Wat ik heel graag zou willen, is dat er ruimte geboden wordt
aan onze professionals.
Onze medewerkers die dagelijks bij de cliënt over de vloer komen,
die feitelijk de echte zorg moeten leveren,
die het echte gesprek moeten voeren, die mensen moeten de ruimte krijgen.
Mijn naam is Ruben Leijnse.
Ik ben voorzitter Raad van Bestuur van Zorgstroom.
Wij leveren wijkverpleging, verpleeghuiszorg
in de gemeenten Vlissingen, Middelburg en Veere.
De SOW is een Subsidieregeling Ondersteuning Wijkverpleging
die in samenwerking tussen ministerie van VWS
en de RVO wordt uitgevoerd.
Wij zijn al jaren bezig om met de wijkverpleging te zorgen
dat we op een passende manier zorg leveren, de wijkverpleging leveren.
Maar we merken wel dat met name de behoefte bij wijkverpleegkundigen
en bij zorgmedewerkers bestaat om onderling met elkaar kennis te delen,
casuïstiek uit te wisselen, en op die manier
eigenlijk nog beter zorg te organiseren.
Daar voorziet de SOW-regeling in het bijzonder in.
Ik vind de intervisie tussen collega's onderling heel fijn.
Ik vind het een hele goede ontwikkeling dat daar meer aandacht aan besteed wordt.
Want ik vind dat we veel meer van elkaar kunnen leren
daardoor, elkaar beter maken, maar dat je ook kan reflecteren
op je eigen handelen en zeker weet: doe ik het nou eigenlijk goed
en hoe zou een ander het doen?
En dat je daarin leert van elkaar.
Daarnaast hebben wij een tweede activiteit binnen de SOW-regeling aangevraagd,
wat wij eigenlijk schrapsessies noemen.
Wij zijn als organisatie ook al langere tijd bezig
om de administratieve lasten zoveel mogelijk te verlichten
en binnen de SOW-regeling is ons nu de mogelijkheid geboden
een binnen de teams echt met elkaar eens goed te spreken
over: hoe organiseren we nou eigenlijk een aantal dingen
en kunnen we dat versimpelen?
Wij hopen dat we met deze regeling die we hebben aangevraagd,
waarbij we enerzijds heel erg gaan inzetten op intercollegiale toetsing
en intervisie en aan de andere kant de schrapsessies
met minder administratieve lasten.
Ja, dat gaat uiteindelijk het werkplezier van de medewerker
absoluut ten goede komen en dat heeft uiteindelijk altijd
ook z'n positieve weerslag op de zorg aan de cliënt.
*Muziek fadet uit*