[Muziek.]
Hallo, wij zijn Suzanne en Marko.
Wij zijn juristen van de afdeling PGB van de Sociale Verzekeringsbank, de SVB.
In onze podcast leggen wij moeilijke juridische onderwerpen uit in duidelijke taal.
Zeg, Marko, waar gaat het eigenlijk over?
Nou Suzanne, vandaag gaan we het hebben over verschillende soorten verlof.
Verlof?
Ik weet niet waarom, maar ik moet dan altijd denken aan
vroegere dienstplicht of zo.
Mijn man zat in Garderen, uh, in militaire dienst.
In Garderen?
Ja, in Garderen.
Moet ik altijd honderd keer aanhoren. [Marko lacht.]
Maar dan mochten de dienstplichtigen in het weekend met weekendverlof.
Oh ja.
Maar dat is vast niet wat je bedoelt, denk ik.
Nou, een beetje, uh, dat is ook verlof.
Uh, maar we hadden het er, uh, al even over in de podcast
die gaat over, uh, het recht op vakantie.
Vakantie is een- een vorm van verlof, toch?
Ja, klopt.
En verlof is, uh, betaald of onbetaald vrij in verband met
een gebeurtenis in het leven van de werknemer.
Oké.
En, uh, nou, uh, in de wet- dat kan vakantie zijn, maar in de wet staan er nog meer soorten verlof, hè,
dan alleen vakantie?
Ja, inderdaad.
En tegenwoordig zijn het er steeds meer, zo lijkt het.
Uh, je hebt dus, uh, bijvoorbeeld naast vakantie ook zwangerschaps- en bevallingsverlof,
ouderschapsverlof, adoptieverlof, -[Mhm.]
pleegverlof, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof.
[Marko stottert] Dat is een, uh, hele lijst.
Moet ik daar als budgethouder allemaal rekening mee houden?
Uh, ja, dat moet, van de wet.
Als zo'n verlof situatie zich voordoet.
Ja.
En dit staat allemaal in de Wet Arbeid en Zorg.
Ook wel de WAZO genoemd.
En de wet WIEG, die heb je ook nog.
Wieg?
Als- als waar een baby in slaapt?
Ja, WIEG, dat staat voor Wet Invoering Extra Geboorteverlof.
Oké.
Die wet regelt het, nou ja, de naam zegt het eigenlijk al,
het extra geboorteverlof als de werknemer een kind heeft gekregen.
Oh ja, nou het- tjonge jonge, zou ik zeggen, dat is nogal wat, uh, voor een werkgever.
Ja, snap ik, uh, het is ook veel.
Maar, uh, nou ja, gelukkig komt het niet heel vaak voor
dat je werknemer, of je zorgverlener, gebruik wil maken van deze vormen van verlof.
[Mhm.]
Althans, ja, als je pech hebt in je privésituatie dan, uh,
zal je er misschien wel vaker een beroep op, uh, moeten doen.
Maar over het algemeen is het, uh, zwangerschapsverlof
en het bevallingsverlof, en ook het ouderschapsverlof-
of aanvullende ouderschapsverlof, ja,
eigenlijk de soorten die het meest, uh, voorkomen.
Ja, ja, en nu je die- die noemt, uh,
het is natuurlijk ook goed dat dit soort verloven er zijn.
Want als je zwanger bent, ben je natuurlijk
kwetsbaarder dan een werknemer die niet zwanger is.
En ook als je net bevallen bent.
Nou, dat is ook zo.
En het is ook fijn dat het in de wet is geregeld,
dat je ouderschapsverlof ma- kan en mag opnemen.
Dat is ook bedoeld om te wennen aan je nieuwe leefsituatie.
Je hebt namelijk net een baby gekregen.
Of, als je wat langer voor je jonge kind wil zorgen
[Mhm.] -uh, en dat, uh, in balans wil houden met je werk.
En trouwens, daar zijn alle wetten uit de, uh, WAZO en WIEG voor bedoeld, hè.
Waarvoor bedoeld?
Nou, dat je kan wennen aan je nieuwe leefsituatie,
[Mhm.] -maar ook, uh, meer werk-privé balans hebt.
Dus dat je je werk goed kan combineren met je privéleven.
En dat laatste is weer goed voor de werkgever,
dus ook voor budgetouders,
dat hun werknemers, dus de zorgverleners, goed in hun vel zitten
en hun werk goed kunnen doen
Ja. -en goed kunnen combineren met hun thuissituatie.
Ja.
En, uh, maar, ja, moest dat dan, uh, in de wet worden, uh, gezet?
Kan de werkgever niet gewoon uit zichzelf, uh, verlof geven, als dat nodig is?
Nou, blijkbaar niet.
Uh, de wetgever vond het belangrijk om het recht op verlof in de wet te zetten.
Ja.
En het UWV zorgt er trouwens voor dat het loon van je werknemer wordt doorbetaald
tijdens het zwangerschaps-, bevallings- of aanvullende ouderschapsverlof.
Oh ja.
Want loon of inkomen, ja, dat bestaanszekerheid, hè, van de werknemer.
En als je bijvoorbeeld vier maanden met zwangerschaps- en bevallingsverlof bent,
dan moet de huur natuurlijk wel-
of de hypotheek natuurlijk wel gewoon worden doorbetaald, laten we even realistisch zijn.
En om de werkgever niet met die kosten van loondoorbetaling te laten zitten,
[Mhm.] nou, zorgt UWV dus voor die doorbetaling van
het loon tijdens zwangerschaps-, bevallingsverlof
of het aanvullend ouderschapsverlof.
Ja, het UWV zorgt daar dan voor.
Ja. -Nou, dat is dan wel weer mooi.
Uh, en ja, hoe lang kan je dan met verlof?
Hoe lang krijg je verlof?
Nou, dat hangt er vanaf, Marko. [Marko lacht.]
[Lachend] Daar is hij weer. Ja, sorry.
Dat hangt er vanaf om welke situatie het gaat.
Ja.
Want, uh, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, dat is in totaal 16 weken.
Het betaald ouderschapsverlof is minimaal 1 tot maximaal 9 werkweken.
Dat is weer, ja, ook afhankelijk van hoe je het wilt inzetten.
Dus daar heb je ook weer allerlei smaken in, zeg maar.
[Mhm.] -Uh, je hebt onbetaald ouderschapsverlof,
Oké. -dat is maximaal 26 weken.
Inclusief weer die 9 weken, betaalde weken.
Ja.
Uh, adoptie of pleegverlof is 6 weken.
Nou, dan heb je nog calamiteiten- of kortdurend zorgverlof.
Dat is helemaal een speciale, want je kunt
calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof
opnemen zolang als dat het nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen.
Dus dat kan variëren van een paar uur tot, uh, tot een paar dagen.
Er geldt geen maximum aantal uren
calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof in een jaar.
Dat geldt daar niet voor.
Nee. -Nee, dat hangt gewoon vanaf ,van welke- wat er is gebeurd,
Ja. -welke situatie er is.
Ja, stel, uh,
het heeft vannacht heel hard geregend en geonweerd,
uh, je hebt lekkage daardoor,
Oh ja.
uh, heel je huis staat blank,
uh, er moet een dakdekker komen, of een monteur,
Ja.
om het uh, -Dat moet je allemaal regelen.
Dat moet je allemaal regelen.
En wachten, ja. -Ja, nou ja, precies.
En dat is dus eigenlijk zo'n soort van situatie waarvan je denkt, ja, uh,
ik moet heel eventjes hiervoor zorgen.
Ja.
En daarna ga ik weer naar mijn werk.
Ja.
Oké.
Maar dat, ja, dat klinkt- klinkt wel, wat je net allemaal opsomt,
klinkt best wel ingewikkeld allemaal.
Hoe kan ik et dat best onthouden, Suzanne?
Nou ja, het is natuurlijk ook best wel ingewikkeld inderdaad.
Uh, maar het is goed dat een budgethouder weet
dat deze soorten verlof er allemaal zijn.
[Mhm.]
Uh, en een budgethouder hoeft echt niet alles uit te zoeken en in de gaten te houden.
Maar een tip is wel,
mocht zorgverlener verlof willen opnemen,
weet dan dat er verschillende soorten verlof zijn.
Ja.
Uh, en die kan je gewoon ook op internet vinden uiteraard.
Uh, maar de budgethouder kan ook, uh, de SVB bellen.
Ja.
Nou Suzanne, dank je wel voor deze duizelingwekkende- uh, duidelijke uitleg.
[Lachend] Graag gedaan, Marko,
tot de volgende.
[Muziek.]