HANS: Ik ben zestig, ik mag nog zeven jaar werken.
Maar wat daar zo belangrijk is, is dat je dat alleen maar lukt...
...als je lol, plezier, energie ervaart in het werk dat je doet.
Nou, zo'n ontwikkeladviesgesprek helpt mij om te achterhalen: Wat is nou precies...
...waar je die lol, plezier, bezieling, erkenning van je kwaliteiten ervaart?
Wat het mij heeft gebracht, is een stukje innerlijke rust.
Ik heb een heilig geloof dat je nooit uitgeleerd bent.
Hoe kijkt een ander naar mij?
Heb ik wel zicht op mijn blinde vlekken?
En die nieuwsgierigheid bevredigen...
...daar was dit ontwikkeltraject natuurlijk supergoed voor.
Waar ik me onvoldoende bewust van was, is dat ik het lastig vind...
...om vernieuwingen met een goeie timing in de organisatie te brengen.
Het gevolg daarvan is...
...dat ik toch vaak gefrustreerd raak of ontevreden raak.
De coach heeft een hele goeie vraag gesteld door mij te vragen van...
...joh, hoe ga je dat dan tackelen, hoe ga je daarmee om?
De oplossing daarvan was mensen zoeken die daar wel goed in zijn...
...en met hen samen gaan werken.
Ja, eigenlijk is dat wel een hele mooie eyeopener voor mij geweest.
Het mooie is toch dat ik nu zeg maar eerder en succesvoller met anderen samenwerk...
...dat ik ook minder gehaast, minder opdringerig ben naar anderen...
...waardoor ook anderen het prettiger vinden om met mij samen te werken.
Als je de dingen doet die bij jou horen, dan ervaar je energie, dan vind je dat leuk...
...dan krijg je daar erkenning voor en dan hou je het ook vol, ongeacht je leeftijd.
Gun het jezelf om in gesprek te gaan.
Het levert je zoveel meer op.
Het begint echt bij jou.
VROLIJKE MUZIEK TOT HET EIND VAN DE VIDEO