TIM: Ik geef leiding aan een team van zes mensen waarvan twee 45-plus zijn.
Ontwikkelen is heel erg belangrijk, vooral om continu mee te kunnen gaan...
...met bijvoorbeeld de digitalisering die nu continu plaatsvindt.
We zijn continu bezig om ons opnieuw uit te vinden...
...en daar moet je wel continu in mee kunnen gaan.
Ik merkte dat ik het ook lastig vond dat eigenlijk ik als broekie...
...hen moest begeleiden naar hun tweede carrière.
Ik ben het ontwikkeladvies voor leidinggevenden gaan volgen.
Ik heb toen twee keer een training gevolgd...
...waarin ik eigenlijk allemaal handvatten heb gekregen...
...om de mensen in mijn team veel beter te kunnen begeleiden.
Wat het mij heeft opgeleverd...
...is dat ik nu ook veel beter de wat oudere werknemers ook in hun kracht kan zetten...
...doordat ze zichzelf kunnen blijven doorontwikkelen...
...maar ook kunnen blijven doen wat ze leuk vinden...
...zodat ze ook plezier in hun werk houden.
En een aantal werknemers zijn nu ook al bezig met het volgen van coaching...
...en die zijn daar ook heel erg positief door verrast.
Mensen worden energieker, ze staan veel positiever in hun werk.
Je merkt dat ze nieuwe, creatieve ideeën krijgen.
Je merkt dat ze überhaupt in het algemeen met veel meer plezier naar het werk gaan.
VROLIJKE MUZIEK TOT HET EIND VAN DE VIDEO