Werkgevers opgelet. De regels rondom contracten en ontslag zijn veranderd. Als gevolg van de nieuwe wet: arbeidsmarkt in balans. Deze wet verkleint de kloof tussen vaste en flexibele contracten.

Wat is er veranderd?

Voortaan betaalt u als werkgever een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract. En een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract. 

Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in loondienst. Uw oproepkrachten moet u na 1 jaar een vast aantal uren aanbieden.

Als u werknemers ontslaat of contracten niet verlengt, betaalt u een ontslagvergoeding vanaf de eerste werkdag. Ontslag is nu ook mogelijk bij een combinatie van omstandigheden.

Vind alle informatie op Ondernemersplein. Eén antwoord van de overheid. Overal.