Ieder jaar stelt het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport extra geld beschikbaar...
voor hogere lonen in de zorg.
In 2019 is dat 1,7 miljard euro, alleen voor de stijging van lonen.
Dit zorgt ervoor dat de lonen in de zorg net zo kunnen stijgen als de lonen in andere sectoren.
Maar hoe komt dit extra geld bij medewerkers in de zorg terecht?
Dit gebeurt via afspraken die werkgevers met vakbonden en met zorginkopers maken.
Alle partijen weten dat er elk jaar extra geld beschikbaar komt en hoeveel dat is.
Met vakbonden maken werkgevers afspraken over hogere salarissen en betere arbeidsvoorwaarden.
Dit gebeurt tijdens de cao-onderhandelingen.
Medewerkers zien de uitkomsten hiervan direct terug op hun salarisstrook.
Met zorginkopers onderhandelen werkgevers over hogere tarieven voor de zorg die zij leveren.
Bij deze onderhandelingen houden de partijen rekening met extra geld...
dat het ministerie voor de salarissen beschikbaar heeft gesteld.
En met de uiteindelijk afgesproken hogere tarieven...
kunnen werkgevers vervolgens de salarisstijging betalen zoals in de cao is afgesproken.
Dit klinkt ingewikkeld, maar het werkt wel.
De salarissen van mensen die werken in de zorg...
zijn namelijk de afgelopen jaren marktconform gestegen.
Wat verdient een verpleegkundige dan? Het CBS heeft berekend dat in 2015...
een verpleegkundige tussen de 25 en 35 jaar oud, die fulltime werkte...
gemiddeld een salaris van 46.000 euro per jaar ontving.
Dit was inclusief bijzondere beloning, bijvoorbeeld voor werken in nachtdiensten.
Daarbij stijgt het salaris voor verpleegkundigen naarmate ze ouder worden.
In 2015 kreeg een fulltime verpleegkundige tussen de 55 en 65 jaar oud...
gemiddeld een salaris van 55.000 euro per jaar.
Ook dit was inclusief bijzondere beloning.
Zo zorgen we ervoor dat de salarissen evenredig stijgen met die van andere sectoren.
Daar werkt het ministerie aan.