[Muziek.]
Hallo, wij zijn Suzanne en Marko.
Wij zijn juristen van de afdeling PGB van de Sociale Verzekeringsbank, de SVB.
In onze podcast leggen wij moeilijke juridische onderwerpen uit in duidelijk taal.
Zeg Marko, wat gaat het eigenlijk over?
Over de loonstrook.
Aha! We gaan het over geld hebben. Lekker.
Nou, daarover gesproken Suzanne. Ik krijg nog geld van jou.
Oh, is dat zo? Nou, laten we het dan maar snel over de loonstrook gaan hebben.
Oké.
Waarom noemen ze het eigenlijk een loonstrook?
Nou, in de tijd van mijn opa kregen werknemers
hun loon iedere week uitbetaald in een envelopje.
Hierin zat het geld dan contant, wat je had verdiend, uh, in die envelop,
en daar zat dus ook een strookje papier bij.
Op dat strookje papier stond dan niet alleen hoeveel je uitbetaald kreeg,
maar bijvoorbeeld ook wat er was ingehouden op het loon, bijvoorbeeld belastingen.
Dus een soort, ja, specificatie van je loon. -[Mhm.]
Toendertijd was het een heel smal strookje papier,
maar tegenwoordig is dat niet meer zo.
Als een werknemer een loonstrookje, of loonspecificatie, ontvangt,
dan is het vaak net zo groot als een A4-papier. -Ja.
Maar sinds 2010, ongeveer, dus dat is al een tijdje terug,
ontvang je vaak helemaal geen stuk papier meer en krijg je de loonstrook, uh, vaak digitaal.
Ja.
En bij mij staat er altijd best wel veel op die loonstrook.
Oh? -Ik bedoel niet veel geld,
Oh. -maar van allerlei termen en gegevens.
Wat moet er per se op staan van de wet?
Nou, in ieder geval, uh, staan je NAW-gegevens, uh, erop.
Uh, NAW, Nieuw Amsterdams...
Nee, Marko. [Suzanne zucht.]
NAW-gegevens staat voor naam, adres en woonplaats gegevens.
En ook de NAW-gegevens van je werkgever staan erop. -[Mhm.]
En op de loonstrook staan natuurlijk ook nog andere dingen over het loon,
uh, zoals het afgesproken brutoloon,
hoe het loon is opgebouwd, uh,
de inhoudingen die op dat loon zijn gedaan, zoals belastingen en premies.
Ook staat er vaak op hoeveel loon je volgens de Wet minimumloon recht op hebt.
Ja. -Uh, en er staat informatie op over je arbeidsovereenkomst.
Dus of je vast in dienst bent, of je oproepkracht bent of niet.
En of je arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd.
Ja.
Wat is de bedoeling van, uh, de loonstrook?
Wat moet ik met al die stroken?
Ja, wat moet je ermee?
Je kan hierdoor in de gaten houden of je het loon krijgt,
waar je recht op hebt,
dus of alles klopt -[Mhm.]
wat je hebt afgesproken met je werkgever.
Ja, dat is in ieder geval het idee erachter, van de wet.
En ook kan je die stroken gebruiken bij je belastingaangifte.
En hoe vaak krijgt een werknemer een loonstrook?
Ja, dat hangt er vanaf, Marko. -[Marko en Suzanne lachen.]
Sorry, daar kom ik weer.
Maar dat is wel zo.
De meeste werknemers krijgen iedere maand een loonstrook.
Ja. -Maar dat hoeft niet altijd zo te zijn.
Dus niet iedere werkgever die doet dat. -[Mhm.]
Uh, de SVB stuurt in ieder geval iedere maand een loonstrook op voor de zorgverleners.
Voor de zorgverleners? -Ja.
En een jarenopgave dan?
Wat is dat dan? Is dat niet hetzelfde?
Uh, die moet een werkgever toch ook, uh, geven aan de werknemer?
Klopt.
Volgens artikel 28 sub e van de Wet op de loonbelasting 1964, [Suzanne en Marko lachen]
is de werkgever verplicht binnen een redelijke termijn
die jaaropgave aan de werknemer te vergeven.
Het moet dus van de wet.
Ja, je probeerde het, Suzanne,
maar houd nou toch eens op met die wetsartikelen. -[Suzanne lacht] Ja, sorry.
Maar in zekere zin is de jaaropgave inderdaad een beetje hetzelfde.
Want het is een optelsom
van alles wat een werknemer in een bepaald jaar heeft verdiend.
Uh, en ook wat er over het hele jaar is ingehouden op het loon van een werknemer.
Ja.
En, uh,
Wat moet je dan met een jaaropgave doen?
Dat is weer een papiertje.
Nou, met de jarenopgave doe je in zekere zin hetzelfde als met de loonstroken.
Je kan controleren of alle bedragen die erop staan kloppen.
Uh, en het is een overzicht bedoeld dus voor de werknemer.
Ja.
Uh, de werknemer kan de jaaropgave
gebruiken bij het invullen van zijn belastingaangifte.
Ja, of je gooit hem in de open haard. -[Marko lacht.]
Nee, geintje, sorry, niet doen.
Oké.
Nou, dank je wel Suzanne, voor deze duidelijke uitleg.
Graag gedaan Marko, tot de volgende podcast.
[Muziek.]