Gaat uw werknemer uit dienst?
Dan moet u meestal een geldbedrag betalen als uw werknemer hier niet zelf voor gekozen heeft.
Dit geldbedrag heet transitievergoeding.
Een transitievergoeding is verplicht bij vaste, tijdelijke en oproepcontracten.
De hoogte van de vergoeding hangt af van het maandsalaris.
En van het aantal jaren dat uw werknemer in dienst was.
Gebruik de online rekenhulp van het ministerie van SZW...
zodat u weet hoeveel u precies moet betalen.
U berekent de vergoeding vanaf de eerste werkdag.
Kunt u de transitievergoeding niet in één keer betalen?
Dan mag u de vergoeding verspreid over maximaal 6 maanden betalen.
Er zijn situaties waarin u geen transitievergoeding hoeft te betalen.
Bijvoorbeeld als uw werknemer het eens is met het ontslag.
Of als uw bedrijf failliet gaat.
En voor een werknemer die na 2 jaar ziekte uit dienst gaat,
kunt u compensatie aanvragen bij UWV.
Meer weten?
Vind alle informatie op ondernemersplein.
Eén antwoord van de overheid,
overal.