MUZIEK.
Hallo, wij zijn Sisonne Marko.
Wij zijn juristen van de afdeling PGB van de sociale Verzekeringsbank, de SVB.
In onze podcast leggen wij moeilijke juridische onderwerpen uit in Duidelijk Taal.
Zeg Marko, waar gaat het eigenlijk over?
Nou, in deze podcast gaan we het hebben over de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst.
Opzegtermijn? Op zeg termijn. Wat bedoel je?
Nou, stel je voor. Ik ben Budgethouder en ik wil de arbeidsovereenkomst.
Ik heb een arbeidsovereenkomst met mijn zorgverlener en die wil ik opzeggen.
Wat moet ik dan doen?
O, op die manier. Dus je wil eigenlijk je contract met je zorgverlener stoppen.
Je wil gewoon van je zorgverlener af. Ja, precies.
Je moet dan als je dat wilt, het in ieder geval op tijd opzeggen.
De zorgverlener moet op tijd weten wanneer hij geen werk meer heeft.
Sison, hoe werkt dat dan?
Nou ja, de eerste kan dat alleen tegen het einde van de maand.
Tegen het einde van de maand? Ja, dat is ook zo'n juridische term.
Ja, daar kun je een voorbeeld geven. Ja, stel je zeg nu op.
En het is nu maart.
Dan gaat de opzegtermijn pas vanaf de eerste van de volgende maand.
Vanaf april gaat hij lopen.
En dan gaat hij lopen ja.
En het contract eindigt pas als die opegtermijn is afgelopen.
Oké.
Maar ook opzeggen dat kan alleen als de zorgverlener niet ziek is.
Als die niet ziek is. Ja, als die niet ziek is.
Want als die ziek is, dan kan je volgens de wet niet zomaar opzeggen.
En als die dan dus niet ziek is, ja, dan hangt het er vanaf.
Staat dan bijvoorbeeld een einddatum in het contract?
Ja, die staat er in 31 december 2023.
Oké. En dan wil je dat de zorgverlener tot die datum voor je blijft werken.
Of wil je dan daarvoor als stoppen?
Nee, ik wil eigenlijk eerder stoppen.
Oké, maar dan kun je het is het tijd schriftelijk opzeggen.
Dus dan betekent eigenlijk dat je dan je contract of je overeenkomst.
Eerder laat stoppen dan de einddatum die er instaat.
Is schrijf dan een brief aan de zorgverlener.
En in de brief schrijf je waarom en wanneer het contract stopt.
Dus je moet altijd in de brief zetten waarom in de opzegbrief?
Ja, dat moet van de wet.
En wat nou als ik wil dat de zorgverlener gewoon tot die einddatum die ik dan in het contract heb staan?
In de arbeidsovereenkomst blijft doorwerken.
Ja, maar dat kan ook.
Dat kan ook gewoon.
Maar wat een wel belangrijk is is dan ook dat je op tijd aan die zorgverlener laat weten dat hij na die eindatum...
dus 31 december, wat jij net zij, niet meer voor je komt werken.
Dat heet weer aanzegtermijn.
Is schrijf dan ook een brief aan de zorgverlener.
En in die brief schrijf je dan dat het contract stopt bij 31 december, 2323.
Oké.
En wat nou als er geen eindatum in het contract staat?
Dat was hankt eigenlijk van af hoe lang je zorgverlener dan of hoe vaak je zorgverlener werkt.
Want werkt die maximaal drie dagen in de week of vier dagen of meer per week?
Dredaag, per week.
Dat is maar maximaal.
En dat is makkelijk, want dan kun je gewoon schriftelijk opzegen, dus met een brief.
Maar dan moet je wel rekening houden met de opzegd hermijn.
En dat betekent dus eigenlijk dat je ruim van tevoren aan de zorgverlener laat weten dat het contract gaat stoppen.
Oké.
En hoe lang is dat dan?
Zo'n opzegd hermijn?
Dat hangt er weer van af hoe lang de zorgverlener of hoe je werkt.
Als de zorgverlener nog in de proef tijd zit van het contract,
dan is er geen opzegd hermijn.
Dus dat kan je gelijk stoppen.
Maar duurt het contract vijf jaar of korte dan vijf jaar, dan is de opzegd hermijn maand.
En als het tussen de vijf en het tien jaar duurt, dan is de opzegd hermijn twee maanden.
Dus dat is heel bezig wat hij gindienst.
En als die gindienst is tussen de tien jaar en de vijfteen jaar, dan duurt er opzegd hermijn drie maanden.
Oké.
En 15 jaar of lang, maar er komt bijna niet meer voor tegenwoordig.
Dan is de opzegd hermijn vier maanden.
Dus in die geval kan het best lang zijn?
Ja.
En moet de zorgverlener blijven werken tijdens de opzegd hermijn?
Ja, de zorgverlener moet wel blijven werken.
En die budgethouder moet het lonen ook gewoon blijven doorbetalen tijdens de opzegd hermijn.
Oké.
En dat is vroeg in het.
Maar wat nou als mijn zorgverlener vier dagen of meer werkt?
Nou, dan moet je ook schriftelijk op zeggen.
Maar dan geldt er wel andere regels.
En dat kan ik beter in een andere podcast vertellen, want dat is best wel moeilijke materie.
Oké.
En andersom eigenlijk is, dan nou dat mijn zorgverlener niet meer voor mij wil werken.
Die wil er mee ophouden.
Moet mij zorgverlener dan ook op zeggen met een opzegd hermijn?
Ja.
Die zorgverlener moet ook op zeggen met een opzegd hermijn.
Alleen die is wel korte en handen er ook vanaf wat voor zorgcontract het is.
Bij een oproepcontract bijvoorbeeld heeft de zorgverlener opzegd hermijn voor vier dagen.
Dus dat is echt superkoord.
Maar bij een contract wat geen oproepcontract is, dan is het opzegd hermijn van de zorgverlener een maand.
De opzegd hermijn gaat dan in vanaf de eerste dag van de volgende maand.
Dus bijvoorbeeld zorgverlener wil per 1 oprioideenst.
Dan moeten zorgverlener het contract uiterlijk 1 maand schriftelijk op zeggen.
En in de maand maand moeten zorgverlener dan ook nog gewoon werken.
En betaald krijgen dus wat ik net zou kzijen.
Ja.
Maar als jullie te samen mee eens zijn dat het contract eerder stopt, dat kan natuurlijk ook.
En dat moet dan wel goed schriftelijk worden vastgelegd.
Oké.
En hiervoor kan je dan ook voor de S&B een bijzigingsformuleer van zorg overeenkomst gebruiken.
Oké duidelijk.
Oké.