Er komen nieuwe regels voor pensioen.
Dat betekent dat alle bestaande pensioen- regelingen die zijn ondergebracht
bij een pensioenfonds moeten worden aangepast.
Een pensioenregeling via de werkgever is een arbeidsvoorwaarde.
Hoe de arbeidsvoorwaarde pensioen eruit komt te zien is aan werkgevers en werknemers
de sociale partners.
Zij maken een transitieplan waarin de afspraken over de nieuwe pensioenregeling worden vastgelegd
en hoe wordt omgegaan met bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten.
Denk aan de effecten van invaren op de verschillende leeftijdsgroepen,
compensatie en de invulling van de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve.
De afspraken in het transitieplan hebben niet alleen betrekking
op de huidige werknemers
maar ook op pensioengerechtigden en voormalige werknemers.
De sociale partners nemen de belangen
van pensioengerechtigden en voormalig werknemers mee in het onderhandelingsproces.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moet immers evenwichtig zijn.
Daarnaast kunnen voormalig werknemers en pensioengerechtigden
hun wensen en zorgen kenbaar maken via het wettelijk hoorrecht.
Eerst het wettelijk hoorrecht.
In de wet is hoorrecht als volgt geregeld
pensioengerechtigden en voormalige werknemers mogen hun mening geven
over de afspraken over de nieuwe pensioenregeling,
en de sociale partners moeten daarop een reactie geven.
Pensioengerechtigden en voormalig werknemers kunnen gebruik maken van het hoorrecht
door zich te organiseren in een vereniging.
De vereniging kan vervolgens gebruik maken van het hoorrecht
door zich aan te melden bij sociale partners.
Het pensioenfonds moet de informatie over het bestaan van de vereniging
doorgeven aan de pensioengerechtigden en de voormalige werknemers
zodat zij zich kunnen aansluiten.
Naast het wettelijk hoorrecht kunnen pensioengerechtigden en voormalige werknemers
ook al vroeger in het proces worden betrokken.
Sociale partners moeten namelijk zorgen voor een evenwichtig transitieplan,
en daar horen de belangen van pensioen- gerechtigden en voormalige werknemers ook bij.
Het is sterk aan te raden dat sociale partners de wensen en zorgen
van voormalig werknemers en pensioengerechtigden ophalen
In de dialoog kunnen eventuele zorgen en wensen besproken worden
en expliciet worden meegenomen bij de keuzes rondom het transitieplan.
Sociale partners kunnen gepensioneerden en voormalige werknemers
bijvoorbeeld op de volgende manieren betrekken
Ze kunnen contact zoeken met de belangenbehartiging
Ze kunnen zelf een ledenraadpleging doen
Of ze kunnen het pensioenfonds een oproep laten doen om te reageren op de plannen van de sociale partners.
Los van het ophalen van de wensen en zorgen,
is het belangrijk om de pensioen- gerechtigden en voormalige werknemers
op de hoogte te houden.
Bijvoorbeeld over de planning,
welke inhoudelijke punten op tafel liggen
en waar zij zich op kunnen voorbereiden.
Het is aan de sociale partners om de pensioengerechtigden
en voormalig werknemers te betrekken.
Ga daarom het gesprek aan
Zoek nu al het contact met de belangenbehartiging
Ga na of er nog andere groepen zijn die betrokken zouden moeten worden.
Laat weten wat de planning is en wanneer en hoe zij hun wensen en zorgen kunnen meegeven.
Zorg dat u de wensen en zorgen leert kennen.
En neem die ook mee in de afspraken over de nieuwe pensioenregeling.
Wacht niet te lang.
Want op 1 januari 2025 moet het definitieve transitieplan
met de reactie op het hoorrecht af zijn.
Deze informatie wordt u aangeboden door de initiatiefnememende partijen van werkenaanonspensioen.nl