LEVENDIGE MUZIEK
TOM: Tomatenteler De Bakker deed een oproep hoe om te gaan met seizoenswerk...
...en daarop kwam een reactie van Van der Tol, een hovenier.
Ik ga eens kijken hoe zij het hier hebben opgelost.
TOM: Rob, jullie hebben te maken met seizoenswerk...
...maar weten toch zekerheid te bieden. Hoe doen jullie dat?
ROB FRANKEN: We werken veel met eigen personeel.
De meeste mensen die hier werken, zijn vast in dienst.
In de zomerperiode hebben we de pieken en in de winterperiode is het rustiger.
Dat proberen we in te vullen door de mensen cursussen te laten volgen.
Maar we overleggen ook met onze opdrachtgevers om het werk...
...dat we in de winter kunnen doen, ook in de winter te mogen doen.
DANIEL WIEMAN: Ja, dat geeft ons ruimte om in de winter ook werkzaam te blijven.
Het geeft op dit moment heel veel zekerheden.
Ook economisch gezien sta je niet sterk zonder een vaste aanstelling...
...en als bedrijf daarop inzetten en ook stimuleren van...
...dat is een betere manier van werken.
Dan werk je ook gemotiveerder omdat je die zekerheid hebt.
GERARD BOON: Ja, die loyaliteit is hier erg goed.
De mensen nemen dus ook vrij als het onwerkbaar weer is, dat het regent...
...dan nemen ze uit zichzelf wel een dag vrij.
Omdat ze ook wel zien dat het anders de baas weer geld kost...
...als je maar in de keet blijft zitten of dat de productie lager ligt.
ROB: Je moet gewoon zelf en in een goed overleg met je medewerkers nadenken...
...want er komt heel veel creativiteit van medewerkers bij ons altijd...
...van: hoe kunnen we nou met elkaar die moeilijke periode overbruggen?
Dat is niet alleen in het belang van het bedrijf, maar ook van de medewerkers.
DE LEVENDIGE MUZIEK SPEELT VERDER EN STOPT DAN