Ik ben Marloes de Ruiter, eigenaar van Weprocess.
Weprocess is een bedrijf dat andere bedrijven helpt bij het digitaliseren en automatiseren
van hun bedrijfsprocessen.
We zijn inmiddels zo’n 3 jaar bezig, in 2018 gestart, en 2 vaste werknemers in dienst.
En naast WeProcess ben ik ook voorzitter van de stichting Zoetermeerse Zakenvrouwen die
ik heb opgericht in 2017, een ambitieuze en ondernemende vrouwen met elkaar te verbinden.
Ik werk samen met onder andere de Haagse Hogeschool waar we stages aanbieden, zowel meewerk- als
afstudeerstages.
Daarnaast ben ik ook betroken bij de MKB Digitale Werkplaats Haaglanden waar ik werk als expert
en ook gastcolleges geef aan studenten.
De MKB Digi Werkplaats is voor mij een goede toegang tot studenten en tot het onderwijs.
Het biedt voor mij een plek om jong talent al vroeg te leren kennen en met hen samen
te werken aan mooie projecten Tijdens het begeleiden van deze projecten
vind ik het heel erg belangrijk dat we studenten meegeven dat ze op zich zelf moeten gaan staan,
een stukje ondernemerschap ook.
Ik vind het heel leuk om studenten uit te dagen om een beetje buiten de kaders te denken,
die de school ze wellicht meegeeft.
En ik vind het ook erg belangrijk dat ze zelf uitzoeken wat ze moeten doen, dus niet dat
ze aan het handje meegenomen moeten worden.
Ik probeer hen echt neer te zetten als zelfstandige professionals die in de toekomst zo de arbeidsmarkt
op kunnen.
Ik vind het sowieso leuk om met deze studenten samen te werken, daarnaast brengt het mijn
bedrijf ontzettend veel.
Niet alleen mijn bedrijf, maar ook mijn klanten.
Mijn klanten zijn vaak nog niet zo ver gedigitaliseerd.
Wat je ziet is dat zij een bedrijfsprocessen hebben, wat voor hun heel normaal is, maar
wat voor een IT-student van nu compleet onlogisch is.
Ik zou andere ondernemers zeker mee willen geven samenwerking te zoeken met onderwijs
Het is belangrijk om update te blijven met de digitale ontwikkelingen, die toch al zo
snel gaan.
Iets wat voor een bepaald bedrijf heel vernieuwend is, zit vaak er bij studenten al redelijk
‘ingebakken’.
Daarnaast loop je als bedrijf het risico om te vergrijzen, omdat er natuurlijk best een
tekort is aan goed digitaal personeel op de arbeidsmarkt.
Wat is er dan beter om nu al die samenwerking te starten met die scholen en daar het jong
talent al op te zoeken?
En, het is toch de toekomst, dus die moet je verkennen en omarmen.