[Muziek]
Hallo, wij zijn Suzanne en Marko.
Wij zijn juristen van de afdeling PGB van de Sociale Verzekeringsbank, de SVB.
In onze podcast leggen wij moeilijke juridische onderwerpen uit in duidelijke taal.
Zeg Marko, wat gaat het eigenlijk over?
Nou, in deze podcast gaan we het hebben over
waar je om moet letten als je een arbeidsovereenkomst hebt die tijdelijk is.
In juridische taal noem je dat een contract voor bepaalde tijd.
[Mhm.]
En het gaat dan om de situatie waarin je niet meer verder wil met je zorgverlener.
Dus je hebt een arbeidsovereenkomst met een einddatum,
dus bijvoorbeeld 7 mei 2024.
[Mhm.]
Je wil niet meer verder met je zorgverlener.
Dan geldt er iets bij arbeidsovereenkomsten, hè,
en niet bij overeenkomsten van opdracht, toch?
Ja, klopt inderdaad. Nou, sowieso dat het, inderdaad, alleen geldt bij arbeidsovereenkomsten
en niet bij een overeenkomst van opdracht.
Maar lang verhaal kort, je hebt het over de aanzegtermijn.
Oh, ja, dat denk ik wel.
Ik heb gehoord dat je dan inderdaad op tijd iets moet doen,
[Mhm.]
omdat je anders geld kan kosten.
Ja, in juridische termen heet dat aanzeggen
en moet je rekening houden met een aanzegtermijn, inderdaad, dat klopt.
Oké, dus- dus wat je moet doen, dat heet dus aanzeggen?
Ja. En dat aanzeggen, dat betekent eigenlijk
dat je iemand, uh ja, enigszins plechtig laat weten.
Uh, in dit geval laat je jouw werknemer op een plechtige manier
weten dat je de arbeidsovereenkomst niet meer wil verlengen na de einddatum,
of juist wel wil verlengen.
En dat moet je als werkgever op tijd doen.
Op tijd? En wat is op tijd dan?
Nou, je moet minstens, maar uiterlijk, een maand van tevoren aanzeggen.
Dus in jouw voorbeeld, de laatste dag van de arbeidsovereenkomst is 7 mei 2024.
[Mhm.]
Dus dan moet jij uiterlijk 7 april aan jouw werknemer, of zorgverlener in dit geval,
laten weten dat je het contract niet wil verlengen na 7 mei 2024.
En wat als ik dat vergeet?
Of als ik te laat ben met dat laten weten, dat plechtig laten weten?
Nou ja, als je het vergeet, dan stopt de arbeidsovereenkomst wel nog gewoon na 7 mei 2024,
maar de wet zegt dan dat je
jouw werknemer inderdaad een vergoeding moet betalen, als die er om vraagt.
Een vergoeding? Oké en...
[Mhm.]
hoe- hoe hoog is die vergoeding dan?
Ja, nou ja, nou ga je natuurlijk zeggen, 'nou, dat hangt ervan af'.
Dat zeggen juristen toch altijd?
[Lachend] Inderdaad, ik ga nu zeggen dat hangt ervan af Marko.
[Suzanne en Marko lachen.]
Want als je het helemaal bent vergeten, dus helemaal niet hebt aangezegd,
dan is de vergoeding voor jouw zorgverlener net zo hoog als één maandloon.
Één maandloon?
Ja. Maar als je niet op tijd was met aanzeggen, maar je hebt het later dus wel gedaan,
[Mhm.]
Dan is de vergoeding net zo hoog als de tijd dat je te laat was.
Dus bijvoorbeeld, je was een week te laat met aanzeggen,
dan is de vergoeding net zo hoog als, nou ja, een weekloon.
En als je twee weken te laat was, dan moet je een vergoeding van-
ter hoogte van twee weken loon betalen.
Nou ja, en zo verder.
Er zit dus wel een maximum aan.
En, uh, die vergoeding is dus nooit hoger dan een maandloon.
Ja, maximaal een maandloon.
Ja, maar goed, het kan dus wel, afhankelijk van, ja,
welk loon je met je zorgverlener hebt afgesproken,
kan het best om een fiks bedrag gaan.
Ja. -Ja.
En moet ik ook aan- aanzeggen als ik het contract wel wil verlengen
na die- na die eindatum? Dat hoeft natuurlijk niet dan, toch?
Ja, ja, jawel. Ja, dan moet het ook.
Oh.
En- want- waarom hebben ze eigenlijk soewiso die regel van dat aanzeggen bedacht?
Nou ja, dat is eigenlijk bedoeld om de werknemer meer zekerheid te bieden,
zodat hij op tijd op zoek kan gaan naar ander werk.
Dus in het voorbeeld wat je net gaf, dan weet de werknemer dat het contract stopt na 7 mei 2024.
Dan weet je uiterlijk een maand van tevoren, ja, waar je aan toe bent.
[Mhm.]
Dus of je op zoek moet gaan naar ander werk, of dat je weet dat je nog een tijdje mag blijven.
Dus het is echt bedoeld om zekerheid te bieden.
Ja. -Ook als je het contract, zeg maar, wel wil verlengen
Ook dan is het belangrijk dat de zorgverlener, ja, op tijd weet waar die aan toe is.
Dus, ja- -Ja.
[Door elkaar] Dus dat is het idee, ja. -Maar de wetgever- ja, ja, ja, klopt.
Maar de wetgever heeft we meer van dit soort regels gemaakt om mensen met tijdelijke
contracten wat meer zekerheid te geven of wat bescherming te bieden.
En het aanzeggen is een voorbeeld hiervan.
En over die andere regels zullen we het nog wel in een andere podcast hebben.
Oh ja. Oh leuk. We hebben het over
Ja.
We hebben het over aanzeggen, maar hoe moet ik dat dan trouwens doen?
Kan ik het, uh, mondeling aanzegen tegen mijn zorgverlener?
Nee, dat moet wel schriftelijk. Dus je kan een
Uh, dus je kan een brief schrijven aan de zorgverlener,
maar je mag het ook in een e-mail zetten of [een] WhatsApp berichtje sturen.
Oh ja, oh nou, het laatste is wel handig.
[Mhm.]
Ja en trouwens, in de arbeidsovereenkomsten van de SVB
is al een plekje opgenomen waar je al van tevoren kunt aanzeggen.
Van tevoren?
Ja, dus als je, uh, contract echt tijdelijk is, bijvoorbeeld voor een jaar,
en je weet op voorhand al dat je jouw zorgverlener maar één jaar nodig hebt,
dan kun je in de overeenkost al aangeven dat het contract niet wordt verlengd na een jaar.
[Door elkaar] Dus de aanzegging- Dat kun je dan al aanvinken?
Ja, de aanzegging doe je dan al van tevoren in de model overeenkomst van de SVB.
Oh ja. En, uh Suzanne, heb je nou alles verteld wat je weet over de aanzegtermijn?
Nou, in grote lijnen wel, ja.
Kijk, er zijn natuurlijk altijd situaties die wat ingewikkelder zijn,
maar ik heb in ieder geval wel de regels uit de wet verteld die dan gelden, inderdaad.
Ja, en, uh, nou ja, als budgethouders vragen hebben, kunnen ze natuurlijk altijd de SVB bellen.
Zeker.
Nou, dank je voor deze duidelijke uitleg, Suzanne,
van de regels die gelden bij de aanzegtermijn.
Yes, graag gedaan.
[Muziek]