Iedere werknemer heeft recht op verlof.
Bijvoorbeeld als een medewerker zwanger is.
Ook geboorteverlof voor partners mag niet geweigerd worden.
Bij andere soorten verlof mag u alleen het verzoek weigeren
als het bedrijf ernstige problemen heeft.
Krijgt u een verlofverzoek dat niet onder de wettelijke verlofregelingen valt?
Misschien staan er wel afspraken over in de cao.
En als er geen cao is, maakt u zelf
afspraken met uw werknemer in de arbeidsovereenkomst.
Bijvoorbeeld over bijzonder verlof als een huwelijk of een verhuizing.
Meer weten? Lees alles over dit onderwerp en meer op Ondernemersplein.