U mag uw werknemer niet zomaar ontslaan.
Hier moet u een geldige reden voor hebben.
Denk aan bedrijfseconomische redenen zoals
een reorganisatie of faillissement.
Bij ziekte mag u uw werknemer alleen in bepaalde gevallen ontslaan.
Bijvoorbeeld als uw werknemer minimaal 2 jaar ziek is.
Voert uw werknemer zijn werk niet goed uit?
Geef dan eerst de kans om dit te verbeteren.
Soms mag u een medewerker op staande voet ontslaan.
Dat kan bij verwijtbaar handelen, zoals stelen, onder invloed op
het werk komen of werk weigeren zonder goede reden.
Er kan ook een combinatie zijn van redenen waarom uw werknemer
zijn werk niet goed doet.
U mag uw werknemer dan om al deze redenen samen ontslaan.
Bedrijfseconomische redenen of langdurig
arbeidsongeschiktheid mag u hierbij niet meerekenen.
Is uw werknemer nog in zijn proeftijd?
Of heeft deze werknemer de AOW-leeftijd bereikt?
Dan mag u die persoon wel ontslaan zonder reden.
Meer weten?
Lees alles over dit onderwerp en meer op Ondernemersplein.