1 00:00:01,291 --> 00:00:03,500 Iedereen heeft talenten. Jij ook! 2 00:00:04,083 --> 00:00:05,750 Het zijn de dingen die je goed kunt 3 00:00:05,750 --> 00:00:06,875 en met plezier doet. 4 00:00:07,708 --> 00:00:09,333 Als je weet wat je talenten zijn 5 00:00:09,333 --> 00:00:10,750 en hoe je ze kunt inzetten, 6 00:00:10,750 --> 00:00:12,083 wordt je werk leuker, 7 00:00:12,083 --> 00:00:14,542 betekenisvoller én je bent productiever. 8 00:00:15,458 --> 00:00:18,542 Dit zijn Malti, Olaf en Ron van het beleidsteam. 9 00:00:20,375 --> 00:00:22,875 Beleidsmedewerker Malti heeft het altijd druk 10 00:00:22,875 --> 00:00:25,250 en stopt eigenlijk meer energie in haar werk 11 00:00:25,250 --> 00:00:26,583 dan ze eruit haalt. 12 00:00:26,750 --> 00:00:29,250 Ze zoekt meer uitdaging en diepgang. 13 00:00:30,041 --> 00:00:32,542 Olaf is een ervaren managementondersteuner. 14 00:00:33,000 --> 00:00:34,542 Hij is tevreden over zijn werk. 15 00:00:34,542 --> 00:00:36,250 En vindt een goede samenwerking 16 00:00:36,250 --> 00:00:37,959 met collega’s heel belangrijk. 17 00:00:38,417 --> 00:00:39,917 Beleidsmedewerker Ron 18 00:00:39,917 --> 00:00:41,583 wil graag carrière maken. 19 00:00:41,959 --> 00:00:43,417 Hij ziet veel mogelijkheden, 20 00:00:43,417 --> 00:00:45,708 maar weet daardoor niet goed waar te beginnen. 21 00:00:46,917 --> 00:00:49,041 En dit is hun manager, Samira. 22 00:00:49,917 --> 00:00:51,542 Zij stimuleert medewerkers om 23 00:00:51,542 --> 00:00:53,250 vanuit hun talenten te werken. 24 00:00:54,875 --> 00:00:57,792 Malti, Olaf en Ron gaan op zoek naar hun talenten. 25 00:00:58,875 --> 00:01:01,458 Olaf ontdekt door gesprekken met collega’s 26 00:01:01,458 --> 00:01:03,583 dat hij een ster is in ‘verbinden’. 27 00:01:03,959 --> 00:01:05,708 Wie weet kan hij daar iets mee? 28 00:01:06,041 --> 00:01:08,750 Via de talentenscan ontdekt Ron zijn talent 29 00:01:08,750 --> 00:01:10,083 voor ‘activeren’. 30 00:01:11,125 --> 00:01:13,375 Dat klopt! Ron vindt het geweldig om samen 31 00:01:13,375 --> 00:01:14,959 met zijn collega’s het onmogelijke 32 00:01:14,959 --> 00:01:16,125 voor elkaar te krijgen. 33 00:01:16,542 --> 00:01:18,875 Malti ziet na wat gesprekken met Samira in 34 00:01:18,875 --> 00:01:21,417 dat ze een sterke toekomstvisie heeft. 35 00:01:21,792 --> 00:01:23,458 Misschien past het ontwikkelen 36 00:01:23,458 --> 00:01:25,250 van strategisch beleid haar beter? 37 00:01:25,834 --> 00:01:28,667 Malti, Olaf en Ron gaan met die nieuwe inzichten 38 00:01:28,667 --> 00:01:29,834 aan de slag. 39 00:01:30,000 --> 00:01:32,625 Olaf pakt meer taken op rondom teambuilding 40 00:01:32,625 --> 00:01:35,000 en het verwelkomen van nieuwe collega’s. 41 00:01:35,458 --> 00:01:37,542 Op verzoek van Ron coacht Samira 42 00:01:37,542 --> 00:01:39,375 hem om zijn leiderschapskwaliteiten 43 00:01:39,375 --> 00:01:40,750 verder te ontwikkelen. 44 00:01:41,166 --> 00:01:43,125 En Malti zet haar strategie-talent in 45 00:01:43,125 --> 00:01:45,625 bij rijksbrede beleidsvraagstukken. 46 00:01:46,125 --> 00:01:47,875 Dat geeft energie! 47 00:01:47,959 --> 00:01:49,500 Samira ziet hoe de veranderingen 48 00:01:49,500 --> 00:01:51,125 resultaat opleveren. 49 00:01:51,250 --> 00:01:53,000 Voor Malti, Olaf, Ron 50 00:01:53,375 --> 00:01:54,875 én voor het hele team. 51 00:01:55,208 --> 00:01:57,166 Maak ook werk van je talent!