schrijf ze op en doe ze in de box.
Even kijken, zijn er misschien op dit moment al hele prangende vragen...
of dingen die jullie kwijt willen, voordat we beginnen?
Het blijft stil. Onderbreek mij ook gerust als die vragen zo meteen wel opkomen.
Wat verstaan we onder de pilots?
De aanleiding van de pilots is vooral om vooruitlopend op de implementatie van deze wet...
alvast vanuit de praktijk op te halen hoe die wet straks in de praktijk gaat uitpakken.
Waar loop je tegenaan als zorgaanbieder, wat voor dingen moet je organiseren...
maar vooral ook om al op te halen...
wat voor successen of wat voor goede voorbeelden kun je al met elkaar bedenken...
om vervolgens ook die inzichten, die kunnen ook wat breder verspreid worden...
om vervolgens ook voor andere partijen daar hun voordeel uit te halen.
En de pilots richten zich echt op het doorlopen van het stappenplan.
Dus met de pilots zijn we echt aan het kijken...
hoe je invulling kunt geven aan die verschillende stappen uit het stappenplan.
Om een voorbeeld te geven: Een van die stappen is dat je op een gegeven moment...
een externe deskundige moet laten kijken naar de onvrijwillige zorg die je inzet.
We zijn nu samen met die organisaties aan het kijken hoe je dat praktisch kunt invullen.
Eén leuk voorbeeld: Er zijn twee organisaties die zich richten op de PG-doelgroep.
Bij beide organisaties gaat de specialist ouderengeneeskunde...
de rol van externe deskundige invullen bij de andere organisatie.
Op die manier vindt er eigenlijk een uitwisseling plaats.
En we zijn dus net bezig, ik weet ook nog niet wat dat gaat brengen, hoe dat gaat uitpakken.
Maar dat geeft een beetje een beeld waar we op dit moment mee bezig zijn.
En één keer in de drie, vier weken organiseren we een reflectiebijeenkomst.
Dan zitten we met zo veel mogelijk professionals...
die echt betrokken zijn bij de uitvoering van het stappenplan, aan tafel...
en reflecteren we met hen op de uitvoering van dat stappenplan.
Om te kijken hoe dat nou werkt en wat voor inzichten dat oplevert.
Dus dat is even op hoofdlijnen...
om jullie een beeld te geven waar die pilots zich op richten.
We hebben hier ook een overzicht van de pilots, of eigenlijk van de aanbieders die meedoen.
En wat ik zelf leuk vond om te merken...
een aantal maanden geleden is vanuit diverse hoeken de oproep gedaan...
om je aan te melden voor deze pilots.
En we hebben meer aanmeldingen gekregen dan dat er plek was.
Dus dat was wel positief, dat we dachten...
er is wel enthousiasme om ook met deze wet alvast te gaan oefenen.
Samen met VWS zijn we uiteindelijk gekomen tot deze selectie van aanbieders.
Daarbij hebben we vooral ook gekeken naar een zo divers mogelijk palet aan aanbieders...
omdat we denken dat je daarmee ook hele rijke informatie kan ophalen.
Je ziet het, de verschillende doelgroepen zijn vertegenwoordigd...
maar ook de verschillende settings.
We hebben organisaties die zich meer richten op de ambulante setting...
maar ook een aantal die meer intramuraal de pilot organiseren.
En zelfs ook twee organisaties met een Bopz-locatie.
Dus dit zijn de organisaties die meedoen en we hebben ook een kort filmpje...
waarin een aantal organisaties alvast kort toelicht wat zij op dit moment doen...
en welke eerste ervaringen zij al hebben. Dus die ga ik nu laten zien.
Ik ben Yvonne Moonen, ik ben kwaliteitsfunctionaris bij 't Dijkhuis.
We hebben wonen met zorg, een flinke afdeling...
en daarnaast hebben wij een PG-afdeling boven waar 26 mensen beschut leven.
Ik ben Rochelle, ik ben EVV-er boven op de PG-afdeling en verpleegkundige.
Hoi, ik ben Diana, persoonlijk begeleider op Wintertuinplein 13 hierachter.
Hallo, ik ben Siegbert. Ik werk ook bij Wintertuinplein 13.
De nieuwe Wet zorg en dwang gaat per 2020 in.
En de pilot die is gestart, daar wilden we gebruik van maken...
omdat dat ons een voorsprong geeft op wat er sowieso komen gaat.
Het is goed voor ons om alvast erover na te denken.
In den lande hoor je veel rumoer over deze Wet zorg en dwang.
En wij zijn nieuwsgierig ernaar.
Wat is het? Wat houdt het in? En wat willen we graag weten?
Hoe lukt dat nou beter dan dicht bij de kern te blijven...
en om de kans aan te grijpen om te mogen meedoen aan een pilot als deze.
Zo kunnen we er met z'n allen van leren en hopelijk het voorwerk doen ook...
voor alle organisaties die hier vanaf 1 januari 2020 mee te maken krijgen.
De bewustwording. De bewustwording over 'wat is nou onvrijwillige zorg'.
Hoe pak je dat aan, hoe kijk je ernaar, wat is het, hoe zoek je alternatieven?
Een stukje bewustwording op dat gebied is in hele korte tijd ontzettend vergroot.
En ik merk ook binnen het hele team dat iedereen begint op te letten van:
Mag dit wel, mag dit niet? Wat vindt de bewoner er zelf van?
Moet ik hierbij de familie betrekken?
En wat levert de pilot nu op voor jullie, of voor de doelgroep?
Het levert een stukje extra bewustwording op. We hebben betere...
We hebben betere tools, merk ik, en we zijn bewuster bezig met de vrijheidsbeperkingen.
En deze worden ook beter geëvalueerd.
Door het erover te hebben, maken we eigenlijk meer ruimte voor de jongens.
Meer alternatieven, meer kansen zodat ze vrij kunnen bewegen.
Die op dat moment heel bewust zegt: Ik wil niet naar bed.
Terwijl iedereen om haar heen weet dat het ritueel voor haar heel belangrijk is.
Om haar gewoon strak in een bepaald ritme te hebben en te houden...
omdat we allemaal weten dat ze zich daar het beste bij voelt en baat daarbij heeft.
Op het moment dat zij zegt: 'Ik wil niet naar bed'...
terwijl de hele afdeling weet dat het beter voor haar is om wel naar bed te gaan...
Dat zijn die momenten waarop je je achter je oren krabt...
en je heel goed beseft: Oké, waar zijn we mee bezig?
Is dit onvrijwillige zorg? Hoe gaan we hierover in gesprek met de cliënt zelf...
met familie, met andere betrokkenen, met de Wzd-arts, noem maar op.
En het zorgplan, daar zijn we ook mee bezig.
Zoals bij EVV-er je taken zijn dat wij alle stappen doorlopen en kijken van:
Is de huidige situatie nog up-to-date, of moeten we het gaan bijstellen?
Zo wordt het iedere drie maanden sowieso geëvalueerd...
en wekelijks voor de onvrijwillige zorg worden de stappen doorgenomen...
om te kijken of het eventueel makkelijker of met minder kan.
Een heel kort filmpje om alvast een beetje jullie te laten zien wat er in die pilots gebeurt.
Wat we eigenlijk nu willen doen, is dat we aan de slag gaan met een casus.
Dit is echt een praktijkvoorbeeld...
waar we ook in de pilots met elkaar over van gedachten hebben gewisseld.
En dat willen we graag ook hier doen. We hebben twee casussen.
We hebben een casus die zich richt op de VG-sector...
die ligt volgens mij aan voor mij de rechterzijde.
En aan de linkerzijde ligt een casus die zich richt op de PG-sector.
En ik denk dat het goed is om voor jezelf te kijken waar je de meeste affiniteit mee hebt.
En kies dan vooral een tafel waar die casus ligt.
En het idee is om groepjes te vormen, ik denk van drie, vier personen...
en met elkaar de casus te lezen die ligt op tafel...
en daar staat een aantal vragen bij opgenomen.
En om vooral daarover met elkaar in gesprek te gaan.
Daar willen we een kwartiertje de tijd voor nemen...
en daarna de uitkomsten daarvan ook nog even plenair met elkaar bespreken.
Dus dat is het idee voor nu. Vragen?
Nee? Dan zou ik zeggen, kijk even waar je de meeste affiniteit mee hebt.
Mijn naam is Paula van Haaren en ik werk bij Significant, een onderzoeks- en adviesbureau...
en wij begeleiden vandaag hier een workshop omdat wij door VWS gevraagd zijn...
om de pilots die zich richten op de Wet zorg en dwang te ondersteunen.
Een pilot is eigenlijk dat we samen met een aantal aanbieders en professionals...
die straks ook uitvoering geven aan de Wet zorg en dwang...
gaan oefenen met het wettelijk kader van de Wet zorg en dwang.
De casus die de deelnemers van de workshop nu hebben gekregen...
is een praktijkvoorbeeld dat we daadwerkelijk in de pilots tegenkomen.
En dat is bijvoorbeeld een situatie waarin een bewoner in een instelling...
waarbij dementie is vastgesteld, in de nacht gaat dwalen...
en dat daar bijvoorbeeld een bedhek voor omhoog wordt gezet.
En dan is de vraag: Is het in de toekomstige situatie onder de Wet zorg en dwang...
valt het dan onder de categorie onvrijwillige zorg?
En hoe ga je daar als organisatie mee om, als dit het geval is?
Het is belangrijk dat professionals hier al mee gaan oefenen...
omdat ze vanaf 1 januari 2020 hier ook uitvoering aan moeten gaan geven.
Dus het is voor henzelf al handig om te ervaren...
tegen wat voor typen dilemma's of vraagstukken zij aanlopen...
als ze volgens de Wet zorg en dwang gaan handelen...
en wat ze moeten doen als er sprake is van onvrijwillige zorg...
en wat ook de middelen zijn om dat zo veel mogelijk te voorkomen.
Ik vind het wel leuk om te zien met hoeveel enthousiasme...
de deelnemers van deze workshop aan de slag gaan met de casus.
Het levert vaak wel de nodige vragen op...
maar tegelijkertijd helpt het ook door met die casus aan de slag te gaan.
Dan wordt het ook steeds duidelijker voor de deelnemers wat die wet precies inhoudt.
En dan valt het soms ook op dat professionals zeggen:
Die Wet zorg en dwang is niet eens heel anders dan wat we nu doen...
want ons huidige beleid of ons huidige handelen...
is ook al heel erg gericht op het voorkomen van onvrijwillige zorg. Dat vind ik een mooie uitkomst.