VOICE-OVER: Steeds meer partijen investeren in gezondheidsbevordering.
Zo ook werkgever DAF, zorgverzekeraar CZ en woningcorporatie deltaWonen.
In dit filmpje vertellen deze partijen hoe zij bijdragen aan de gezondheid...
van hun huurders, verzekerden en werknemers.
En welke ontwikkeling zij verwachten voor de komende tien jaar.
RUDOLPH DE BRUIJN: De bedoeling van DAF is natuurlijk om de vrachtwagens te verkopen en te maken.
Daar hebben we een heleboel mensen voor nodig, duizenden mensen, en die mensen...
vormen ons menselijk kapitaal.
Eén van de onderwerpen waar wij mee te maken hebben is dat mensen in ploegendienst werken.
We weten dat ploegendienst uiteindelijk niet gezond is voor mensen.
Daar kunnen we niet zo heel veel aan veranderen.
Wat we wél kunnen beïnvloeden is de leefstijl.
Dus we zijn gestart met workshops om de leefstijl van mensen in ploegendiensten te beïnvloeden.
En daarin aandacht te besteden aan dingen als slapen en voeding en ontspanning.
WIM VAN DER MEEREN: We realiseren ons steeds meer dat we sociale problemen...
niet medisch moeten oplossen. Dus ik doe een oproep tot demedicalisering.
We zijn in Den Haag bezig om 150 CZ-verzekerden uit de ellende te halen.
En we hebben nu 50 casussen zo'n beetje gehad.
Voorlopige eerste resultaten zijn dat daar een vrij bescheiden bedrag...
zeg maar 19.000 euro, wat ik zo zag, aan echt zorgverzekeringswet kosten bespaard werd...
Overduidelijk.
Maar wel dat al 500 duizend euro op de Wmo bespaard werd.
EVERT LEIDEMAN: Wij kijken naar gezondheid op twee niveaus.
Wij kijken enerzijds naar het vastgoed, naar de woningen zelf...
maar we kijken natuurlijk ook naar de leefomgeving.
En het is natuurlijk heel belangrijk dat je weet...
wat voor type bewoners er in een bepaald gebied wonen, want ieder heeft zo zijn eigen voorkeur.
Dat kan zijn dat de één zegt: ik wil een tuin en de ander zegt: ik wil een speeltuin...
want wij hebben kinderen.
VOICE OVER: Eén initiatief van deltawonen is...
het realiseren van een elektronisch voetbalveld
Dat hebben wij ontwikkeld omdat we heel veel vraag kregen van onze huurders...
die kinderen zitten maar achter de computer.
kunnen jullie ze nou niet echt naar buiten krijgen?
Kunnen ze niet gaan bewegen daar worden ze gezond van.
En die Sutu, dat elektronisch voetbalveld leidt er echt toe...
dat kinderen achter hun computer zien wat de scores zijn van hun vriendjes...
en naar buiten gaan om een betere score neer te zetten.
Als ik nadenk over hoe werk en gezondheid er over 10 jaar uitzien...
denk ik dat we gaan zien dat de echt een lelijke belasting minder wordt.
Dus bijvoorbeeld fysieke belasting en de en ploegendiensten...
daar kunnen we met automatisering en robotisering een heel end komen...
maar het betekent wel dat er veel veranderingen komen...
dat dat steeds sneller gaat...
en dat we daarmee een steeds groter beroep doen op...
de veerkracht en flexibiliteit van mensen...
en daar is zeker nog niet iedereen voor toegerust.
Ik denk dat de rol van de zorgverzekeraar in essentie...
de komende jaren wel hetzelfde blijft.
We moeten erg veel zorg inkopen.
Het gaat om hele grote hoeveelheden geld...
en dat moet heel goed en verantwoord gebeuren.
Maar we zullen ook steeds meer zien dat we regionaal aan het werken zijn.
CZ is al een tijdje bezig met regioregie.
Vooral in zuid Limburg hebben we daar hele goede resultaten mee.
Maar ook nog veel stappen te zetten.
Waar ik veel van verwacht naar de toekomst toe is dat we...
de data die alle organisaties hebben...
gemeentes, GGD woningcorporaties en andere partijen...
dat we die kunnen gebruiken kunnen verrijken naar informatie...
en dat vervolgens toepassen in ons onderzoek waardoor we onderwerpen kunnen agenderen...
op de gezondheidsagenda, op de woonagenda die we allemaal kunnen gebruiken.
En daarmee een nog beter woon en leefklimaat kunnen creëren voor de mensen in onze gemeente.
In Zwolle hebben we daarvoor een zogenaamde smart alliantie opgericht...
met commerciële partijen, gemeente, provincie en woningcorporaties.
En die brengen die data samen om te zorgen dat we die agenda gaan vullen.
Als we in willen zetten op gezondheid en gezondheidspreventie...
denk ik dat er veel vlakken zijn waarop gemeenten en werkgevers kunnen samenwerken.
Met name op vlakken als als schuldhulpverlening...
maar ook maatschappelijk werk gezondere leefstijl etcetera.
En daar vinden we meer aan onvoldoende, dus daar ligt heel veel ruimte voor verbetering.
CZ werkt de laatste tijd en toenemende mate met gemeenten samen.
Het is zo leuk om te ontdekken dat er met de huidige wet aan regelgeving...
ontzettend veel kan.
We hoeven niet nieuwe dingen te regelen, het kan nu al.
Maar kom uit je groef, verlaat je protocollen...
heb het lef om de randjes van wat er met wet en regelgeving kan, op te zoeken.
Om ongelijke gevallen ongelijk te behandelen...
en zo echt goede maatschappelijke resultaten te boeken.
Wat mijn hartenkreet echt is op dit dossier...
is dat wij zo gevangen zijn in onze KPI's in onze excels.
Je ziet het bij de gemeente, je ziet het bij de GGD,
je ziet het ook bij ons als corporaties, maar we komen niet uit onze systemen.
Kom alsjeblieft uit je systemen.
Ga voor een thema als gezondheid en geluk.
Wees eens ondeugend en ga het gewoon met elkaar doen.