ADRIAAN TER BRAACK: Welkom bij 'Doorwerken aan de toekomst'.
Een serie van Rijkswaterstaat waarin ik, wetenschapsjournalist Adriaan ter Braack...
...in gesprek ga met specialisten van Rijkswaterstaat over hun werk...
...en over hoe zij bijdragen aan de toekomst van Nederland.
De realiteit is nu dat we allemaal thuis moeten werken...
...ook de mensen van Rijkswaterstaat.
Maar hoe doen zij dat, hoe zorgen zij dat het werk door blijft gaan?
OPGEWEKTE MUZIEK
Dat vraag ik aan Anneke Laoutaris.
Anneke, hartstikke leuk dat je erbij bent. Welkom!
ANNEKE LAOUTARIS: Dank je wel.
Hoe is het met je? -Met mij gaat het goed.
Het was even wennen natuurlijk in de nieuwe situatie...
...zowel de balans tussen werk en privé.
Maar inmiddels hebben we een goede modus kunnen vinden...
...en gaat het werk gewoon lekker door.
Wat is precies jouw functie binnen Rijkswaterstaat?
Ik ben teamleider van Werving en Selectie.
Dus binnen ons team zorgen we ervoor...
...dat alle vacatures voor heel RWS-breed worden ingevuld.
Zijn er veel andere vacatures in deze tijden of is het een beetje hetzelfde?
Hoe moet ik dat zien?
Binnen Rijkswaterstaat zien we dat de wervingsbehoefte door blijft gaan.
Dat komt ook omdat we heel veel werkzaamheden...
...in het beheer en het onderhoud en de renovatie hebben op dit moment.
Wij zien geen terugname in het aantal vacatures.
Dat gaat onverminderd door.
Maar is het dan wel dat er een soort van verschuiving is in het soort vacatures?
Nee, we zien geen verschuiving in het soort vacatures.
Ook in deze coronatijd is de inzet van onze organisatie...
...direct doen wat nu ook kan.
Op die manier houden we het netwerk beschikbaar en zorgen we er ook voor...
...dat de orderportefeuille voor de markt gevuld blijft.
Dus de vacatures zijn regulier, zoals we die normaal gesproken ook hebben.
En qua functie voor jou, is er veel veranderd?
Je moet natuurlijk meer thuiswerken, maar inhoudelijk?
Qua functie is het eigenlijk veel organiseren en veel ontwikkelen...
...en bekijken wat er anders kan en eigenlijk wat er wel mogelijk is...
...in plaats van wat er niet mogelijk is omdat het persoonlijke contact niet kan.
Dus dat betekent heel veel afstemmen.
Veel creativiteit vraagt het ook van mijn mensen...
...veel van hun oplossingsgerichtheid.
En daar ben ik voornamelijk mee bezig, veel overleggen.
En de mensen die dan nu nieuw worden aangenomen door Rijkswaterstaat...
...die komen ook in een heel andere realiteit terecht...
...dan ze zouden verwachten bij een nieuwe baan, want die moeten ook thuiswerken.
Ja, dat klopt. De onboarding valt ook binnen ons team...
...en dat is altijd wel een heel mooi programma dat we daarvoor hebben.
En daarin hebben we ook aanpassingen moeten doen.
En dat kun je tot op zekere hoogte goed doen.
Want de digitale middelen faciliteren daar ook in.
Maar dat persoonlijke contact missen we toch wel met elkaar.
Dat kan ik me heel goed voorstellen.
In een sollicitatiegesprek is het fijn als je iemand in het echt spreekt...
...maar dat moet allemaal via webcams.
We spreken de kandidaten nu allemaal digitaal en dat is wel anders.
Dat is wennen voor de kandidaten, de recruiters, maar ook voor de organisatie.
Anneke, hartstikke bedankt dat je mee wilde werken aan deze uitzending.
Graag gedaan. Dank je wel.
DE OPGEWEKTE MUZIEK SPEELT NOG EVEN VERDER EN STOPT DAN