1
00:00:03,486 --> 00:00:06,360
U mag uw werknemer niet zomaar ontslaan.

2
00:00:06,360 --> 00:00:08,720
Hier moet u een geldige reden voor hebben.

3
00:00:08,720 --> 00:00:11,680
Denk aan bedrijfseconomische redenen zoals

4
00:00:11,680 --> 00:00:14,880
een reorganisatie of faillissement.

5
00:00:14,880 --> 00:00:19,440
Bij ziekte mag u uw werknemer
alleen in bepaalde gevallen ontslaan.

6
00:00:19,440 --> 00:00:23,080
Bijvoorbeeld als uw werknemer
minimaal 2 jaar ziek is.

7
00:00:23,080 --> 00:00:26,040
Voert uw werknemer zijn werk niet goed uit?

8
00:00:26,040 --> 00:00:29,040
Geef dan eerst de kans
om dit te verbeteren.

9
00:00:29,040 --> 00:00:32,280
Soms mag u een medewerker
op staande voet ontslaan.

10
00:00:32,280 --> 00:00:36,120
Dat kan bij verwijtbaar handelen,
zoals stelen, onder invloed op

11
00:00:36,120 --> 00:00:40,280
het werk komen of werk
weigeren zonder goede reden.

12
00:00:40,280 --> 00:00:43,720
Er kan ook een combinatie zijn
van redenen waarom uw werknemer

13
00:00:43,720 --> 00:00:45,000
zijn werk niet goed doet.

14
00:00:45,000 --> 00:00:49,760
U mag uw werknemer dan om al
deze redenen samen ontslaan.

15
00:00:49,760 --> 00:00:52,200
Bedrijfseconomische redenen of langdurig

16
00:00:52,200 --> 00:00:56,360
arbeidsongeschiktheid
mag u hierbij niet meerekenen.

17
00:00:56,360 --> 00:00:58,680
Is uw werknemer nog in zijn proeftijd?

18
00:00:58,680 --> 00:01:02,040
Of heeft deze werknemer
de AOW-leeftijd bereikt?

19
00:01:02,040 --> 00:01:05,440
Dan mag u die persoon
wel ontslaan zonder reden.

20
00:01:05,440 --> 00:01:06,440
Meer weten?

21
00:01:06,440 --> 00:01:10,611
Lees alles over dit onderwerp
en meer op Ondernemersplein.