Iedereen moet zich veilig kunnen voelen op het werk.
De Arbowet verplicht werkgevers...
om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting...
te voorkomen of te beperken.
Denk hierbij aan ongewenst gedrag...
zoals agressie en geweld,
pesten,
seksuele intimidatie...
en discriminatie.
Een vertrouwenspersoon kan een positieve bijdrage leveren...
aan het creëren van een veilige werkomgeving.
Hij of zij is het aanspreekpunt voor opvang,
advies,
ondersteuning...
en begeleiding bij ongewenst gedrag.
De persoon kan intern...
of extern aangesteld worden.
Naast de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen...
kennen we ook een vertrouwenspersoon voor integriteitskwesties,
zoals fraude, diefstal en corruptie.
Deze verschillende rollen kunnen ook gecombineerd worden.
De vertrouwenspersoon biedt in vertrouwen een luisterend oor aan de melder.
Hij of zij denkt waar nodig mee over mogelijke oplossingen,
zoals het aangaan van een gesprek,
een klachtenprocedure,
of een doorverwijzing naar andere hulpverleners.
Door problemen vroeg te signaleren,
en werknemers voor te lichten,
kan de vertrouwenspersoon ook preventief van waarde zijn.
Een vertrouwenspersoon kan goed functioneren...
als hij of zij onafhankelijk,
toegankelijk,
vakbekwaam...
en vindbaar is.
Op deze manier kan een vertrouwenspersoon...
bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving.
Kijk voor meer informatie en handige tips op Arboportaal.nl