00:00:03:12 - 00:00:06:09
U mag uw werknemer niet zomaar ontslaan.

00:00:06:09 - 00:00:08:18
Hier moet u een geldige reden voor hebben.

00:00:08:18 - 00:00:11:17
Denk aan bedrijfseconomische redenen zoals

00:00:11:17 - 00:00:14:22
een reorganisatie of faillissement.

00:00:14:22 - 00:00:19:11
Bij ziekte mag u uw werknemer
alleen in bepaalde gevallen ontslaan.

00:00:19:11 - 00:00:23:02
Bijvoorbeeld als uw werknemer
minimaal 2 jaar ziek is.

00:00:23:02 - 00:00:26:01
Voert uw werknemer zijn werk niet goed uit?

00:00:26:01 - 00:00:29:01
Geef dan eerst de kans
om dit te verbeteren.

00:00:29:01 - 00:00:32:07
Soms mag u een medewerker
op staande voet ontslaan.

00:00:32:07 - 00:00:36:03
Dat kan bij verwijtbaar handelen,
zoals stelen, onder invloed op

00:00:36:03 - 00:00:40:07
het werk komen of werk
weigeren zonder goede reden.

00:00:40:07 - 00:00:43:18
Er kan ook een combinatie zijn
van redenen waarom uw werknemer

00:00:43:18 - 00:00:45:00
zijn werk niet goed doet.

00:00:45:00 - 00:00:49:19
U mag uw werknemer dan om al
deze redenen samen ontslaan.

00:00:49:19 - 00:00:52:05
Bedrijfseconomische redenen of langdurig

00:00:52:05 - 00:00:56:09
arbeidsongeschiktheid
mag u hierbij niet meerekenen.

00:00:56:09 - 00:00:58:17
Is uw werknemer nog in zijn proeftijd?

00:00:58:17 - 00:01:02:01
Of heeft deze werknemer
de AOW-leeftijd bereikt?

00:01:02:01 - 00:01:05:11
Dan mag u die persoon
wel ontslaan zonder reden.

00:01:05:11 - 00:01:06:11
Meer weten?

00:01:06:11 - 00:01:10:15
Lees alles over dit onderwerp
en meer op Ondernemersplein.