Waar ik als manager HR trots op ben...
is dat we in 2023 weer 174 goede mensen aan ons hebben weten te binden.
Het is geen makkelijk werk.
Je staat voor ingrijpende beslissingen.
Het gaat over kinderen die in een kwetsbare positie zitten...
En wil je daar goed mee om kunnen gaan?
Dat vraagt best wel wat aan professionaliteit, maar ook aan levenservaring en empathie.
Die mensen zoeken wij met heel verschillende achtergronden...
en we hebben daar in 2023 ook extra in geïnvesteerd.
Dat doen we bijvoorbeeld in een campagne.
Zo hebben we met andere partners samengewerkt...
om de jeugdbescherming meer in de etalage te zetten.
En daarbij hebben we extra gekeken naar mensen met verschillende achtergronden...
kennis en levenservaring.
Dat doen we niet omdat het moet of omdat het politiek correct is...
maar omdat we echt geloven dat het werkt.
We weten dat 40% van de mensen met wie wij in aanraking komen...
een niet-westerse migratieachtergrond hebben.
En dan is het fijn als ze zich ook kunnen herkennen...
in de mensen die er voor hen zijn.
Dit doen we onder andere door objectief werven en selecteren...
belangrijk te maken.
Je zou zeggen, dat is heel vanzelfsprekend.
Maar we weten ook uit onderzoek dat als je niet oplet...
je toch vooral mensen aantrekt die op je lijken.
Zodat uiteindelijk alle waarheid en wijsheid en talent...
en inzichten van de mensen tot hun recht komen.
Wat voor mij persoonlijk belangrijk is, is dat we goed werkgeverschap bieden.
Dus we investeren in opleiding en ontwikkeling.
We zijn er voor mensen met moeilijke beslissingen.
We investeren in de professionaliteit en we zorgen ervoor...
dat er ook een open cultuur is waarin dilemma's besproken kunnen worden.
En zo, zorgen we ervoor dat we er elke dag staan voor kind en gezin.