Mediation is een vorm van...
bemiddeling bij onenigheid tussen mensen waarbij een...
onafhankelijke deskundige, een bemiddelaar of een mediator helpt...
bij hun communicatie en onderhandeling.
Zodat ze in staat zijn om naar elkaar te luisteren, elkaars verhaal te horen...
om van daaruit aan oplossingen te werken, zodat ze...
datgene wat tussen hun in staat...
achter zich kunnen laten, er een streep onder kunnen zetten.
Wat zijn dat voor situaties?
Burenruzies, arbeidsgeschillen, bedrijven onderling.
Overal waar meningsverschillen zijn of waar er...
schade toegebracht is aan de ander.
Maar er bereidheid is om die te herstellen.
Al die voorbeelden noemend...
is het wel van belang dat er een gezamenlijk belang is...
en dat mensen zich willen inspannen om tot een oplossing te komen.
De voordelen van mediation.
Het allerbelangrijkste is denk ik dat mensen...
zelf de regie hebben over de oplossing.
Daarnaast kan het korter zijn dan welke andere vorm van oplossing dan ook.
Bij veel rechtszaken moet je je laten begeleiden door een advocaat.
Mag je dus niet voor jezelf spreken, dat brengt kosten met zich mee.
Terwijl een mediator is veel laagdrempeliger.
Je gaat met elkaar zitten, het is vrijwillig, dus lukt het niet...
Of vind je bij nader inzien het toch niet een geschikt middel...
dan kan je eruit stappen zonder dat dat nadelige consequenties voor je heeft.
Want alles wat binnen de mediation besproken wordt is vertrouwelijk...
Wat kan je ervan verwachten?
Een mediator biedt je in ieder geval de gelegenheid...
je verhaal te doen op een zodanige manier dat de ander ook naar je...
luistert en je hoort, zodat er van daaruit gewerkt kan worden aan oplossingen.
Hoe kom je bij een mediator terecht?
Dat is op heel veel verschillende manieren.
Als je kijkt naar arbeidszaken, komt dat vaak op advies van de bedrijfsarts...
of casemanagement.
Maar heb je nou zelf een meningsverschil of een onenigheid...
en je zoekt naar een mediator..
kan je die vinden op internet.
Bij een register zoals die van de Mediatorsfederatie Nederland, MfN.