[Muziek.]
Hallo, wij zijn Suzanne en Marko.
Wij zijn juristen van de afdeling PGB van de Sociale Verzekeringsbank, de SVB.
In onze podcast leggen wij moeilijke, juridische onderwerpen uit
in duidelijke taal.
Zeg Marco, waar gaat het eigenlijk over?
Nou, ik zat te denken, jij houdt van praten, hè, Suzanne?
[Mhm.]
Sowieso, maar vooral over wetten en regels, toch?
Ja, zeker, tuurlijk. Dat is echt mijn lust en mijn leven, Marko.
Dat merk ik, ja, het enthousiasme spat van je af bij mijn vraag alleen al.
Ja.
Als, uh, als je dan over wetten praat, gaat het natuurlijk meestal over
de rechten en de plichten die daarin staan.
[Mhm.]
En bij wetten op het gebied van werk,
dus ook waar een budgethouder mee te maken heeft of krijgt.
Uh, dat zijn er nogal wat, toch?
Ja, inderdaad. En dus ook de hoeveelheid regels over werk
is dus ook best wel groot, uh, inderdaad, ja. -Ja.
Ja, en jij zegt vaak, Suzanne, dat de bedoeling van die wetten
[Mhm.] -en regels
vaak is de werknemer te beschermen.
Kun je wat voorbeelden noemen van zulke wetten?
Uh, ja, wel, uh, er staan bijvoorbeeld, uh,
heel veel van zulke regels in het burgerlijk wetboek,
[Mhm.] -uh, bij de regels over de arbeidsovereenkomst.
Uh, een voorbeeld daarvan is bijvoorbeeld het recht op loondoorbetaling van de werknemer bij ziekte
of wanneer je iemand mag ontslaan en wanneer niet vooral.
[Mhm.]
Uh, maar er zijn ook heel veel andere wetten met regels op het gebied van werk,
uh, even denken hoor, bijvoorbeeld Algemene Wet Gelijke Behandeling,
die beschermt tegen discriminatie.
Of de Arbeidstijdenwet, die werknemers beschermt tegen het maken van,
ja, te lange werktijden.
En zo zijn er, ja, eigenlijk echt nog veel meer.
Bijvoorbeeld ook de Tabakswet, die zal jou wel aanspreken, Marko,
[Marko lacht.] -over roken op het werk. [Suzanne lacht.]
Ja.
Ja, nou, zeker. En als ik zeg de WAB, wat zeg jij dan?
De WAB, oh, die kan ik wel dromen. Dan zeg ik Wet arbeidsmarkt in balans,
afgekort dus WAB, W-A-B.
Waarom, uh, heet die wet zo? En- en wat is de bedoeling van die wet?
Nou ja, de naam zegt het eigenlijk al. Uh, de wetgever vond dat er wat meer balans,
[Mhm.]
uh, moest zijn tussen flexibele en vaste arbeidsovereenkomsten.
Want in de praktijk namen werkgevers niet snel iemand in vaste dienst
en probeerden dat in vaste dienst nemen ook dus te vermijden.
Ja.
Uh, omdat je met een vast contract meer aan elkaar vast zit [Suzanne lacht.]
[Marko lacht.] Lekker duidelijk.
en minder makkelijk van elkaar af kunt.
Ja.
Uh, want werkgevers willen, ja, flexibel kunnen zijn.
En met de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB dus,
[Mhm.] -wil de wetgever bereiken dat vaste contracten
meer de norm worden.
Ja.
En, uh, de WAB heeft aan de ene kant
dus de bedoeling de werknemer meer bescherming en zekerheid te bieden,
En aan de andere kant
ook juist de regels die de
werkgever ertoe moet verleiden om de werknemer in vaste dienst te nemen.
Nou, dat verleiden van die werkgever vind ik wel, uh, interessant klinken.
Wat zijn dan die, uh, verleidingsmoves van de WAB? -Ja. Nou ja,
eigenlijk- eigenlijk is het maar één move.
Uh, want de WAB maakt het aantrekkelijker voor werkgevers om een
werknemer in vaste dienst, uh, te nemen.
O ja. -Want een werkgever hoeft
minder WW-premie te betalen dan voor een flexibele of tijdelijke kracht.
Dus de werkgever krijgt als beloning voor het in dienst-
in vaste dienst nemen van iemand een soort korting op wat die moet betalen.
Ja, eigenlijk wel.
Want een werkgever moet werkgeverslasten aan de Belastingdienst betalen
over het brutoloon van de werknemer.
En een onderdeel van die werkgeverslasten is WW-premie.
[Mhm.]
En die WW-premie is een stuk lager als je iemand in vaste dienst neemt.
Oké, en hoe brengt de WAB nog meer balans?
Nou, de WAB geeft de werknemer ook nog het recht op een transitievergoeding.
Althans, nu vanaf de eerste dag dat de werknemer in dienst is.
Ja. -De transitievergoeding bestond al
onder de Wet werk en zekerheid.
Maar sinds de WAB, uh, heb je dus recht vanaf de eerste dag dat je in dienst bent.
Dus ook als je tijdens je proeftijd wordt ontslagen.
Maar hoe het precies zit met die transitievergoeding,
daar hebben we al een andere podcast over gemaakt.
Die staat al op de website van SVB. -Ja, die staat op de site.
Maar ook regelt de WAB bijvoorbeeld dat een werkgever,
als hij gebruik maakt van tijdelijke corntracten,
op een gegeven moment de werknemer meer zekerheid moet geven
en hem, haar of hen in vaste dienst moet nemen.
En dan hebben we het over de ketenregeling.
Ja.
En ook daar hebben we een aparte podcast aan gewijd.
Die staat ook al op de website van de SVB.
En er was toch ook iets, uh, met het moeten aanbieden van vaste uren aan de werknemer?
Ja, heel goed. Je hebt je huiswerk gedaan.
[Suzanne en Marko lachen.]
Ja, want mijn huiswerk zei dat als je een
oproepovereenkomst hebt met je werknemer,
dan moet je de werknemer na een jaar vaste uren aanbieden.
Je moet dat doen als werkgever.
Dus ook weer in het kader van zekerheid geven aan jouw werknemer.
Ja, en trouwens, Marko, over jou zou ik natuurlijk geen seconde twijfelen, hè,
om jou in vaste dienst te nemen. -[Marko lacht.]
Aan jou wil ik best een beetje vastzitten.
Maar niet voor eeuwig en altijd.
Dat is precies hoe ik erover denk.
Nou, Suzanne, bedankt voor deze duidelijke uitleg.
Graag gedaan. Tot de volgende.
[Muziek.]