Goedemiddag, Hartelijk welkom. Namens het Interdepartementaal projectteam Arbeidsmigranten
en de Vereniging Nederlandse Gemeenten heet ik u
van harte welkom bij het webinar Arbeidsmigranten
Start derde jaar Implementatie Roemer. Vraag: hoe staan we ervoor?
Het Interdepartementaal Projectteam Arbeidsmigranten
rapporteert jaarlijks over de voortgang van
de uitvoering van de aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten.
En ieder jaar geven we kort na het verschijnen van
de jaarrapportage een toelichting en vertellen
we wat over de belangrijke aandachtsgebieden van
het advies waar we nu staan en wat de volgende
stappen zullen zijn in de tijd.
Voor dit webinar hebben zich ruim 400 mensen aangemeld
en ik geloof zelfs al wat meer.
En langzaam maar zeker druppelen ze nu allemaal binnen.
Dus maakt u het u zelf een beetje gemakkelijk?
Dan gaan we zo meteen weer verder. Ik zie nog, we hebben bijna de 200. Maar goed,
ik ga even door met mijn introductie. Het
is wel mooi om te zien.
Als je kijkt naar de lijst van aanmeldingen dan
zie je een heel gemeleerd gezelschap van beleidsmakers bij gemeenten, provincies,
ministeries, andere landelijke overheden tot vakbonden en werkgeversorganisaties, organisaties van arbeidsmigranten,
maar ook mensen werkzaam bij uitzendbureaus.
Politie is ingeschakeld geloof ik. Die hebben zich ook aangemeld. Mensen van verzorgingsinstellingen, verzorgers.
Nee, ik moet zeggen zorgverzekering,
nou, dat is een moeilijk woord.
Maar in ieder geval de zorgverzekeraars hebben
zich ook aangemeld en dan is er ook nog een aantal aanmeldingen.
Ik geloof dat er zelfs twintig zijn van de Nederlandse arbeidsinspectie, landbouworganisaties.
En dan heb ik vast nog wel iemand vergeten.
Maar allemaal hartstikke welkom en blij dat u bent ingelogd.
Wat u bindt, dat is mooi om om te zien en wat u met elkaar gemeen hebt, al die verschillende organisaties.
Dat u vrijwel allemaal betrokken bent bij de implementatie,
de uitvoering van de aanbevelingen van het Aanjaagteam
Bescherming Arbeidsmigranten.
En ik heb begrepen dat er ook nog enkele journalisten meekijken. Ook jullie van harte welkom! En ja, we gaan beginnen.
En net zoals vorig jaar na het uitkomen van de
eerste rapportage staan we nu in een studio
en hebben we een webinar voor u verzorgd.
We zagen vorig jaar dat Corona ons dwong om
de bijeenkomst in de vorm van een webinar te organiseren.
Deze manier van informatie en toelichting verschaffen
beviel echter zo goed dat we hebben besloten
om het dit jaar ook weer te doen. Het scheelt tijd, het scheelt kosten,
u kunt bijgepraat worden en hoeft in principe de deur niet uit. En bovendien,
we mogen hier uitzenden vanuit een prachtig geoutilleerde
studio hier bij de VNG in Den Haag.
Hoe staan we ervoor?
De centrale vraag van vandaag. De vraag uit de
uitnodiging komt vanmiddag veelvuldig aan bod. Met evenzoveel antwoorden hoop ik.
We stellen de vraag aan behoorlijk wat mensen,
onder wie de bestuurlijke aanjager van het IPA. Dat is Rob van Lint,
maar ook aan de projectleider van het ondersteuningsteam
arbeidsmigranten van de VNG, Thomas Zwiers.
We vragen aan EZW collega Rens Bakker hoe
het staat met de Wet certificering uitzendbureaus. Aan Sandra Lentjes,
en dat is even nog een klein veranderingetje in het programma. Zij vervangt Annique Garnier.
Annique is helaas ziek en als ze kijkt Annique,
van harte beterschap. Maar Sandra, en ze wordt vergezeld van Frans Rijkers.
Sandra is van BZK en
Frans is van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens
en van hen horen we hoe ver ze zijn met de zichtbaarheid en registratie van arbeidsmigranten.
En dan is er ook nog Margriet van de Vooren.
Zij is ook van het ministerie van Binnenlandse
Zaken en zij vertelt hoe het staat met
de wetgeving rond huisvesting goed verhuurders schap.
En dan aan het eind van dit seminar, dit webinar, zo rond 4.30u,
komt ook de vraag aan bod in het afsluitende gesprek
met de projectleider van het team, Brenda Gietema,
En ook aan haar de vraag hoe staan we ervoor en hoe verder?
Mijn naam is Marga Reijerse, ik ben werkzaam
bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
en ik leid u vanmiddag door het programma. Er is het komende 1,5
uur voor u ook gelegenheid om vragen te stellen
en dat doen we dan via de chatfunctie die
u op uw computer heeft en die op het programma staat.
Rechts in de hoek geloof ik.
Als u daar uw vraag intikt, dan zien wij ze binnenkomen. En ja, die die, die vragen, die mogen overal over gaan.
Dat mag gaan over wat u hoort dadelijk in de inleidingen.
Maar als er ook andere thema's zijn die u graag aan de orde wilt stellen, dan kan dat ook.
Als wij de vragen dan binnen zien komen, dan maken
we een selectie en die stellen we dan aan degenen
die ze ook kunnen beantwoorden op dat moment.
En mocht uw vraag onverhoopt niet worden beantwoord,
dan kan dat altijd ook nog na afloop.
In ieder geval alle vragen komen aan bod. Goed maar eerst
maar eens horen wat Rob van Lint in zijn
eerste jaar als aanjager zowat heeft gedaan.
En Thomas Zwiers zou ik ook even graag willen
uitnodigen. Heren als jullie erbij willen komen staan.
Thomas je bent eigenlijk onze onze gastheer vanmiddag.
Het is toch mooi dat we hier mogen zijn.
De prachtig mooi studio, wordt veel gebruik van gemaakt begreep ik. Ja klopt heel veel.
Ja ja dus we kunnen hier wel wat vaker op terugkomen wellicht. Ja zeker Rob. Ik zei het al,
vorig jaar heb ik jou mogen introduceren als zijnde de nieuwe aanjager,
de opvolger van Jaap Uilenbroek.
Hoe is het jou vergaan het afgelopen jaar? Nou volgens mij heel goed.
Je zei al de volgende jaarrapportage is uitgekomen en dat.
De jaarrapportage geeft een overzicht van wat
er het afgelopen jaar gepresteerd is op de circa
vijftig aanbevelingen van het team van Roemer. En als ik terugkijk,
dan zie ik dat er heel veel gebeurd is.
Dat zullen we straks ook horen in de verschillende presentaties, onder andere over huisvesting, over certificering van uitzendbureaus, van registratie.
Maar er zijn veel meer onderwerpen en er is heel
veel gebeurd en in voorbereiding gebracht.
En daar gaan we dit jaar hard mee verder.
Hoe rijm ik dat met de kritiek die ik toch vaak
hoor dat er zo weinig gebeurt?
Nou, ik denk dat de kritiek dat er weinig gebeurt
niet juist is. Maar tegelijkertijd
begrijp ik het wel heel goed.
Begrijp het omdat mensen natuurlijk in eerste
plaats kijken naar wat zie ik in praktijk veranderen.
Als je dan in krant leest dat bijvoorbeeld de arbeidsinspectie
samen met andere handhaving partners weer ergens
binnengevallen is en mensen in mensonterende omstandigheden blijken te wonen.
Ja, krijg je het idee
er is niks gebeurd en voor de mensen die in zo'n
slechte situatie wonen is dat ook zo, want
die hebben niks aan een wet die ingediend is bij de Tweede Kamer.
Maar we hebben toch op een aantal punten echt
wettelijke maatregelen nodig en die zijn het
afgelopen jaar in hoge mate voorbereid en die
moeten het komend jaar ook echt in werking komen en verder gebracht worden.
Minister Van Gennip die schreef in haar begeleidende
brief bij de jaarrapportage dat de praktijk nogal weerbarstig is.
Wat ben je daar op dat terrein tegengekomen? Nou ja, daar uh.
Ik gaf net zo'n voorbeeld van, van huisvesting.
Maar er zijn tal van voorbeelden.
Het gaat natuurlijk ook over betalen van het
loon waar je recht op heb, goede toegang tot zorg.
Er zijn heel veel aspecten die belangrijk zijn om waar te maken
wat minister van Gennip ook steeds zegt. Arbeidsmigranten
moeten op dezelfde manier behandeld worden,
dezelfde rechten hebben als andere mensen die in dit land wonen.
Zij leven een belangrijke bijdrage aan onze economie,
onze dienstverlening en daar moeten we ook op een ordentelijke manier
voor behandelen. En nou, zolang dat niet het geval is
wringt het en is er alleen maar heel grote
ambitie bij ons om te zorgen dat de maatregelen wel genomen worden die nodig zijn.
En als ik daar één ding nog aan mag toevoegen. Dat
gaat niet alleen om het treffen van wettelijke maatregelen.
Natuurlijk is dat belangrijkalleen dat
heeft wel een lange doorlooptijd en tegelijkertijd
is het daarom het komend jaar ook zo belangrijk
dat er niet gewacht wordt op die wettelijke maatregelen,
maar dat uitzendbureaus zelf nu al gaan handelen
alsof de wet al in werking getreden is.
Dat gemeenten al rekening gaan houden met het
feit dat arbeidsmigranten die bij een bedrijfsverzamelgebouw
gaan werken ook kunnen wonen in die gemeente of in de directe omgeving. Nou,
dat zijn maar een paar voorbeelden, maar het gaat
om voorbereiden van wetten en het daadwerkelijk treffen van actie. Ja, en dat duurt even. Nou,
een mooi bruggetje naar de Vereniging Nederlandse Gemeenten. Thomas,
jij zit, jij bent projectleider van het team.
Het ondersteuningsteam vanuit de VNG richting gemeenten
en werkt, neem ik aan, nauw samen met het aanjaagteam. Ja klopt,
we hebben heel vaak met elkaar ook overleg en
volgen natuurlijk heel goed alle ontwikkelingen die er zijn.
Ook rondom de nieuwe wet en regelgeving die Rob
ook noemt om daar in ieder geval gemeenten ook weer op te
kunnen adviseren en vooral ook samen met gemeenten
te kijken hoe ze bijvoorbeeld extra huisvesting
voor arbeidsmigranten mogelijk kunnen maken of verbeteringen kunnen maken. Bijvoorbeeld ook in de registratie.
Dus eigenlijk op een heel breed palet.
Want dat is meteen ook wel bijzonder, denk ik
voor gemeenten. Dat het ja, het bestrijkt gewoon
heel veel beleidsveld als je het hebt over arbeidsmigranten.
Het gaat over registratie, het gaat over huisvesting.
Het gaat ook over zorg als mensen blijven, ook rondom integratie. Ik zeg wel gekscherend,
eigenlijk ongeveer een heel college van B en W
gaat eigenlijk over het vraagstuk arbeidsmigranten.
En dat maakt het ook voor gemeenten ook wel complex.
En die hebben die hulp van jullie ook hard nodig dan? Ja,
we zien steeds meer de hulpvragen gelukkig ook vanuit gemeenten.
Dat is een, dat is een goed teken en we proberen
daar gemeenten op allerlei manieren bij te staan,
daar zal ik zo ook nog wat meer over over vertelen. Ja,
dat is mooie bruggetje naar jouw eerste ja, naar jouw inleiding.
Want mag ik jullie hartelijk bedanken? Alvast Rob
jou in ieder geval. En mag ik jou het woord geven?
Want we willen natuurlijk nog heel wat meer weten over het aanjaagteam. Ja, dank je wel. Dank!
Ja, ik ben Thomas Zwiers.
Ik ben projectleider voor het ondersteuningsteam arbeidsmigranten
wat wij als VNG hebben en wij zijn inderdaad op
dit moment van start met het ondersteuningsteam.
We hebben een ondersteuningsprogramma op het gebied
van arbeidsmigranten. En reden waarom we het ondersteuningsprogramma hebben,
dat heeft er eigenlijk mee te maken is dat er
best wel een flinke urgentie is ontstaan, ook wel bij gemeenten.
En, je mag de volgende sheet er in principe even opzetten.
Ho, ja. Want veel gemeenten die willen eigenlijk
aan de slag met het vraagstuk rondom arbeidsmigranten.
En het is ook een heel actueel thema geworden, ook voor voor gemeenten.
De urgentie is met name ook gevoeld in de tijd van Corona.
We zagen toen ook echt verschillende excessen, ook bij gemeenten.
We zagen dat rondom de vleesverwerkende industrie,
maar we zagen dat ook bij vraagstukken rondom vervoer.
Dat mensen bijvoorbeeld gezamenlijk vervoerd werden in busjes en gemeenten
zich afvroegen of dat het wel kon op vakantieparken.
En dat heeft uiteindelijk toe geleid dat er een
aanjaagteam is gekomen onder leiding van Emile Roemer.
En als je dan kijkt naar de aanbevelingen die gedaan zijn,
dan zijn er best wel wat aanbevelingen waar gemeenten
ook echt aan de lat staan om die vraagstukken ook op te pakken. Nou,
dat kunnen we vaak als gemeente ook niet alleen.
Daar hebben we vaak ook weer andere partijen ook voor nodig.
En wat dat betreft krijgen we ook best wel veel vragen, ook van gemeenten.
Ook van hoe pakken we dat nu aan?
Hoe kunnen we ook met die aanbevelingen van Roemer aan de slag?
Hoe kunnen we meer huisvesting organiseren?
Maar ook bijvoorbeeld hoe krijgen we arbeidsmigranten beter in beeld?
En we zien daar eigenlijk de grote behoefte, zeg maar
ook van gemeenten om in ieder geval kennis te
delen en ook kennis te ontwikkelen.
En dat doen we eigenlijk met het ondersteuningsprogramma. En het ondersteuningsprogramma.
dat richt zich dus ook specifiek op gemeenten
en kunnen we gemeenten ieder geval ook bijstaan op dit. op dit vraagstuk.
En dat doen we eigenlijk op een aantal manieren.
Ik gaf het al aan door kennis te delen.
We zien dat er best wel wat kennis al ontwikkeld is, ook door gemeenten.
En we proberen daar ook weer andere gemeenten
in ieder geval ook weer gebruik van te laten maken.
We zien ook allerlei initiatieven ontstaan.
Soms wel eens dezelfde soort initiatieven, maar dan op verschillende plaatsen.
Kijken hoe we daar de verbindingen kunnen leggen.
En we zijn ook vooral ook bezig met het ontwikkelen van kennis om te kijken,
met name op onderdelen waarvan wij we eigenlijk nog niet
zo goed weten hoe we dat eigenlijk allemaal aan moeten pakken, bijvoorbeeld rondom registratie,
maar bijvoorbeeld ook van hoe richt je een goed proces in, bijvoorbeeld rondom huisvesting. Wat we ook vaak zien bijvoorbeeld,
is dat zorg en welzijn nog een redelijk onderbelicht
punt is. En zo zijn we eigenlijk aan het kijken van
hoe kun je dat nou als gemeente goed inrichten?
Dat doen we op een proactieve manier.
Dat wil zeggen dat we echt naar de gemeenten toegaan
en met hun het gesprek proberen aan te gaan.
we proberen ons daarbij ons niet alleen te focussen op koplopers,
maar ook op gemeenten die misschien nog echt
met vraagstukken zitten van hoe kunnen we nou een goede start maken?
Moeten we dat alleen of moeten we dat bijvoorbeeld ook in regionale samenwerking doen? En met welke partijen?
Welk netwerk moeten we, hebben daar eigenlijk voor
nodig om dat op een goede manier te kunnen doen? Nou,
daar kunnen we allemaal als ondersteuningsteam wat in betekenen.
Verder denk ik ook goed om te zeggen is dat we
ook de verbinding hebben met een bestuurlijke klankbordgroep arbeidsmigranten, met vertegenwoordigers vanuit verschillende bestuurscommissies, vanuit de VNG,
maar ook vanuit verschillende gemeentelijke netwerken op aangesloten zijn.
Om vooral ook te kijken van welke stappen moeten
we nou eigenlijk zetten als gemeente en wat hebben we daarvoor nodig?
En hoe kunnen we dat ook op een goede manier ook naar voren brengen?
Met de partijen met wie we in gesprek zijn, zoals bijvoorbeeld het Rijk,
maar ook bijvoorbeeld ook met brancheorganisaties.
Wat we verder ook doen is kijken van hoe zijn
gemeenten nou met dit vraagstuk bezig en proberen
we dat in ieder geval ook te monitoren.
En ik denk dat de kracht echt in ons ondersteuningsprogramma zit,
is dat we het niet alleen maar aanvliegen, bijvoorbeeld vanuit de huisvesting,
maar ook kijken van wat is er nodig rondom zorg en welzijn,
wat is er nodig rondom integratie?
Wat moet je eventueel doen rondom handhaving en toezicht?
Dat je vooral ook zorgt dat in samenhang dat beleid gemaakt wordt.
Want we zien ook wel vaak bij gemeenten dat er
op allerlei plekken beleid gemaakt wordt wat raakvlakken heeft met de arbeidsmigranten.
Maar voor ons ook echt de oproep om ook tot samenhangend
beleid te komen voor arbeidsmigranten en daar
die huisvesting in ieder geval in mee te nemen.
En uiteindelijk begint het natuurlijk ook als gemeente
met wat voor soort gemeente wil je zijn?
Welk economisch beleid heb je en hoe ga je om
inderdaad ook met je arbeidsmarkt vraagstukken.
Dus daar proberen we in ieder geval gemeenten in
bij te staan en gemeenten in te adviseren.
Ik gaf net ook al aan als je kijkt naar dat samenhangend
beleid, we monitoren ook
hoever gemeenten eigenlijk zijn met het vraagstuk arbeidsmigranten.
Daar hebben we nu eigenlijk eerste cijfers van. We zijn vanaf
april vorig jaar eigenlijk aan de slag met het ondersteuningsprogramma.
We hebben al meer dan honderd gemeenten gesproken
en ongeveer een kwart van de
ruim 300 gemeenten hebben we ook de monitors van afgenomen.
En we zien dat ongeveer zo'n 60% van de gemeenten ook echt aangeeft dat
bij hun echt het thema arbeidsmigranten een thema
is wat voor hun echt belangrijk is en wat echt on topic is.
En toch zien we dat er nog maar ongeveer één derde
van de gemeenten echt samenhangend beleid heeft
gemaakt op het gebied van arbeidsmigranten.
Hoopvol is wel dat 20% er ook wel mee mee bezig is. Maar ja, echt wel
We zeggen ook wel als VNG het is echt een start een echt een samenhangend beleid te maken, dus het is wel belangrijk.
En dan zien we wel vaak dat er op onderdelen inderdaad wat beleid is gemaakt, bijvoorbeeld rondom huisvesting of registratie,
maar dat het nog niet echt in samenhang is gebeurd.
De knelpunten die gemeenten daar vooral bij ervaren is onvoldoende capaciteit, nog geen duidelijk beeld.
Vaak ook nog geen goede locaties voor huisvesting
en ook nog onvoldoende de doelgroep in ieder geval in beeld.
En we kunnen daar gemeenten ook bij helpen.
Dat zal ik zo dadelijk ook nog wel eventjes bij stilstaan,
want we hebben daar ook een werkmethode eigenlijk voor ontwikkeld, ook voor gemeenten,
om in een vrij korte tijd. We proberen dat zelfs in één dag te doen.
Te komen tot samenhangend beleid op het gebied van arbeidsmigranten.
Nou, wat doen we eigenlijk de komende tijd met ons ondersteuningsprogramma? Dat is generieke ondersteuning.
U kunt ons bereiken voor vragen via arbeidsmigranten@vng.nl.
Al naar gelang de vraag kunnen we die beantwoorden
of soms proberen we ook wat ondersteuning te geven
bij gemeenten om te kijken hoe ze bijvoorbeeld
tot regionale samenwerking kunnen komen of op het gebied van registratie.
Daarnaast hebben we een workshop ontwikkeld waar ik net op doelde.
Dat is de workshop Samenhangend beleid in één dag.
en dat stelt eigenlijk gemeenten in staat die
misschien al wel op onderdelen beleid hebben gemaakt
op het gebied van arbeidsmigranten om daar eigenlijk ook
in één dag met een brede vertegenwoordiging aan
tafel, te komen tot echt samenhangend beleid.
En dat doen we door gebruik te maken ook van pressure cookers.
Door echt eventjes de druk erop te zetten en te
kijken of dat we in één dag met elkaar daar
ook hele duidelijke piketpalen kunnen slaan.
Maar verder organiseren we ook diverse webinars, ook weer de komende tijd.
En eentje zal in ieder geval zijn ook rondom de
wet goed verhuurderschap die er aan zit te komen dit jaar, waarin we webinars zullen organiseren,
maar daarnaast bijvoorbeeld ook als VNG zullen
komen met een met een handreiking en ook met een met een verordening,
in ieder geval voor de wet goed verhuurderschap een modelverordening.
Dit zijn allemaal ontwikkelingen die er zijn en we
ontwikkelen dus ook kennis om in ieder geval
te kijken hoe we meer stappen kunnen maken,
wn dat doen we dan in werkgroep verband, meer stappen
kunnen maken op gebied van huisvesting, handhaving, registratie,
zorg en welzijn.
En een bijzonder ding waar wij ook kennis op proberen
te ontwikkelen is de huisvestings effectrapportage.
En dat is eigenlijk een instrument wat gemeenten
kunnen inzetten, dat wanneer nieuwe bedrijvigheid
zich wil melden binnen de gemeente, dat je eigenlijk ook de impact kan inschatten.
Zeg maar wat dat betekent voor de huisvesting
van de mensen die daar gaan werken, ook de arbeidsmigranten die daar komen werken.
Hoe je daar met elkaar ook goede afspraken over kunt maken.
En we verwachten dat we dat instrument het tweede
kwartaal van dit jaar gereed zullen hebben.
Dus eigenlijk allemaal onderdelen waar we in ieder geval
ook kennis voor proberen te ontwikkelen voor voor gemeenten.
Ja, zijn er nog vragen Marga? Jazeker, Er lopen al een aantal vragen binnen. En ja, de de belangrijkste vragen,
dat is bijna altijd het geval, geld? Zijn er kosten aan verbonden?
Nee, de De ondersteuning die wij kunnen leveren
doen wij door middel van een subsidie die wij
krijgen vanuit het ministerie van Binnenlandse
Zaken en vanuit het ministerie van SZW en voor gemeentes
zijn daar geen kosten aan verbonden.
Andere kant krijgen ze er geld voor?
Ze krijgen er in principe vanuit ons geen geld voor.
We hebben daar helaas geen middelen voor beschikbaar,
dus dat is helaas niet het geval.
Maar de ondersteuning zeg maar die wij leveren,
dat is, dat is kosteloos voor gemeenten.
Er was ook nog iemand die opperde een idee van een arbeidscommissie.
Dat noemde je net al een beetje. Zo heet dat ook? Ja,
er is inderdaad een arbeidscommissie die er weer aan komt.
Ik denk Dat Rens daar zo dadelijk wellicht ook wat meer bij stil kan staan,
dat is denk ik redelijk richting zijn plaatje
en kan wellicht daar ook van vertellen
wat daar de stand van zaken van is.
Je noemt net een heleboel terreinen waar de
gemeenten mee te maken hebben als het gaat om arbeidsmigranten en arbeidsmigratie.
Hebben jullie wel eigenlijk voldoende door wat er gebeurt? Achter de, achter de, ja, alle gevels, alle schermen?
Nou, dat is voor gemeenten dus wel heel ingewikkeld hè?
Het zicht op de arbeidsmigranten dat is eigenlijk
een heel groot vraagstuk in Nederland.
Het heeft ook eigenlijk alles mee te maken dat
de wijze waarop we de arbeidsmigranten registreren. Daar
staan we zo dadelijk ook nog bij stil, bij de stappen die gezet worden in de registratie.
Want gelukkig worden daar wel weer goede stappen in gezet.
Maar dat maakt het best wel ingewikkeld.
En dat betekent dus ook dat het voor gemeenten
heel ingewikkeld is om ook echt goed zicht te hebben waar arbeidsmigranten bijvoorbeeld wonen.
En dat van een groot vraagstuk. Ja, precies, daar staat dat ook he.
Wat zijn volgens de VNG de grootste hobbels die de gemeenten ervaren?
Nou, ik denk.
In ieder geval ook nog even de afwachting die we nu nog hebben, tuurlijk op regelgeving,
want we hebben ook echt wel wat extra regelgeving
nodig om ook dingen te kunnen doen.
Denk dat de wet goed verhuurderschap daar bijvoorbeeld heel erg bij gaat helpen.
We hebben ermee te maken dat de beeldvorming rondom arbeidsmigranten gewoon heel slecht is.
Is het draagvlak voldoende?
Het draagvlak is is is vaak onvoldoende. Hè, Dus
we zien toch wel vaak dat allerlei plannen ook
wel sneuvelen of dat er eigenlijk geen draagvlak
is voor het realiseren van huisvesting.
Dat is echt ook wel een probleem waar gemeenten mee te kampen hebben. Een andere is, wat ook wel ingewikkeld is,
is het groot aantal beleidsvelden wat ik net al schetste zeg maar.
Daar proberen we dan nu heel concreet wat aan
te doen om dat bij elkaar te brengen door middel
bijvoorbeeld van zo'n werkmethoden die we hebben.
Dat maakt het eigenlijk ook wel heel erg ingewikkeld.
Oké, mag ik je heel veel succes wensen Dank je wel!
En ik wil vooral de oproep doen als er gemeenten
zijn die dus graag met ons in contact willen treden
en ook andere partijen die graag met ons in contact
willen treden. Met het ondersteuningsteam arbeidsmigranten van de VNG.
Dat kan in ieder geval via arbeidsmigranten@vng.nl
en dan gaan we graag in gesprek. Prima, hartelijk dank!
Heel veel succes nogmaals. En ja, jij werd
net al even genoemd en dat is Rens. Rens Bakker.
Wil jij ook plaatsnemen achter de katheder?
Ik kende je nog van vorig jaar.
Toen kondigde je, kondigde je hier aan dat er een wet certificering op komst is.
Die ligt inmiddels bij de Raad van State. Klopt! Bijna naar de Kamer. Ja,
maar het duurt nog even voordat hij ingevoerd kan worden. Er komt nog een parlementaire behandeling,
maar daar weet jij alles van. Dus ga je gang. Ja inderdaad. Dank je wel Marga. Goed u allemaal te zien, of eigenlijk niet te zien,
want ik zie alleen maar mijzelf.
Maar fijn dat u er allemaal bij bent vandaag en
ik ga proberen u kort mee te nemen in één van
de grotere aanbevelingen die Emile Roemer met zijn aanjaagteam heeft gedaan,
namelijk het beter reguleren van de uitzendsector.
Heel veel arbeidsmigranten komen Nederland binnen via de uitzendsector,
zijn ook heel vaak van het uitzendbureau afhankelijk voor niet alleen hun werk,
maar ook hun huisvesting.
En leven
heel vaak of te vaak in te moeilijke omstandigheden.
En met het beter reguleren van die sector hopen
wij een belangrijke bijdrage te leveren eraan. Marga
af net al een beetje van de apotheose van deze presentatie weg. Namelijk.
het wetsvoorstel ligt nu bij de Raad van State.
We hopen dat dat, ik hoop in april kan worden ingediend
bij de Tweede Kamer en dat het per 1 januari 2025 echt helemaal in werking kan treden.
Maar daar kom ik zo nog even op terug.
Uhm.
Waar ga ik het met u in deze 10 15 minuten over hebben?
Heel kort in op waarom heeft Roemer nou ook alweer die verplichte certificering aanbevolen?
Ik hoor best wel eens wat mensen zeggen van goh,
we zijn nou al zoveel tientallen jaren bezig met het aanpakken van die uitzendbureaus.
Waarom helpt dit nu wel als al dat andere niet heeft geholpen?
We gaan korten in op wat is dat verplichte certificaat nou eigenlijk?
Hoe verhoudt dat zich nou tot het huidige vrijwillige
SNA certificaat
wat er nu is?
Hoe ziet het stelsel er meer in den brede eruit?
En niet alleen wat gaan we nou met dat certificaat doen,
maar wat gaan bijvoorbeeld ook de arbeidsinspectie doen?
Wat gaan andere partijen daaromheen doen om een
zo breed mogelijke aanpak te hebben van de problemen in die sector?
We gaan het hebben over hoe dat plaatje dan weer
past binnen het bredere handhavings vraagstuk.
Want certificering alleen kan niet alle problemen oplossen.
Je moet ook de handhaving- en toezichtskant erbij betrekken.
En dan sluit ik af met nou ja, wat u de komende tijd van ons kunt verwachten. Ehm,
Ehm,
waarom heeft Roemer nou eigenlijk die verplichte certificering aanbevolen?
En waarom zeg ik er meteen bij
denken wij ook, na hier nu ruim twee jaar mee bezig te zijn geweest,
dat dat ook echt de juiste aanpak is voor de problemen.
En in de slide
neem ik u kort even terug, mee terug naar de geschiedenis
van de regulering van die sector.
We hadden namelijk
tot ongeveer, wat is het 20 30 jaar geleden een
vergunningsplicht en je kon niet uitzenden
als je niet een vergunning had.
Dat loste de problemen eigenlijk allemaal niet
op en daarom is destijds ook gezegd we gaan die sector dereguleren, want die vergunningplicht,
die heeft niet zoveel om handen.
Het voordeel van die vergunningplicht was natuurlijk
je kunt een vergunning
afpakken.
Maar ja, in de praktijk betekende die vergunning eigenlijk niet zo heel veel.
Want op het moment dat je je niet goed gedroeg,
raakte je niet automatisch die vergunning kwijt.
Er zat geen periodieke controle of je die vergunning
wel terecht had en het moest toch via handhaving
en toezicht gebeuren dat ehm, dat die vergunning kon worden afgepakt.
En d'r waren heel veel uitzendbureaus die zeiden nou,
ik vraag die vergunning gewoon niet aan of ik
ben hem verloren of wat dan ook, maar ik ga toch gewoon uitzenden.
En naar het oordeel van de politici toen was er
niet voldoende capaciteit om daar ook op te handhaven
en had ook daar die vergunning eigenlijk niet zo veel onderscheidende waarde. Nou, dat is allemaal afgeschaft.
Een tijdje later is een vrijwillig stelsel ingevoerd
naar aanleiding van de motie Bruls in de Tweede Kamer.
En dat is het huidige stelsel waar de Stichting
Normering Arbeid, SNA, een belangrijke
rol in speelt. En nu zijn pak 'm beet 4.000/5000 uitzendbureaus volgens dat vrijwillige certificaat gecertificeert.
En wat dat certificaat natuurlijk wel als heel groot voordeel heeft,
is dat er elk half jaar - in de meeste gevallen -
een inspecteur langskomt die in de boeken kijkt.
Zijn wel de juiste belastingen afgedragen,
hebben uitzendkrachten wel netjes hun minimumloon gekregen.
En dat betekent dat je er veel sneller achterkomt als er iets mis is. Maar ja,
op het moment dat de partijen die überhaupt al
niet van plan zijn om mensen verkeerd te behandelen
naar dat vrijwillige stelsel stappen en dat de
mensen die denken ik ga eens even lekker ten koste
van arbeidsmigranten mijn eigen kas spekken, dat certificaat niet aanvragen, Ja,
dan lossen we dat probleem er natuurlijk niet mee op.
En we hebben geprobeerd om die twee werelden met
elkaar te verbinden in dat verplichte certificering stelsel.
Dus straks moet je je certificaat hebben en op
het moment dat je dat niet hebt, komen er tientallen
arbeidsinspecteurs bij die daarop gaan handhaven. Die gaan kijken he, ik kom hier uitzendkrachten tegen. Is er wel dat certificaat?
Zo nee, dan kan het uitzendbureau een boete krijgen en
het, de inlener waar de uitzendkracht werkt.
En dan komen die periodieke controles die je in dat vrijwillige stelsel hebt. Dus zo proberen we
de voordelen van een vergunningstelsel te combineren
met de voordelen die het huidige vrijwillige stelsel heeft.
En dat is het wetsvoorstel verplichte certificering. Uhm.
Wat we gaan doen is één stichting oprichten.
Dat doen we samen met sociale partners.
Dus dat zijn sociale partners in werkgeversland, VNO-NCW en MKB Nederland, de Land en Tuinbouworganisatie.
Maar ook de ABU en de NBBU
namens de uitzendbranche. En de werknemersvertegenwoordigers, de FNV, CNV, VCP.
En zij worden betrokken bij één centrale certificerende instelling.
En die certificerende instelling gaat eigenlijk
doen wat nu in het vrijwillige stelsel door de
Stichting Normering Arbeid, SNA gebeurt.
Die gaan vaststellen aan welke eisen je allemaal
moet voldoen als uitlener om dat certificaat te krijgen.
Daar gaan in ieder geval alle dingen in die nu in dat SNA certificaat zitten.
Dus ik noemde al een paar fiscale dingen op het punt van loon,
ik noemde al het minimumloon. Dat wordt uitgebreid
met onder andere de controle
betaal je nu iemand niet alleen het juiste minimumloon,
maar ook het loon waar die gewoon recht op heeft.
Op grond van een cao bijvoorbeeld.
Dat gaat er ook over is je huisvesting,
als dat wordt aangeboden door het uitzendbureau,
is die wel gecertificeerd door bijvoorbeeld SNF. En die controles worden, zoals ik al zei,
periodiek en dat gaat gebeuren door private inspectie
instellingen volgens het model zoals dat nu
ook al bij SNA geldt. Nou, je moet dus voldoen aan dat normenkader.
Maar om dat certificaat te krijgen moet je ook een waarborgsom
storten.
Als beginnend uitzendbureau wordt dat € 50.000,
na zes maanden moet je € 100.000 gestort hebben.
En dat geld kan dan weer gebruikt worden om op
het moment dat je met de noorderzon vertrekt en
allerlei schulden achterlaat bij je werknemers
of bij de arbeidsinspectie of bij de belastingdienst,
dat dat uit dat geld kan worden gehaald.
Je moet een Verklaring omtrent het Gedrag
overleggen. Ook nieuw is,
en ik denk dat de gemeente in ons publiek vandaag dat zullen herkennen,
is dat de Wet Bibob kan worden toegepast door de certificerende instelling.
Wat betekent dat op het moment dat misschien naar
de letter van het normenkader er wel voldaan wordt
aan de eisen van het certificaat, maar dat er
toch een malafide partij achter dat uitzendbureau schijnt te zitten,
Dat je ook op grond van de wet Bibob een certificaat
niet kunt verlenen of intrekken. En het Landelijk
Bureau Bibob van het Justis Nationaal kan daar ook in ondersteunen.
Nou en voor wie geldt die certificeringsplicht. nou eigenlijk allemaal?
Die gaat gelden voor niet alleen wat we in de volksmond een uitzendbureau noemen,
maar voor alles wat in de WAADI,
dat is de Wet onder terbeschikkingstelling van arbeidskrachten wordt verstaan.
Kort gezegd dat betekent niet dat je, dat betekent
dat je niet als uitzendbureau kunt zeggen ik ga
er daarnaast nog even een andere business bij beginnen,
waardoor het uitzenden eigenlijk alleen maar een
nevenactiviteit wordt en ik formeel geen uitzendbureau meer ben.
Dan val je dus nog steeds onder de certificeringsplicht
omdat je wel onder die definitie van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten valt. Heel juridisch verhaal.
Lees de Kamerbrief nog hierover als u er meer over wil weten.
Da's het certificaat en de Arbeidsinspectie gaat
uitbreiden met negentig fte om te handhaven op die certificeringsplicht.
Dus op het moment dat een uitzendbureau uitzend
zonder certificaat of inlener in leent, mensen
aan de slag heeft zonder certificaat, dan kun
je een boete van de arbeidsinspectie verwachten.
En de arbeidsinspectie gaat natuurlijk ook gewoon
door met de aanpak van misstanden of de handhaving
op de bestaande wetten waar ze op handhaven.
Dat doet het nieuwe certificaat helemaal niets aan af.
Dus als je dat certificaat hebt, betekent dat
ook niet dat je niet alsnog een bezoekje van de
Arbeidsinspectie kunt krijgen als de Arbeidsinspectie dat initiatief neemt.
De Belastingdienst blijft natuurlijk ook gewoon een rol spelen. Gaat over de fiscale verplichting,
blijft daar ook onverminderd toezicht op houden.
En gemeenten?
Die hebben natuurlijk een rol waar Thomas het al over had.
Bijvoorbeeld de wet goed verhuurderschap.
Die hebben een rol in de huisvesting en wat heel
belangrijk is en dan kom ik zo nog even op
terug is dat je niet allemaal vanuit je eigen
kokertje gaat proberen een probleem op te lossen
waardoor de malafide partij precies tussen de kokertjes door kan glippen,
maar dat dat zoveel mogelijk in samenwerking wordt
opgepakt als dat ook echt nodig is.
En vragen die ik gekregen heb van sommigen die gingen over ja, weet je dat? Certificering,
dat deugt toch eigenlijk van geen kanten.
Iedereen gaat daar straks mee wegkomen. Ze gaan nergens achter komen. En.
ook daar zeg ik wat
Rob van Lint net zei. Het is helemaal geen onbegrijpelijke kritiek, maar hij is niet juist.
En ons certificering stelsel lijkt ook helemaal
niet op wat heel veel andere
certificering stelsels zijn.
Daar zit echt een hogere mate van vrijwilligheid,
maar er zit bijvoorbeeld ook wat minder toezicht op.
Dus die certificerende instelling wordt een ZBO.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
wordt daar ook gewoon verantwoordelijk voor, zoals
zij verantwoordelijk is voor andere ZBO's en kan
daardoor de Tweede Kamer ook op worden aangesproken.
Als er in die ZBO echt een potje van wordt gemaakt,
dan kan de minister in het extreemste geval zelfs ingrijpen.
Dus er zit echt een publieke check;
Gaat het wel goed in dat stelsel?
En die certificerende instelling gaat ook echt toezicht uitoefenen
Aanvullend op wat de Raad voor Accreditatie al
aan toezicht uitoefent op die inspectie instellingen
om zeker te weten; althans de kans zo groot mogelijk
te maken dat als een rapport wordt opgeleverd, deze onderneming niet voldoet,
dat dat ook daadwerkelijk zo is.
Uhm, dat is het stelsel
waarbinnen het certificaat functioneert.
Maar het is ook wel belangrijk om te benadrukken
dat het instrument certificeren of om het maar even ambtelijk uit te drukken, conformiteitsbeoordeling.
Dat is nu eenmaal een redelijk administratief iets.
Je kunt niet een inspecteur elk jaar met een blocnote
meesturen met al die verschillende arbeidsmigranten
om te kijken waar gaan ze nou echt naar bed en
waar gaan ze naar de wc en wanneer krijgen ze hun loon gestort?
Dus dat je kijkt naar de boeken en de ergste gevallen,
die zitten nou juist ook in waar je het uit de boeken
niet altijd kunt afleiden dat het mis is.
En daarom is die samenwerking zo belangrijk.
Dus de Arbeidsinspectie krijgt die negentig fte intensivering.
We hopen dat er via die certificeringsplicht ook
veel beter zicht ontstaat op die markt.
Van waar is het nou precies mis?
En als u dan kijkt in die in de piramide die ik
op de slide heb gezet is het groene deel
het deel dat het al goed doet is het gele deel en deels het oranje deel
de mensen die ja of het nou doen dat ze het niet
weten of omdat ze het niet zo belangrijk vinden, de regels niet naleven.
Daar is certificering heel geschikt voor.
En verder boven in die piramide, als het echt donker oranje en rood wordt,
dan hebben toch vooral de publieke toezichthouders een rol.
Die hebben de middelen om echt op de werkplek
te gaan kijken en vast te stellen Hier wordt gefraudeerd.
En dan is er ook een rol binnen de certificerende
instelling op grond van de Wet Bibob bijvoorbeeld.
Dus als de overheid constateert hier zit echt een verkeerde partij achter,
kan op grond van de wet Bibob alsnog dat certificaat worden ingetrokken.
Hier spelen ook gemeenten een belangrijke rol. Dit stelsel wordt landelijk.
Nou, die inspecteurs komen wel bij al die uitleners over de vloer.
Maar gemeenten zien natuurlijk die komen de arbeidsmigranten
tegen daar waar het echt misgaat.
Dus wat we nu aan het regelen zijn, samen met onder andere de VNG,
via Thomas en met een aantal gemeenten is om heel
goed in te regelen dat gemeenten straks zoveel
mogelijk kunnen delen wat zij tegenkomen aan
problemen als er een uitzendbureau betrokken is en vice versa.
Dat als er in het stelsel tegen wordt gekomen hey,
er is iets mis en misschien moet een gemeente
daar iets mee dat we dat ook kunnen aanpakken.
Dus gemeenten zijn hier een belangrijke speler in. Nou ehm, waar brengt dit ons?
We hebben afgelopen jaar een internetconsultatie gehad.
Velen van u hebben gereageerd op het wetsvoorstel,
waarvoor echt heel erg veel dank.
We hebben daar veel aan gehad.
We hebben het wetsvoorstel op allerlei punten aangepast.
Ik zou willen dat ik kon zeggen op welke gebieden dat allemaal is.
Maar zolang een wetsvoorstel bij de Raad van State ligt voor advies, is dat nog vertrouwelijk.
En het zou niet netjes zijn richting de Tweede
Kamer om dat aan u al te vertellen, terwijl de
Tweede Kamer het wetsvoorstel straks pas krijgt.
Dus dat doen we dan maar.
Heel veel dank voor alle suggesties.
Wij hopen dat aan het eind van dit jaar 2023 de
Tweede en de Eerste Kamer de wet kunnen hebben behandeld.
We gaan ook nog aan de slag met al het extra huiswerk dat daarbij komt kijken.
Bijvoorbeeld hoe dat normenkader waar je aan moet voldoen als uitlener.
Dat gebeurt allemaal dit jaar regelgevend in de praktijk.
Ten eerste de oproep uitzendbureaus bereidt je vast voor.
Vraagt dat vrijwillige SNA certificaat vast aan
Zorg dat dat je administratie op orde is.
Zorg dat je aan alle normen voldoet om straks dat certificaat te kunnen krijgen.
En op 1 augustus 2024 is de deadline om het certificaat aan te vragen.
Ik ga niet helemaal in op de techniek waarom dat de deadline is,
want pas vanaf 1 januari 2025 gaat de echte plicht
in en kan de Arbeidsinspectie boetes gaan opleggen.
Maar het risico op die boetes wordt wel hoger
als je op 1 augustus '24 dat certificaat nog niet hebt aangevraagd.
Nou, met de medewerking van heel veel mensen onder
u en nog heel veel anderen hopen we dit ambitieuze
tijdspad en deze grote problemen aan te pakken.
En daarmee word ik nieuwsgierig naar Marga. Of zij nog vragen heeft? Ja zeker!
Oh jee en ik hoop dat je ze kan beantwoorden. Niet te moeilijk alsjeblieft, want je kan.
Je kan inderdaad zolang langer bij de Raad van State ligt.
Kan je nou niet zo heel veel zeggen tot in detail gaan vertellen, want je zegt al nee.
Al kan ik wel verklappen dat de de absolute essentie
van het stelsel zoals we dat in die internetconsultatie hebben gebracht die is niet veel anders.
en kun je dan ook al een beetje inschatten hoe het ligt in de kamer.
Uh, nou, de.
De Tweede Kamer heeft toen ze net waren aangetreden,
dus het was ergens begin vorig jaar hebben ze
een motie aangenomen waarin ze zeiden Minister,
maak nou eens even werk van Roemer, ook al is er nog geen nieuwe regering.
En die motie is wat is het met 130 stemmen aangenomen ofzo? Dus wij hopen eigenlijk dat ja,
en dan ook wel een heel grote meerderheid ja.
Dus wij ervaren wel veel steun en gaan er ook
vanuit dat die steun in de Tweede Kamer daar is.
Het wordt niet zoals de pensioenen dat het heel lang gaat duren. Oh jee dat. Ik.
Ga helemaal zweten als je dit vraagt. Ja ja uh.
Ik vind het ook heel knap hoe jij het uit je hoofd allemaal vertelt,
dus ik ben er al geruime tijd mee bezig ook. De zaak is behoorlijk ingewikkeld,
maar het zit goed in je hoofd in ieder geval. Ja, het houdt mij,
maar ook echt een team van heel veel mensen
op het ministerie en bij de sociale partners en
de arbeidsinspectie wel van de straat. Ja, ja, oké, de vragen.
Nou een aantal zijn denk ik al een beetje door jou
beantwoord over de zbo's die certificerende instelling.
Iemand vraagt hoe lang gaat het nou duren voordat
die ook echt kan gaan werken? Ja ja, dat is een goeie vraag.
Want wat wij heel vaak doen als overheid is dat je je bedenkt een wetsvoorstel.
Dat doe je dan als ambtenaren in splendid isolation
in een van die anonieme torens.
Dan gaan we ze een keer aan de buitenwereld vragen.
Dan gaan we een keer uitvoerders iets vragen.
Als de Eerste Kamer het er dan mee eens is, dan
gaan we alle lagere regelgeving schrijven en dan
gaan we het een keer opzetten. Wij doen dat allemaal tegelijk, dus in mijn hoofd.
Maar misschien is dat een vreemde beeldspraak.
Is het een soort stapel pannenkoeken met alles
die we allemaal bovenop elkaar leggen qua tijd lijntjes?
Dus afgelopen week is bij ons de implementatie
manager gestart die nu al aan de slag is met het oprichten van die certificerende instelling.
Wij hopen dat dat ook echt allemaal in de zomer van 2024 klaar staat.
Hebben we dan ook dat normenkader is dan ook al klaar voor. Ja, we gaan
We hopen in in dit voorjaar hopelijk in april
ook echt breed op kunnen consulteren wat de aanpassingen in het normenkader worden.
Want hoe staan sociale partners daar tegenover? Is dat? Uhm, ja,
We werken heel intensief met hen samen, dus we
zitten eigenlijk twee wekelijks met hen aan tafel. En zij ja,
we nemen hen mee en zij worden straks ook verantwoordelijk voor die certificerende instelling. Ja, uhm,
negentig fte's komen erbij was ook een vraag. Hebben we. Bij de.
Arbeidsinspectie mensen om om te kunnen handhaven? Dat moet. Waar is dat op gebaseerd? Die. Ja,
de arbeidsinspectie heeft een inschatting gemaakt
van hoeveel extra meldingen en inzet kunnen we nou verwachten.
En zij hebben ook heel kritisch meegekeken
met ons wetsvoorstel van is dit nou wel voldoende?
En zij zeggen ja wij kunnen hier mee vooruit,
maar we gaan natuurlijk wel vinger aan de pols houden.
Als straks blijkt dat het veel te weinig is, dan moet er extra bij.
Maar we gaan er niet van uit.
Het wordt ook steeds een krapte op de arbeidsmarkt.
Is ook moeilijk om aan inspecteurs te komen, houd je daar ook rekening mee? Ja,
de afweging voor ons was een klein beetje om nou te zeggen we zijn pessimistisch,
want de arbeidsmarkt is zo krap, we gaan de arbeidsmigranten wel niet helpen.
Dat voelde ook zo fatalistisch dus vandaar dat we d'r.
We gaan er gewoon alles op zetten. Oké dan, de Europese uitzendbureaus.
Hebben we daar met dit wetsvoorstel ook grip op?
Of zitten we dan in de weg met het vrij verkeer? Nou, voor de.
Voor de uitzendbureaus met tropische plannen hebben we goed nieuws,
want je mag je overal vestigen, of dat nou in Europa of daarbuiten is, geldt natuurlijk andere regels.
Maar iedereen valt onder die certificering plicht.
Iedereen moet ook aan al die eisen voldoen.
En hoe zit het met buitenlandse huisvesting?
Uhm, de. Dat is een goeie vraag. Het is een beetje technisch,
maar de uitzendsector heeft nu dat SNF certificaat het idee is
Er lopen ook nu gesprekken over om te zorgen dat dat allemaal Roemer.
Proof is straks volgens de aanbevelingen van het aanjaagteam.
En die hebben nu geregeld dat als je huisvesting
tot vijftig kilometer over de grens is, dat je ook gecontroleerd kunt worden. Ja,
dat moet ondertussen ook op
binnen bij de vragen geantwoord op vragen.
Dus dat laten we gewoon eventjes zo gaan.
Ik snapte de vraag van Thérèse op zich wel.
In welke mate gaat certificering de behoefte aan goedkope arbeidskrachten inperken? Mag ik dat nog even? Ja, uiteraard.
Dat is namelijk niet het doel van wat we hier aan het doen zijn.
Het doel van wat we aan het doen zijn is dat als
jij als uitlener gewoon goed wil omgaan met jouw mensen, ja,
dan moet je echt wel even een extra slag maken
straks om te zorgen dat je dat zeker weet dat je dat netjes doet.
Dan moet je ook kunnen aantonen dat je je aan die regels houdt. Maar als je dat doet,
dan hoef je van certificering ook niks te vrezen. Want we gaan alleen. Afgezien van hè,
Van die waarborgsom en die VOG
Gewoon verifiëren dat je je netjes doet. Ja, en
dan tot slot nog had ik nog een vraag kan de inspectie
ook met arbeidsmigranten in gesprek gaan? Ja,
nog steeds niet echt over de mensen zelf gehad hè? Ja, dat is altijd het lastige.
Dit is echt een heel grote stelselwijziging,
dus we proberen echt zo veel mogelijk in contact te zijn met de praktijk.
We gaan volgende week met ons team nog bij een
distributiecentrum op bezoek via een uitzendbureau.
De arbeidsinspectie die controleert Eigenlijk
bijna altijd door gewoon op de werkvloer te gaan kijken.
Hoe gaat het er in de praktijk aan toe?
Die inspectie instellingen controleren in principe in de boeken.
Maar we hebben wel geregeld dat als nou echt blijkt
dat er bij die inlener van alles misgaat waardoor
die uitzendkracht van het uitzendbureau wordt benadeeld,
dat in de extreme gevallen je ook bij die inlener. Kunt, oké. Ja, ja.
En zo zijn er nog heel veel vragen, maar alle vragen die nu nog binnenlopen, die gaan we sowieso beantwoorden. Alleen even nu niet.
Daar hebben we helaas geen tijd meer voor. Mag ik je heel hartelijk bedanken.
Heel veel succes wensen dat de Raad van State zal zijn.
Denk je nog dat er veel wijzigingen uitkomen? Fingers crossed. Denk je? Ja, ik weet het,
het is de goden verzoeken als ik hier antwoord op geef. Ja, oké, dat durf ik niet. Iedereen kijkt mee natuurlijk. Ja, precies,
Nogmaals heel hartelijk bedankt en veel succes
bij de volgende fases van het wetsvoorstel certificering.
En het is inmiddels bijna 3.45u lopen iets achter op schema,
maar dat maakt niet uit want we komen nu bij een
ander onderdeel en dat zijn Sandra Lentjes en Frans Rijkers.
Sandra Die is dus in de plaats van Annique.
Dat had ik net even gezegd, want die ligt ziek op bed.
En Sandra is van BZK en Frans Rijkers is van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens.
..
Nou zeg ik het in één keer goed en zij gaan het hebben over zichtbaarheid en registratie.
Met het wetsvoorstel Goed verhuurderschap is
de voornaamste wet en regelgeving in gang gezet
en dat is ook goed nieuws. Of is dat niet gediend? Ben ik nog te vroeg? Ik hoor het van jullie. Ga je gang.
Ja hallo, we zijn allebei trouwens van Binnenlandse Zaken.
Ik hou me dan bezig met beleid bij de directie
Digitale Overheid en werk heel veel samen
met Frans die werkt aan de uitvoering bij de RVIG. Inderdaad onderdeel. Ja ja. Ja,
dat maakt de samenwerking ook best gemakkelijk. Makkelijk ja. En werken heel nauw samen.
Jij drukt op het knopje voor de eerste. Ja.
ehm.
Maar even kort wat we vandaag willen behandelen
als het gaat over het onderdeel registratie.
Even terug naar de aanbevelingen die Roemer heeft
gedaan en de stappen die we daarin hebben gezet de afgelopen periode.
Dan natuurlijk ook belangrijk om een doorkijkje
te geven van wat zijn we nu allemaal aan het doen
voor voor wat er nog moet gebeuren. Want Thomas,
die zei het al bij Thomas van de VNG zijn stappen
gezet om de registratie te verbeteren.
Maar we zijn nog lang niet daar waar we willen zijn.
Dan gaat Frans wat dieper in op de realisatie van de naja.
Heeft de realisatie dus van hoe we daarmee aan
de slag zijn en dan eindigen we weer met vragen.
Ja, even terug naar de aanbevelingen.
Dat was nog een heel rijtje als het gaat om registratie,
maar eigenlijk kun je die in drie hoofddoelen. Kun je die beschrijven
En het eerste doel is waar we echt de afgelopen
periode enorm druk mee bezig zijn geweest.
Dat is het aanpassen van de Basisregistratie Personen,
want daarin staan alle inwoners van Nederland,
maar ook een hele hoop zogenaamde niet ingezetenen, waaronder veel arbeidsmigranten.
En wat we daar nodig hadden.
Roemer vroeg om contactgegevens van die niet-ingezetenen
die arbeidsmigranten te gaan registreren en ook de verblijfsadressen.
Een andere belangrijke doel van de aanbevelingen is ja, als je dan gaat registreren,
dat is dat is hartstikke goed.
Maar hoe hou je dan die registratie op orde?
Hoe zorg je dat de gegevens actueel blijven?
Want een verblijfadres vandaag kan morgen weer verlaten zijn.
Dus dat is waar we eigenlijk de komende periode
heel erg druk mee bezig gaan.
Dan was er nog een derde hoofddoel.
Dat is het verbeteren van de toegang tot informatie
en dienstverlening van de overheid voor arbeidsmigranten.
Want het begint eigenlijk met een goede inschrijving in registratie,
maar ook bijvoorbeeld met goede toegang tot tot DigiD.
Want tegenwoordig gaan ook heel veel processen
beginnen met een ja dat je inlogt met je DigiD.
En dat is voor deze groep ook belangrijk.
Vandaag gaan we vooral op één en twee in volgende sheet. En.
En.
Daar zijn we de komende tijd mee bezig.
En dat is dus vooral dat proces voor registreren en bijhouden van de gegevens.
Want wat we vorig jaar hebben gedaan is de Wet
BRP aanpassen zodat gegevens van niet-ingezetene arbeidsmigranten konden worden geregistreerd.
Dus de contact gegevens en dat is concreet een e-mailadres en een telefoonnummer.
En dat is daarnaast een verblijfsadres.
Dat is dan een tijdelijk verblijfsadres, niet te verwarren met een permanent woonadres,
want dat is op zich natuurlijk wel het doel van
mensen die langer in Nederland gaan verblijven.
Dat ze ingeschreven gaan worden met een vast verblijfsadres genoemd een woonadres.
Ehm, nou ja, dat is dan de eerste stap dat je
dat in systemen en in wetgeving allemaal mogelijk moet maken.
En dat is het goede nieuws van de van deze presentatie. Want dat is ons gelukt.
In oktober vorig jaar kon er gestart worden met
het registreren van verblijfsadressen en Frans die gaat zodadelijk,
Vertellen wat we hebben opgehaald. Ehm, dus dat is het.
Het punt van het moet eerst kunnen in systemen
en het moet kunnen in de wetgeving en dat is het ieder geval hier voor geregeld.
Maar daarmee zijn we er natuurlijk niet.
Want waar we het komende jaar en het jaar daarna
ook nog wel heel hard voor aan de slag moeten,
is om die gegevens ook actueel te houden.
Want als je nu dus een verblijfadres opgeeft,
dat doet die arbeidsmigrant dan als hij zich komt
melden bij het RNI loket om een BSN te verkrijgen.
Dat hoeft ie maar één keer te doen en dan zien
we als het tegenzit nooit meer terug bij de gemeente.
Daarvoor zijn er allerlei maatregelen nodig om
te zorgen dat we die arbeidsmigrant wel kunnen volgen.
En dan bedoelen we dat in positieve zin.
Dus we zijn bijvoorbeeld bezig met een zestal
gemeenten om een experiment te starten, zodat
zij ook verblijfsadressen kunnen gaan bijhouden.
Dan zegt u misschien waarom kunnen ze dat nu niet?
Maar dat komt omdat er een scheiding is in de
BRP en je hebt een aantal gegevens die worden bijgehouden door gemeenten. Dat zijn,
Dat zijn de gegevens van de inwoners.
En als het gaat om niet inwoners, dus niet ingezetenen,
dan is de minister aan zet.
Zij levert identiteitsgegevens aan met behulp van gemeentelijke loketten.
Dus wat nu voor het eerst gaat gebeuren is dat
er ook een aantal gemeenten een rol krijgen in die in die bijhouding.
Dan een heel belangrijke ja, wie weten er nu wie arbeidsmigrant zijn,
wie aan het werk zijn in Nederland en wie uiteindelijk ook misschien weer weg gaan? Dat zijn toch de werkgevers.
Dus we zijn samen met Ministerie van Sociale Zaken
druk bezig om te kijken hoe kunnen we nu al werkgevers
een rol geven in die bij houding?
Dan is er nog een onderzoek geweest om te bekijken
Daar zit één probleem bij die registratie van tijdelijke verblijfsadressen.
Dat is namelijk op vrijwillige basis.
Dus een arbeidsmigrant is niet verplicht een verblijfadres op te geven.
Dat zou ook in principe niet kunnen, want misschien
heeft hij helemaal nog geen verblijfadres om op te geven.
Of woont hij net over de grens in Duitsland bijvoorbeeld.
Daarom zijn we aan t kijken we samen met gemeenten.
VNG was daar ook bij betrokken.
Onderzoek laten uitvoeren bij een aantal universiteiten om te kijken.
Aangezien het vrij verkeer in Europa zijn er misschien
toch mogelijkheden om zo'n verblijfadres verplicht te kunnen vragen aan arbeidsmigranten.
En wat daaruit kwam uit dat onderzoek is dat er
wellicht een mogelijkheid is om de RNI registratie
op te gaan vatten als een aanmeld plicht.
die mag je wel inrichten en dan zou je eventueel
wel dat adres ook verplicht kunnen opvragen, maar dat loopt nog.
Dan is dit nog heel veel uitzoekwerk aan voor beleidskant.
Dan hebben we de verbetering van toegang DigiD
is uitgeprobeerd aan de loketten van de RNI om
tegelijk met de inschrijving ook een DigiD toe te kennen.
En technisch is het allemaal gelukt he Frans, het systeem is aangepast. De systemen doen het. Processen zijn aangepast.
Maar nu is het nog even de vraag.
hebben die arbeidsmigranten, waar hebben ze die DigiD voor nodig?
Want dat moeten we nog veel duidelijker maken
en ook voorzieningen inrichten waar ze iets aan
hebben want anders alleen een DigiD.
En wat doe je er dan mee zou ik bijna willen zeggen.
Daar gaan we dit jaar ook nog gaan kijken.
Daar is een volgende sheet oké, en misschien is
het leuk als jij dan verder gaat. Ja. Uhm, ja, ik wil dan even,
zeg maar in chronologische volgorde doorlopen
wat er dan allemaal gedaan hebben.
Sandra heeft daar natuurlijk al een stukje van jou dubbel,
maar goed en een andere in andere bijdrage
is ook al gemeld van ja.
Vaak is het aan de buitenkant niet te zien dat er wat gebeurt,
want er moeten eerst allerlei wetten aangepast worden.
Toevallig zijn wij in 2021 al begonnen zonder
wetswijziging op verzoek van de Arbeidsinspectie,
dus onder de AVG met toestemming van de arbeidsmigrant al contactgegevens te registreren,
zodat die arbeidsinspectie zelf ook makkelijker
contact op kan nemen met de arbeidsmigrant zelf.
Die proef is heel succesvol verlopen in 2021.
Eigenlijk al eerder kwam Corona langs en hebben
we die contactgegevens ook die emailadressen al heel
goed kunnen gebruiken om namens RIVM en de GGD's
mailings te sturen aan de arbeidsmigranten over de mogelijkheden voor vaccinatie. Dus dat,
Dat was eigenlijk een zeg maar een geluk bij een
ongeluk dat we die emailadressen al hadden,
zodat we ook daadwerkelijk zelf in contact komen met de arbeidsmigranten.
Dat was voor ons echt de eerste keer dat we dat
zeg maar vanuit RVIG gedaan hebben, want normaal
gesproken is dat contact alleen maar aan de
balie en dan is iemand weer weg.
En we hadden eigenlijk het geluk dat we al een wetswijziging.
op de rol hadden waarin de Kamerleden ons ook
geholpen hebben door een amendement in te dienen
om er voor te zorgen dat die tijdelijke
verblijfsadressen nog sneller in de wet zouden komen.
En daar staan ze dus nu ook in. Dus dat stukje wetgeving dat,
dat is er nu en vanaf 24 oktober.
Sandra zei het al wordt het ook daadwerkelijk.
Ook aan de loketten worden tijdelijke verblijven, adressen en contact gegevens verzameld. Want het gaat goed. Dat gaat zelfs heel goed.
Daar hebben we zo meteen cijfers over.
Ik zag in de reacties al vragen bij of onze
cijfers wel kloppen aan dat kan ik dan zo meteen
nog iets over vertellen en
waar ook sommige loketten al mee bezig zijn;
En het is toch denk ik wel vermeldenswaard.
Wij krijgen ook vaak klachten dat het zo druk
is aan de loketten dat er ook weer wachttijden ontstaan.
En zo is gemeente Venlo zelf al begonnen om.
We noemen dat dan een XXL loket wat binnenkort start,
waar twaalf balies beschikbaar zijn uitsluitend voor de inschrijving van arbeidsmigranten.
En hopen wij ook echt op dat dat een hoop van die achterstanden weg kan werken.
Want er is ons ook echt een doorn in het oog dat
dat de openstelling tijdens zo'n probleem zijn.
Ik moet er wel bijvertellen dat 2022.
was een recordjaar voor het nieuwe inschrijvingen van arbeidsmigranten.
Zelfs een groter en een groter aantal dan in 2007,
toen de Polen voor het eerst zonder werkvergunning mochten komen werken.
Toen deed de belastingdienst sofi nummers nog,
maar we hebben er zelfs vorig jaar meren ingeschreven dan in 2007,
dus dat is echt een record.
Het verklaart ook wel een beetje waarom je die
drukte niet meteen weg kan werken en wat Sandra in het al zei. Die DigiD proef, die doet het.
We kunnen dus technisch gezien terwijl klaagt hij wel,
hij wacht service doen dat een arbeidsmigrant
na de er niet balie komt, zich inschrijft en BSN
krijgt en zeg maar binnen een kwartiertje of
wat ook daadwerkelijk met BSN en DigiD bij het loket weer kan verlaten.
Na 2023 wordt bij ons dan ook wel weer een jaar waarin veel dingen zichtbaar worden.
We registreren die verblijf, adressen en contact gegevens niet alleen,
maar we gaan ze ook daadwerkelijk verstrekken.
Want daar zijn ze natuurlijk voor.
Zodat ze gebruikt kunnen worden door gemeente en afnemers.
En wat wij verder uit gaan bouwen is dat
wij zelf ook daadwerkelijk met die arbeidsmigrant
gaan communiceren via die e-mail en 06-nummers die we geregistreerd hebben.
Dus zo'n vraag als ja, hoe krijgt die arbeidsmigrant
nu te horen over hoe die geregistreerd is? Wij hebben contact gegevens,
dus dat gaan we ook doen.
Dus we gaan ook werkelijk contact leggen met die
arbeidsmigrant om bij wijzigingen of wat dan
ook een mail te sturen en zeg uw gegevens zijn aangepast. Dit is een nieuw gegeven.
Bent u daar niet mee eens, loopt bij een RNI-loket langs,
dan kunnen we daar naar kijken en wat we nog meer gaan doen.
Dat zijn we nu echt een echt een onderzoek.
En iedereen die aan die balie komt kan zich
als niet-ingezetene inschrijven als hij nog niet
in Nederland woont en een geldig identiteitsdocument heeft.
Maar wij weten niet precies wie daarvan de arbeidsmigranten zijn,
maar dat weet UWV wel.
Dus we zijn aan het kijken of wij gegevens uit
kunnen wisselen met UWV om nog beter die doelgroep echt.
in de gaten te krijgen zodat wij nauwkeuriger
kunnen reageren richting die arbeidsmigranten.
En een helemaal nieuwe voorziening is. We noemen dat de voorinschrijving.
Dat is een webapplicatie waarbij een arbeidsmigrant
zichzelf alvast aan kan melden met een aantal basisgegevens voor inschrijving in Nederland,
terwijl die nog niet eens in Nederland is.
Dus dat zorgt ervoor dat iemand zich eerder in
kan schrijven dat wij de gegevens eerder hebben
en dat we ook een hogere kwaliteit van die gegevens hebben. En die is helemaal nieuw,
dus daar zijn we zelf ook heel benieuwd naar.
Hoe die gaat werken.
En dan staan er natuurlijk ook nog een hoop dingen
op de rol die we in 2023 nog niet kunnen realiseren,
maar waar we wel mee bezig gaan.
We schrijven nu wel in, maar we hebben nog niet
echt een handige manier voor arbeidsmigranten
om ook wijzigingen en een afmelding bij terugkeer weer door te geven.
Die app die gaat ontwikkeld worden en die hopen we. Eigenlijk hopen we op 2023,
maar ik heb me voor de voorzichtigheid op 2024 gezet,
wat Sandra al zei van ja, die meldplicht, die
gaan we onderzoeken en we hopen dat die toch echt
binnen afzienbare tijd voor de mensen die al eens
in Nederland geweest zijn dus al een BSN hebben,
in principe niet meer langs een loket hoeven te komen. Toch
Die meldplicht om als je weer terugkomt als het
je tweede of derde of vierde jaar in Nederland is,
toch nog even melden zodat we weten dat je er weer bent. En dan nog verder verderop.
Dat gaat denk ik wat langer duren is dat we ook
de werkgevers in willen gaan zetten om die tijdelijke
verblijfsadressen van arbeidsmigranten door te geven.
Samen met denken we nu aan
Daar lopen de met de bespreking over de loon aangiften.
Na dan toch nog even naar werkelijke cijfers.
Wat gebeurt er in het echt?
Sinds 24 oktober hebben wij in totaal 45 duizend niet-ingezetenen geregistreerd. Ik zei het al, het is maar drie maanden, maar het loopt hard.
En het goede nieuws daarvan is.
Ik heb die cijfers vanochtend nog een keer.
Ik heb ze net nog aangepast omdat ze nog beter waren dan wij dachten.
97% van die 45 duizend verstrekt in ieder geval bij
eerste inschrijving verblijfadres en/of contact gegevens.
Oftewel omgekeerd 3% van alle mensen die zich inschrijft
levert geen van beide op.
De rest doet of het verblijfadres
Dat is ongeveer 80% van de mensen en vrijwel iedereen geeft contactgegevens door.
Dus het stemt ons hoopvol dat we echt kunnen gaan communiceren. Met die arbeidsmigrant.
Dan, nou, even een rekensommetje.
In 339 gemeenten hebben wij inmiddels verblijfadres van geregistreerd, op drie na.
Alle gemeenten in Nederland hebben dus tijdelijke arbeidsmigranten in hun gemeente zitten. Weten wij nu.
Dat weten die gemeenten misschien zelf nog niet, maar wij inmiddels wel. En ja,
daar komen soms typische dingen voor.
En er is één adres ergens.
Dat mag ik vanwege de privacy niet noemen, maar
waar 432 mensen inmiddels ingeschreven staan
en we weten dat het te veel is en we weten ook
dat er iets aan de hand is. Het mooie is wel,
wij registreren niet zomaar dat adres.
Wij registreren dat ook op de code die het in
de Basisadministratie adressen en gebouwen heeft.
We kunnen het gewoon op de kaart plotten.
We kunnen met Google Maps naartoe en de foto die er staat,
die is daar ook een beetje een voorbeeld van.
Dus dat is eigenlijk een quizvraag.
Die ga je toch niet vinden?
Maar wij kunnen het wel zien.
Dus als er heel veel mensen op één adres inschrijven,
dan is het voor onze computer een hele eenvoudige
kunstje om te kijken hoeveel vierkante meter
groot woonverblijf is daar op dat adres.
En dat kan niet waar zijn.
Dus hier moet iets aan gebeuren.
En je zegt wij kunnen het zien, maar straks op de site.
En gemeenten kunnen dat ook zelf zien, want gemeenten
worden ook geautomatiseerd voor die gegevens.
Dus gemeenten kunnen met een druk op de knop van
hun eigen gemeente zien hoeveel tijdelijke arbeidsmigranten
zou hebben die niet in de gemeente wonen, maar
wel een adres in de gemeente opgegeven hebben. Was dus helemaal nieuw.
Dat zicht hadden gemeenten nog nooit en daar moet
je dus bij bedenken bij deze cijfers.
Dit zijn alleen de nieuwe inschrijvingen en mensen
die nog niet in de BRP stonden die nog geen BSN hadden. We kennen die ook,
die andere groep die we nog niet in beeld hebben,
maar die gaan wij in beeld krijgen van mensen
die al een BSN hebben en dus niet meer langs dat loket komen.
Die kunnen ook
vorig jaar terug zijn gegaan naar hun woonland
en nu weer opnieuw komen.
Die hebben het niet nog nu nog niet in de smiezen, maar daar werken we aan.
En dan even als afsluiter een kaartje van Nederland.
En wat we gedaan hebben is een kaartje geplot
van de gemeente die relatief aan hun gewone inwoneraantal
een procentueel hoog aantal niet-inwoners hebben.
Dus Amsterdam bijvoorbeeld staat hier niet in.
Op donkerrood Amsterdam heeft u al best wel veel tijdelijke arbeidsmigranten,
maar Amsterdam is ook heel groot, dus die valt hier eigenlijk een beetje weg.
Dit is een beetje zo'n heatmap als het.
Donkerblauw is, dan is het heel koud met de arbeidsmigranten,
tenminste ten opzichte van de inwoners.
En als het er flink rood is, dan zie je daar wel
de plekken waar je ook maar de tijdelijke arbeidsmigranten wel verwacht.
Weten wij dan in ieder geval uit de gesprekken
en uit de terugkoppeling van gemeenten. Een natuurlijk Noord-Limburg,
Oost-Brabant en daar zijn er veel, Noord-Holland zijn er veel. Nou,
zo krijgen wij dus zicht werkelijk zicht op waar tijdelijke arbeidsmigranten zijn.
En omdat we dus ook gegevens hebben over hun contact, over contact, tijdelijk verblijfadres gemeente,
kunnen we daar samen met die gemeente echt aan werken.
Dat is een steeds beter in zicht krijgen.
Punt. Dat was m zo. Ja, ik zie tijd voor vragen, binnenkomen. Tijd voorvragen.
We hebben geprobeerd er al een paar te beantwoorden, maar d'r zijn er ongetwijfeld. Nog een paar. Oh, heel veel van.
Ik was het toch al heel gewoon. Ja, ja,
Ik heb ze ook niet allemaal heel goed kunnen de partij kunnen neerpennen, maar dat zien jullie. Krijgen ze. Allemaal. Ja dat wil. Ik graag, wou ze. Allemaal beantwoorden.
Eerst maar eens kijken naar die cijfers.
Het was dus allemaal in orde.
Dat heb je rechtgezet want
Hier en daar werd daar een vraagteken bijgezet.
Er is een grote groep bij arbeidsmigranten
die niet kunnen lezen en schrijven.
Kun je die nog op een of andere manier bereiken? Ja, dat,
dat weten we dat dat zo is.
We weten dus niet hoe groot die groep is.
Wat we wel zien is dat uhm, iedereen die aan t loket komt, daar moet iets van schrijven. Niet veel, maar wel iets.
Moet in ieder geval een handtekening zetten en een stukje formulier invullen.
Daar worden arbeidsmigranten vaak mee geholpen.
dat is natuurlijk ook de route.
We gaan er niet van uit van dat iedereen alles in zijn eentje kan,
maar we gaan het toch ook wel vanuit dat mensen altijd wel iets kunnen.
Dus het is maar net zeg maar of u of t glas halfvol
of halfleeg is en naar beneden kijk. Het glas is halfvol,
dus we gaan ervan uit dat mensen zelfstandig hun
zaakjes kunnen regelen tot op een bepaald niveau.
En we steken heel erg in op die meertaligheid
dat we zoveel mogelijk proberen om alles in de
taal van de arbeidsmigrant zelf te doen om het zo makkelijk mogelijk te maken.
Goed om te weten hoe houd je je gegevens dan dat Ook die cijfers verhuizen actueel.
Nou, da's een enorme uitdaging.
Daar zijn we nog lang niet, dat geef ik eerlijk toe.
Daar zijn we echt nog lang niet. Nog lang niet.
Het is zelfs bij de inwoners soms al een uitdaging om het actueel te houden.
Dus we weten dat het bij de tijdelijke arbeidsmigranten nog groter is.
Daarom hebben we alle hulptroepen nodig.
En hulptroepen zijn de arbeidsmigrant zelf.
Met de communicatie met de contactgegevens, de gemeente waar ze verblijven.
Want die krijgen een rol om ook mee te kijken
en de werkgevers die die willen wij graag ook een rol.
En dan hebben we maar drie hulptroepen die samen
zouden moeten zorgen voor actuele stand. Precies drie.
Er wordt ook regelmatig gevraagd een rol van de werkgevers,
maar die is eigenlijk bij alle onderdelen.
Is die rolde ook hier ook? Ja, die. Zeker. Ja precies,
Eens even kijken.
Dat was ook iemand die zei stel je voor dat die oorlog in Oekraïne,
dat dat zich verder uitbreidt en dat we een enorme
stroom van EU landen mensen deze kant op komen. Zijn wij daarop voorbereid? Neee, dat niet. Ja, ja,
Maar laat ik het dan ook anders formuleren zijn we.
Is er voldoende capaciteit bij de gemeenten om dit werk te doen? Ja,
die capaciteit staat al erg onder druk.
We weten we heel goed hè, Erg onder druk. Wachttijden zijn groot,
daar wordt aan alle kanten wel aan gewerkt, maar dat blijft echt. Ja, dat blijft een punt.
Het is aan de andere kant natuurlijk wel gelukt
om in redelijk korte tijd honderdduizend Oekraïners
zitten we ongeveer honderdduizend Oekraïners met moeilijkheden, met taal, moeilijkheden,
met documenten en documenten in het cyrillisch, documenten soms afwezig. Kinderen die,
zeg maar van wie onduidelijk is bij welke ouders ze eigenlijk horen,
toch wel allemaal gelukt om die te registreren,
dus wat dat betreft is Nederland toch wel echt veerkrachtig. Dat wel,
Maar gaat het niet ten koste dan van andere. Groepen? Ja,
daar moeten we dus steeds naar kijken. Ja, heel veel vragen,
al alles wat vastgelegd wordt en dat wordt ook verwees naar de AVG. Dat is inzichtelijk, ook voor de mensen zelve. Die kunnen ten allen tijden.
Zien Jin is zeker, ja, het is inzagerecht hè.
Dus dit is ook niet alleen AVG.
Hier is ook de wet BRP en die geeft iedereen inzagerecht
in zijn gegevens via mijn overheid.
Dat is dan weer lastig als je geen DigiD hebt, dus. Maar in principe kan iedereen een DigiD aanvragen toch? Ja,
iedereen met EER nationaliteit kan DigiD aanvragen. Maar ja,
dat is een probleem want er wordt ook gezegd van
ja zelfs mail lezen ze ook vaak niet gezien.
Nee we weten dat daar op. Je zit een stuk.
Onder Roemer natuurlijk ook al gemeld die hij
is nu in Nederlands en Engels. Dat is niet voldoende, dat weten we.
Ja en daar moet aan gewerkt worden. Maar de communicatie vraagstukken? Ja ja, ja. Ja, ja, hoe krijg je dat?
Daarom denken wij in te zetten op directe communicatie als er iets geweigerd wordt.
Bijvoorbeeld als de gemeente doorgeeft hey die persoon,
die woont daar niet meer en wij hebben ook een e-mailadres en een 06-nummer.
Kunnen wij een e-mail sturen van Hé, vanaf vandaag
ben je uitgeschreven op dat adres, want de gemeente
heeft geconstateerd dat je er niet meer woont. Ja,
dan heb je dus een directe melding aan die arbeidsmigranten. Ja,
als je die e-mail niet leest, ja, als je niks leest dan maar.
Maar in ieder geval is het een is het een start
om dat contact wel te leggen met wat er is? Is dat 1 oplossing hè?
Je moet verschillende dingen doen en dat.
Er wordt al heel veel gedaan.
Er moet nog heel veel gebeuren. Ja, maar goed,
we zijn op de goede weg te mogen.
Van die vijftig aanbevelingen die jullie aangaan zijn er een hoop dingen. Nu ja, die in ieder geval. En een paar vinkjes gezet.
Eventjes gezet en we staan er een hoop. Ja, ik
had ze per ongeluk jullie de goed verhuurderschap
jullie werd in een de schoenen geschoven, maar
daar hebben jullie al helemaal genoeg te doen. Collega van deze. Kant,
Sandra en Frans mag ik jullie heel hartelijk bedanken
en nogmaals heel veel succes en ja we gaan verder met de volgende inleider. Dank je wel.
Nou ik noemde het al even gisteren. Goed, het is ook zo'n mooi woord, goed verhuurderschap,
maar er wordt heel veel op binnenlandse zaken gedaan.
Als we het hebben over die vijftig vinkjes dan
komen er ook heel wat van jullie vandaan.
Onder meer dus de het wetsvoorstel goed verhuurderschap.
Het is een van de belangrijkste dingen die ook
de komende tijd moeten gaan gebeuren. En ja, ik
ben benieuwd wat merken we d'r van? Ja, dank je wel, ga je gang. O,
ik vergeet helemaal je naam te noemen, maar ja, dat is natuurlijk.
Ik kan hem zelf ook noemen. Mag ik niet helemaal voeren? Ja, dankjewel! Ja.
Ik ben Margriet en ik werk inderdaad ook op Binnenlandse Zaken,
alleen dan bij de directie wonen.
Onze afdeling heet Aandachtsgroepen en samen
met mijn collega Susan Goes die er vandaag niet bij is maar wel meeluistert.
Als het goed is gaan wij over het onderwerp huisvesting voor arbeidsmigranten.
En als je dat dan het rapport Roemer erbij pakt en dat plat slaat,
dan gaat dat vooral over meer en betere huisvesting.
en daar zijn
Ik zie dat de presentatie nog niet helemaal goed staat. Ja.
Ja.
Afgelopen jaar bij het congres zijn er twee rapporten aangeboden aan BZK.
Een plek onder de zon van LTO.
Die gaat specifiek over land en tuinbouw en wij
merken er niets van.
het Expertisecentrum Flexwonen.
Beide laten dus zien dat het wel degelijk mogelijk
is en zijn ook vooral bedoeld ter inspiratie
om die huisvesting voor arbeidsmigranten te regelen.
Kijk daarvoor ook op de website van Volkshuisvesting Nederland.
Die staat ook op de laatste slide vermeld.
En eh.
Aan de linkerkant ziet u dan alle maatregelen
die in het rapport van Roemer staan. Als we die samenvatten,
dan komen we op vier punten uit en bij deze presentatie
zal ik vooral ingaan op de eerste, de tweede en de vierde.
De derde is natuurlijk al geregeld.
Dat is het verbeteren van de ondersteuning van gemeentes.
Daarom staan we vandaag ook in een prachtige studio van VNG.
Maar daarnaast doen ze nog veel meer en specifiek
voer voor huisvesting op verschillende onderwerpen. De goed verhuurderschap,
daar komt een handreiking voor.
Hetzelfde geldt voor de handhaving die bij de
gemeenten komt te liggen en.
de bedrijfseffectrapportage.
Daar zijn ook mensen mee bezig en daar kunnen gemeenten ook ondersteuning voor krijgen.
ja, en dan de het verbeteren van de kwaliteit van huisvesting.
Het is al een aantal keren genoemd de wet goed verhuurderschap.
De wet is niet in de maak, maar die is al gemaakt. En het is heel actueel,
want 22 februari deze maand wordt die ook in de kamer besproken.
En de naam zegt het al, het gaat over goed verhuurderschap
in de breedste zin van het woord.
Dus het is niet alleen voor arbeidsmigranten,
maar voor arbeidsmigranten gaat het wel heel veel betekenen.
In de eerste plaats het voorkomen en tegengaan
van discriminatie en de plicht om een huurovereenkomst
op schrift te stellen en afzonderlijk van de arbeidsovereenkomst,
wat ook een aparte maatregel is van Roemer
en de plicht om de arbeidsmigrant ook in
zijn eigen taal of in ieder geval begrijpelijk
te informeren over zijn rechten en plichten.
En verder krijgen gemeenten met dit wetsvoorstel
de bevoegdheid om een verhuurders vergunning te eisen.
Daarbij kunnen zij extra voorwaarden stellen aan verhuurders,
de manier waarop de verhuurder invulling geeft
aan de aan de regels van. Goed verhuurderschap,
maar ook bijvoorbeeld het maximum aantal personen
wat in een verblijfsruimte mag zijn en ook de
voorzieningen die daar moeten zijn denk ik dan aan voorzieningen voor hygiëne,
maar ook de keurmerken die we hebben.
SNF en AKF hebben we nu nog.
Die kunnen in dat vergunningsbeleid meegenomen
worden als voorwaarde.
en er kan dus ook op gehandhaafd worden.
Maar voor huurders komt er een meldpunt bij gemeentes,
want de gemeentes worden verantwoordelijk voor
het toezicht en handhaven en krijgen daarvoor ook een bestuursrechtelijk instrumentarium. Ehm,
Ehm, dat even over de wet goed verhuurderschap, daar
kan ik nog heel lang op ingaan, maar het is ook gewoon nog actueel.
Dan staat er in integreren het SNF en het AKF
keurmerk dat zij nu nog twee keurmerken.
De ene is echt voor land en tuinbouw en de ander voor de uitzendsector. Ehm,
Ehm, het zijn ook twee private keurmerken, maar wel beide.
Zien ze toe op die huisvesting.
En het advies van Roemer is integreer nou die
twee keurmerken en ga op een aantal punten ook die normen bijstellen.
En afgelopen jaar zijn er grote en belangrijke
stappen gezet om dit voor elkaar te krijgen.
Maar we worden ook een beetje ingehaald door de werkelijkheid. Want naja,
met alle aanstormende wetgeving.
maken ook de keurmerken even pas op de plaats
van wat betekent dit nou voor ons?
En we gaan er nog steeds van uit dat eind 2023
we inderdaad met één keurmerk werken, maar vooralsnog hebben we er twee. Ehm.
Dan het zorgen voor meer huisvesting.
Ook daar en op dat gebied is er afgelopen jaren veel gebeurd.
Maar dat is ook nodig, want volgens.
het Expertisecentrum Flexwonen zijn er nu 156000
extra kamers nodig voor arbeidsmigranten.
Als dat niet klopt, dan gaan ze me vast corrigeren in de chat.
Maar volgens mij is dat de laatste update.
En in mei 2022 heeft de minister van Volkshuisvesting
het programma Een thuis voor iedereen aangeboden.
Dat is een programma voor alle aandachtsgroepen.
Daar vallen ook de arbeidsmigranten dus onder.
En dat betekent dat er voor al die aandachtsgroepen 900 duizend woningen bijkomen.
En dat gebeurt door middel van woondeals in de regio.
Daarvoor zijn er heel veel stimuleringsregelingen.
subsidies die gemeenten kunnen aanvragen.
Naja, met alle miljoenen zijn die opgenomen in het jaarverslag,
dus die ga ik hier niet allemaal noemen, maar
wel de drie denk ik die het meest relevant zijn voor arbeidsmigranten. De woningbouw impuls, de WWI,
die staat nog open om aan te vragen de regeling huisvesting aan aandachtsgroepen,
de RHA en voor flewonen en het transformeren van gebouwen. Is er een stimuleringsregeling.
Wil je dat aanvragen?
Kijk dan vooral even op de website van het RVO.
Dan de effectrapportage bij nieuwe bedrijvigheid.
Wij noemen het de bedrijfseffectrapportage.
Waar gaat het nou over?
Als je een distributiecentrum neerzet of een bedrijventerrein aanlegt,
dan weten we allemaal dat er arbeidsmigranten komen.
Alleen daar hoeft op het moment niets mee.
Maar we weten wel allemaal dat die een plekje
nodig hebben om te slapen en dat die huisvesting nodig hebben.
Hoe kun je nou als er zo'n bedrijfsterrein gebouwd wordt?
Hoe kun je nou die vraag van arbeidsmigranten meenemen als gemeenten?
Daar zijn we samen met VNG instrumenten voor aan
het bedenken en dat komt er dus ook in 2023 aan. Wil je meedoen? Meedenken? Meld je vooral aan. Niet allemaal tegelijk, maar van harte welkom.
Dan het zorgen voor een betere huurpositie.
Ehm, nou de ontkoppeling van huur en arbeidscontract kan ik kort over zijn.
Heb ik net al even genoemd bij de wet Goed verhuurdersschap is daarin geregeld.
En dan het zelfstandig huurcontract voor alle woonvormen.
Toen we het jaarverslag schreven Zeiden we nou.
We gaan eens met de stakeholder
om tafel en dan kijken of we een speciale contractvorm kunnen organiseren. Nou,
de realiteit is dat we inmiddels al in vergaande
uitwerking zitten van een doelgroepencontract.
En het doel daarbij is natuurlijk om de huurbescherming
voor arbeidsmigranten te verbeteren en die
verwachten we in het eerste helft van dit jaar ook te hebben.
Ja en nu uh. Kijk, terugkomend op
meer en betere huisvesting voor arbeidsmigranten,
dan is er de afgelopen jaren heel veel gebeurd
en zijn er heel veel vinkjes op groen gezet.
Ja en zijn we er nu?
Op dit moment.
slokt onze wordt onze tijd opgeslokt door de bedrijfs
effectrapportage en de doelgroep doelgroepen
contract die we nog moeten uitvoeren.
Maar ja, dat is na dit eerste half jaar als het
goed is in kannen en kruiken.
Dan gaan we ook de effecten zien van de wet, goed
verhuurdersschap van alle stimuleringsregelingen.
et cetera. Ja en dan?
Dan gaan we u weer aankijken.
Want heeft die arbeidsmigrant nu altijd een dak
boven zijn hoofd en is het dan ook een kwalitatief goede plek? Uhm, vertel het maar. Gemeente, provincie.
of anderen.
Ja, dank je wel Margriet.
Er zijn ook weer een aantal vragen binnengekomen.
Ik weet niet of je jezelf ook al een beetje hebt meegekeken. Ik heb nog niet meegekeken.
Dan ga ik het gewoon even voor je doen. Uhm,
Een vraagt die hier natuurlijk denk ik niet weten we
al waar die extra huisvesting moet komen?
Dat dat weet je natuurlijk niet hè?
Of zijn ook bepaalde gebieden waar je vooral op gericht. Nee, je kijk per.
Per regio wordt dat straks bekeken.
Dus als regio weet je dan aantallen en dan is
het een soort taart die je gaat verdelen. En ja,
kan je in die regio deals aangeven van nou wij
hebben dan wel arbeidsmigranten.
huisvesting nodig, maar als jij dat doet dan kunnen
wij weer een andere aandachtsgroep en zo.
Dat is het idee van die regio deals die gemaakt gaan worden.
En dan weet je ook dat iedere gemeente zijn verantwoordelijkheid ook daarin neemt.
Ja daar zit wel een daar wordt wel op aangestuurd ja ja ja. eens even kijken.
De meer huisvesting vraagt een arbeidsmigranten. Oh ja,
wat moet er met de arbeidsmigranten die buiten Nederland wonen?
De zaak die nu speelt in Duitsland?
Burgemeesters zijn boos dat er zoveel arbeidsmigranten
onder worden gebracht terwijl ze werken in Nederland.
Hoe zitten die in dit verhaal? Ja, dan kan ik
bij de andere kant van de handhaving beginnen
met dat we samenwerken met buitenlandse arbeidsinspectie
en en.
op die manier een antwoord geven.
Ik denk dat we bij de juist bij de basis moeten
beginnen van als wij voldoende huisvesting hebben,
dan is dat kwalitatief goed en dan is dat ook niet nodig.
En daar is vooral onze inzet op beleidsmatig.
Zorg nu dat er meer huisvesting komt en alles
wat we kwalitatief kunnen regelen is vooral voor
voor nu en dat we dat ook gaan zien.
Maar op het moment dat we voldoende huisvesting hebben,
ja dan gaan we er van uit dat we hier überhaupt
geen issues meer over hebben. En ik snap natuurlijk wel.
Dan praten we over wel een langere termijn.
Want helaas is arbeidsmigranten niet de enige die huisvesting nodig heeft.
Maar is dat ook een extra verantwoordelijkheid
voor de gemeenten die aan de grens zitten.
en nou niet een extra verantwoordelijkheid.
Ik denk echt in die in die regio deals daar gaan.
Straks ook de provincies op toezien via die wet regie op huisvesting.
Die heb ik hier nog niet eens genoemd, want ik
wil ook niet alle luisteraars vermoeien met alle
wetgeving die gemaakt wordt hiervoor.
Maar samen met de provincies gaan die regio's
die gaan die taart verdelen en dus die woningen bouwen. Mm hu.
En dan moeten we het in de basis oplossen.
En die handhaving die is er. En ja, ik snap
echt wel dat als vervelend is ja ja.
Moet je al soms als gemeente ook nog apart beleid
maken in het kader van de wet goed verhuurders
schap om het toe te kunnen passen? Ja, als
straks de wet verhuurdersschap ligt dan kan een
gemeente dus een eigen verordening maken.
Daar kunnen ze ook zelf zaken in opnemen. Ik heb.
Ik heb daarvan een paar dingen genoemd, bijvoorbeeld
het keurmerk dat ze daarin mee kunnen nemen.
Ik denk ook dat het goed is dat het gebeurt.
Loop je daar nou in vast of heb je daar moeite mee?
Neem vooral ook contact op met de VNG, want die
hebben een ondersteuningsprogramma hier speciaal
op en er komt dus ook een. Model van Ja, valt
me op dat bij alle inleidingen wordt gezegd hoe belangrijk de VNG is die. Rol. Ja, nou,
daar zijn we dus ook mee begonnen. Ja, da's wel duidelijk dat die ondersteuning,
dat ondersteuningsteam van Thomas er niet voor niks is. Ja, ja,
maar ook hoe belangrijk de gemeentes dus zijn. Want ja, jullie zijn de koepel daarvan.
De gemeentes zijn echt aan zet en dat zien we.
We zien dat er heel veel op ze afkomt, maar het.
Zit echt goed tussen de oren.
Bij de meeste gemeenten denk je. Ik denk het wel. We hebben heel veel.
We hebben steeds meer contact met gemeentes
en ik zie ook echt wel een proactieve houding.
En we willen graag weten maar het is zoveel en
er komt ook zoveel op gemeentes af.
Dus ik begrijp ook dat lastig is en daarvoor is
het denk ik belangrijk dat we hier staan. Maar vandaag, ja.
Het is heel veel wat er langs komen, maar er zijn
al weer heel veel vinkjes gezet.
We weer kunnen afvinken kunnen zetten. ja, dat
zijn volgens mij wel de belangrijkste dingen.
Je had het over de wet.
Die ligt bij de Tweede Kamer.
Ze zegt hij is klaar met pas klaar natuurlijk, als hij er aangenomen. Verwacht je nog veel wijzigingen? Eh,
Eh,
dat durf ik niet eens te zeggen, want mijn collega's gaan daar gaan daar over.
Ik denk vooral dat het in de uitvoering dat het.
We zijn gewoon heel erg benieuwd naar wat gaan de effecten zijn hiervan.
Het is natuurlijk best een mooie wet die we
die we heel graag met z'n allen wilden.
En hoe gaat het nou uitpakken? Het wordt wel. Een spannende. Ja ja willen zien.
We zullen zien er in ieder geval in de derde rapportage, de voortgangsrapportage.
U zult het volgend jaar wederom hier over hebben denk ik.
Komt nog denk ik nog wel genoeg.
Er zit nog genoeg in het vat.
In ieder geval heel veel succes Margriet en dankjewel dames en Heer,
dat was Margriet van der Vooren van BZK. En ja,
we zijn bijna aan het einde gekomen van het programma,
dus een mooie gelegenheid om even Brenda Gietema erbij te halen. Brenda Hallo Hallo de projectleider,
het is allemaal langsgekomen.
Heel wat dingen zijn er die nog gedaan moeten worden,
maar al die al in gang zijn gezet. En ik zei het al, we hebben het een beetje. Ik heb,
ik althans heb een beetje de lijn en het programma proberen te houden.
Waar zijn we aan toe en wat zijn we aan het doen? Hoe tevreden ben jij? Uhm. Nou ja,
zoals Rob aan het begin al zei van er is heel veel in gang gezet,
maar het duurt een tijd voordat de effecten merkbaar worden.
Uhm, daar wil ik nog wel wat over zeggen.
We hebben ook nog wel iets zeggen over deze thema's hier aan de orde ja,
want er zijn ook nog een aantal vragen die op
jouw of thema's waarvan we hebben gekozen
om ze niet in dit korte webinar te behandelen. Ja.
Kijk, wanneer zijn wij tevreden?
Dat is als het
Als er minder misstanden zijn op het gebied van werk en huisvesting van arbeidsmigranten.
En als ze gelijk behandeld worden.
Er is ook een paar keer gezegd hebben Wij zijn
ook wel blij als maatregelen in gang gezet zijn
en als de wetgeving er is, maar uiteindelijk gaat
het om het effect op de mensen zelf.
Wat wij dit jaar gaan doen?
Wij gaan starten met een.
een meerjarig.
onderzoek onder de doelgroep arbeidsmigranten zelf.
Op een aantal van die thema's van wat merk je ervan?
Dus dat is een heel belangrijke nieuwe stap. Ja,
want dat is ook de grote kritiek.
Eigenlijk is dat wat we willen hè, dat het beter gaat. Uhm,
dus de verschillende ministeries en de
andere partijen die ook hun maatregelen hebben, die
gaan ook hun eigen maatregelen.
monitoren en evalueren. Maar.
we willen in die combinatie van de effectmeting
onder de doelgroep arbeidsmigranten zelf het panel onderzoeken.
en de uitkomsten van die maatregelen op elkaar betrekken.
En dan vanaf de jaarrapportage van dit jaar beginnen met resultaten.
Want iets kan pas een effect hebben als het ook in uitvoering is.
Het idee dat dat dat de groep makkelijk te bereiken is. Met wat jullie willen? Ja, wel via allerlei kanalen.
Er is een kenniscentrum arbeidsmigranten.
dat ook al werkt met een groot panel.
Voor ons is het heel erg van belang dat een panel waar wij onderzoek onder doen,
dat dat ook een representatief panel is van de hele doelgroep.
Dus we beginnen ook met CBS en de cijfers
over arbeidsmigranten.
dat ze gewoon wat beter een scherper beeld krijgen.
Op hoeveel mensen zijn het er nou en hoe is die groep samengesteld?
Maar uiteindelijk is onze doelgroep voor deze maatregelen de groep kwetsbare arbeidsmigranten, met name uit EU landen. Ja,
Iemand zette ook in de chat van
hebben we nou niet een ander woord dan arbeidsmigranten?
Kunnen we ze niet een ander benaming geven? Wat vind jij? Dat kan ja,
en ik weet ook dat dat gebeurt hier. Internationale werknemers enzovoort. Persoonlijk.
is mijn ervaring dat op het moment dat je een ander woord gaat gebruiken,
dat dat op termijn ook best wel weer een negatieve lading kan krijgen.
En dan ontstaat er weer de vraag om een nieuwe term.
Ik heb daar wat twijfels over.
Persoonlijk hou ik het even nog bij de benaming arbeidsmigrant.
De beeldvorming doet natuurlijk wel een hoop hè. Dat is communicatie. Dat hebben we ook geconstateerd.
Je gaat met mensen zelf praten, maar kan er in
de beeldvorming ook naar de zeg maar naar Nederland zelf,
naar de gemeente zelf nog wat worden gedaan.
d'r.
D'r lopen ook al campagnes hè, over uhm, arbeidsmigranten en beeldvorming. Ik bedoel,
het zijn de mensen die heel erg belangrijk werk voor ons doen, op allerlei in allerlei sectoren.
Uh, het is ingewikkeld daar.
De hele discussie over arbeidsmigratie heeft ook
alweer impact op de beeldvorming over arbeidsmigranten.
Wat wij zelf als interdepartementaal project
arbeidsmigranten met onze partners.
van plan zijn.
Dat is om meer te communiceren over de voortgang van de verschillende maatregelen.
Goede voorbeelden.
Maar je ziet ook vandaag dat er heel veel deelnemers,
meer dan 450.
deelnemers aan dit webinar.
Dat zegt al genoeg dat als we een platform gaan
bouwen om daar heel transparant
en vaker dan met één jaarrapportage te laten zien wat er gebeurt.
Want ik beschouw als een soort Netwerk, een soort community.
Als je nu ziet het is wel een groeiende community.
We hebben wel gemerkt met het grote congres van
vorig jaar dat wij inmiddels ook wel een heel groot relatie bestand hebben.
We zitten nu al bij de inschrijvers, komen uit alle hoeken, alle verschillende geledingen vakbonden, uitzendbureaus, politie, gemeenten, politie, arbeidsmigranten.
Dat is ook nogal goed om te zeggen. Wij hebben ook.
Regelmatig spreken wij ook met een netwerk van sleutelpersonen van arbeidsmigranten.
En als het gaat om informatievoorziening.
aan arbeidsmigranten zelf.
En dat is vorig jaar ook tijdens dat congres 12
mei heel erg duidelijk naar voren gebracht
door de arbeidsmigranten zelf dat voor hun
de informatievoorziening.
nummer één staat.
Een goede informatievoorziening en dat is ook voor dit jaar een prioriteit.
En daar worden allerlei activiteiten op ontwikkeld
waar we nu in het webinar niet op ingaan.
Een deel hebben we kunnen behandelen, dat is waar.
Er zijn natuurlijk ook een heleboel excessen hè, Dit.
Je moet ook constateren dat er ook heel veel arbeidsmigranten buiten de boot zijn gevallen.
Hier in Den Haag is het aantal geloof ik met 25% toegenomen.
Dat zwerft over straat die geen baan meer hebben
en daardoor ook uit hun huisvesting zijn gezet. Ja,
dat is een van de belangrijkste dingen die
nu de komende tijd toch ook moet duidelijk worden dat dat niet kan.
Nou zijn eigenlijk twee dingen kan ik daarover zeggen. Dat is heel schrijnend.
Er is een plan van aanpak voor de opvang van dak
en thuisloze arbeidsmigranten.
wordt uitgevoerd en dat is van VWS, samen met SZW en gemeenten. Ja,
en een ander punt en dat is ook wel van belang, dat is dat.
De sociale partners die hebben in de uitzendbranche
hebben vorig jaar met elkaar afgesproken dat mensen
vier weken nog in hun huisvesting mogen blijven als ze hun baan kwijtraken.
Dus dat is wel een belangrijke ontwikkeling.
En ik denk ook dat die.
waar collega Margriet het over had, dat die ontwikkeling
van een speciaal doelgroepen huurcontract arbeidsmigranten
dat dat ook meer bescherming gaat bieden. Ja,
dat heeft zeker ook onze aandacht. Ja, het is één minuut voor 4.30u. We zijn keurig op tijd.
Is er nog iets wat je kwijt wil? Nu kan het ja. Ehm. Nou ja,
volgens mij zijn er ontzettend veel mensen heel
erg mee bezig en het blijkt ook wel nu uit dit webinar. Ja,
ik vond het zelf ook heel interessant. Ik bedoel.
Oh dat wist ik nog niet en enzovoort. Wij gaan dit jaar door,
dus met een.
dat platform bouwen. We gaan door.
Er zullen nog regionale webinars en bijeenkomsten zijn. En ja, we werken door.
We zitten niet stil op verschillende duidelijk ja.
Vijftig aanbevelingen die hebben blijven de warme
belangstelling en aandacht houden voor dit moment.
Bedankt Nog eventjes voor de mensen thuis. Er komt een link,
want de zaak is ook opgenomen in dit webinar en
er komt op een gegeven moment een link.
Als dat dan klaar is en daar kunnen mensen die je niet hebben kunnen kijken,
geef het even door aan de collega's wellicht,
die kunnen dat daar nog even terugzien. En verder ja,
we gaan ook nog vragen beantwoorden die dat niet beantwoord zijn..
Nu lopen d'r nog heel veel vragen binnen zoemen. Ik zie ook discussies. Ja, heel goed. Mensen reageren op elkaar.
Dat is ook al een goed teken. Netwerk De community is bezig, dat is duidelijk. Nogmaals heel hartelijk bedankt Brenda, Jij ook bedankt.
Heel veel succes met het team verder en wellicht tot een volgende keer. Dank u wel.