LEVENDIGE MUZIEK
PETER VAN VLIET: Ik ben Peter van Vliet. Ik ben 55 jaar.
Ik ben hoofd van de handhavings- organisatie in de gemeente Den Haag.
We zetten boa's in om de leefbaarheid op straat te vergroten, overlast te bestrijden.
Dus ze werken aan heel veel thema's in de buitenwereld.
Het is een baan waar je regelmatig veel over je heen kan krijgen...
...soms te maken hebt met intimidaties, met geweld.
We zijn bezig met het persoonlijk ontwikkeladvies.
Dat vind ik heel belangrijk.
Ik zal uitleggen waarom. Dit is een heel lastig beroep...
...en het kan best zo zijn dat je in verschillende levensfasen...
...andere behoeften hebt ten aanzien van zingeving of de kwaliteit van je werk.
JAAP RIETVELD: Ik doe het werk nu 4,5 jaar in hetzelfde team...
...en op een gegeven moment wil je een beetje afwisseling.
Van, ja, wat zijn mijn mogelijkheden als boa, waar wil ik heen?
SHARON RICHARDSON: Het grote voordeel van een ontwikkeladvies is...
...dat je je medewerkers helpt groeien en je inspireert ze.
Zij komen weer met veel plezier naar hun werk.
Dus hij kwam bij mij zo van: oké, ik weet niet of dit het is, Sharon...
...maar we gaan het proberen.
JAAP: Gaat het goed? VROUW: Ja, het gaat prima.
JAAP: Mooi. Dan gaan wij weer door. Bedankt. Tot ziens.
En wij helpen en stimuleren Jaap om zelf de regie te nemen.
Hij mag ook zelf een project opstarten.
Daar is hij dus ook nu mee bezig om te kijken van: waar ga ik nu de kar trekken?
PETER: De vakbond heeft zich aan dit project verbonden.
De vakbond heeft ook zich ten doel gesteld om mensen zich te laten ontwikkelen.
RICHARD GERRITS: Het is erg belangrijk dat mensen nadenken over hun loopbaan.
Dat wil niet zeggen dat ze nu niet goed op hun plaats zitten.
Wil ook niet zeggen dat ze weg willen, maar dat het wel heel erg goed is...
...dat je een soort apk voor je eigen loopbaan organiseert.
JAAP: Blijf niet zitten waar je zit...
...en doe gewoon een stap, ga met ze in contact.
En ze maken voor iedereen een eigen plan.
Ze gaan met je praten: hoe zit je in je vel op zakelijk niveau, op privéniveau?
En, ja, ik zeg altijd maar: Het kan nooit kwaad.
PETER: Op een gegeven moment, die druk van het naar buiten gaan...
...of de druk van de certificering...
...of je kan het fysiek niet meer zo goed bolwerken...
...dan kun je altijd kijken of er nog andere beroepen zijn.
BRITT: Ik ben Britt, 26 jaar en ik ben sinds kort griffier bij de rechter-commissaris.
En hiervoor was ik handhaver bij de gemeente Den Haag.
De handhaver staat voornamelijk wel heel negatief in beeld altijd.
En na acht jaar werken als handhaver op straat was voor mij de koek op.
Het persoonlijk ontwikkeladvies heeft voor mij gewoon ontzettend veel betekend.
Puur omdat ik zelf als persoonlijkheid heel erg veranderd ben.
En dat had ik gewoon nodig om nu te komen waar ik nu ben.
JAAP: Een nieuwe baan. BRITT: Een nieuwe baan.
JAAP: Acht jaar handhaving, het is klaar.
BRITT: Nog drie, hè. JAAP: Acht jaar, jonge meid gekomen.
JAAP LACHT
Jonge meid, een grote meid geworden.
Ik wil alle organisaties aanraden om deel te nemen aan dit project.
Zo'n ontwikkeladvies is voor elke organisatie van belang...
...omdat je medewerkers altijd wil laten doorstromen...
...je het altijd wil hebben over de kwaliteit van je medewerkers.
Ik vind ook een belangrijke meerwaarde...
...dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun loopbaan.
Het is een goed initiatief en het gaat mij zeker helpen.
Het gaat eigenlijk om menselijk geluk.
Nog even dat laatste schopje onder je kont geven.
En ik denk dat als ik dit advies eerder had gehad...
...dat ik misschien wel eerder al weg had kunnen zijn...
...en dat had zeker wel een hoop gescheeld.
DE LEVENDIGE MUZIEK SPEELT VERDER TOT HET EIND VAN DE VIDEO