[Muziek]
Hallo, wij zijn Suzanne en Marko.
Wij zijn juristen van de afdeling PGB van de Sociale Verzekeringsbank, de SVB.
In onze podcast leggen wij moeilijke juridische onderwerpen uit in duidelijke taal.
Zeg Marko, wat gaat het eigenlijk over?
Nou, in deze podcast gaan we het hebben over de transitievergoeding.
Tran-si-tie... vergoeding? [Suzanne en Marko lachen] Wat een woord.
Zit je dan in transitie of zo?
Nou, ik niet.
Maar, uh, de t- de transitievergoeding, dat geldt bij een arbeidsovereenkomst.
En transitie betekent hier overgang van werk naar anderwerk.
En over geld dat, uh, dat een werkgever, dus een budgethouder die werkgever is ook,
aan de werknemer moet betalen als hij de werknemer ontslaat.
Of als hij een contract heeft stopgezet.
Dus ook een budgethouder die een arbeidsovereenkomst heeft met zijn zorgverlener,
krijgt te maken met de transitievergoeding.
Oh, oké, op die manier dus, uh, want stel,
ik ben zorgverlener en jij bent budgethouder. -Ja.
En jij wil niet meer dat ik voor jou blijf werken,
je wil van me af,
Ja. -krijg ik dan geld van jou?
Ja, dat, uh, dat moet van de wet.
Oh, relaxed. [Suzanne en Marko lachen] Heb je daar dan altijd recht op?
Uh, meestal wel, maar niet altijd.
Nou, wanneer dan wel?
Nou, je moet dus, uh, een arbeidsovereenkomst hebben met elkaar.
Dus de budgethouder en de zorgverlener hebben een arbeidsovereenkomst afgesloten.
[Mhm.] -En als de budgethouder het contract stop wil zetten,
dan geldt het.
Dus bijvoorbeeld als een tijdelijk contract niet wordt verlengd door een budgethouder,
of als een lopend contract wordt stopgezet door de budgethouder.
Oké, maar wanneer heb je er dan geen recht op?
Nou, een- een zorgverlener heeft er geen recht op als hij zelf ontslag neemt.
[Mhm.]
Of omdat de zorgverlener wordt ontslagen omdat hij
er dus zelf voor gezorgd heeft dat hij wordt ontslagen.
Dus bijvoorbeeld, stel, Mark Overmars heeft een arbeidsovereenkomst met Ajax,
[Mhm.]
dan hoeft Ajax geen transitievergoeding te betalen
omdat Mark er zelf voor heeft gezorgd dat hij werd ontslagen.
[Suzanne lacht.]
Oké.
En trouwens transitievergoeding geldt ook niet
als de zorgverlener jonger is dan 18 jaar,
en, uh, maximaal 12 uur per week werkt,
en het geldt ook niet na de AOW-gerechtigde leeftijd van de zorgverlener.
Oké, maar het klinkt dus, in de meeste gevallen heb je er dus wel recht op.
Tenminste, ik ga er even vanuit,
ik ben een werknemer of een zorgverlener van een budgethouder,
Ja.
en ik heb niks gestolen of
whatever. -Je niet misdragen, ja.
En de budgethouder wil dat het contract stopt
Ja. -of niet meer wordt verlengd.
Dan heb je er recht op -Oké.
als zorgverlener.
Hoe hoog is dat dan, dat bedrag?
Uh, nou, dat hangt af van, uh, hoe hoog het loon is
[Mhm.]
en hoe lang de zorgverlener in dienst is geweest.
In ieder geval is het, uh, een derde van het maandloon per gewerkt jaar.
Misschien makkelijker met een voorbeeld. [Mhm.]
Dus stel je per maand heb je 900 euro loon
een derde daarvan moet je dan rekenen van die maand,
dus dat is 300 euro,
En als je dan 10 jaar in dienst bent geweest, dan is het bij elkaar dus 3000 euro.
Lekker.
Ja.
Toch?
Nou ja, lek- het- het is een recht van een zorgverlener.
Ja, oké. -Ja.
En gaat dat dan van het budget af, van de budgethouder. -Nee, nee.
Nee, de SVB betaalt het uit een ander potje, -Oh, [Mhm.]
het gaat dus niet van je budget af,
Maar daar moet ik wel bijzeggen
dat de SVB betaalt niet meer dan wat volgens de wet verplicht is.
Dus het- het voorbeeld wat ik net gaf, dat is wat er volgens de wet verplicht is,
dus afhankelijk van het, uh, aantal maanden dat er gewerkt is en een derde per maand.
Als je een hoger bedrag zou afspreken als budgethouder,
dus je zegt, ik krij- je krijgt van mij een hogere transitievergoeding,
Dan betaalt de SVB dat hogere gedeelte niet uit.
Ja, maar hoe bedoel je dat nou precies?
Ja, soms betaalt een werkgever in de praktijk een hoger bedrag dan moet,
Oh. -uh, volgens de wet.
Maar volgens de wet hoef je dus alleen maar te kijken naar hoe lang iemand in dienst is
[Mhm.] -en hoe hoog het loon was
Oh ja. -daar ben je echt toe verplicht,
uh, maar soms betalen werkgevers een hoger bedrag.
Maar de SVB betaalt dat hogere deel dan niet.
Nee, oké. Dus als ik volgens de wet recht heb op 3000 euro.
Ja.
En ik spreek met jou als werkgever of budgethouder af
dat ik 4000 euro van jou krijg aan transitie vergoeding,
Ja. -dan betaalt de SVB alleen die 3000 euro
Alleen die 3000, precies. -in het voorbeeld dat je net noemde.
Oh ja. -Ja.
Dan komt het erop neer dat je die andere 1000 euro uit je eigen zak moet betalen,
Oké dus dat- -als je dat afsprekt.
Gaat het dan uit- van je budget af?
Nee, nee. Je moet het echt zelf betalen dan.
Oké. Dus dat kan niet uit je budget en de SVB betaalt dat ook niet.
Precies.
Oké. Duidelijk, Marko. Dank je wel
voor deze duidelijk uitleg.
Graag gedaan.
[Muziek]