Hai, ik ben Maru, jouw talentsourcing consultant bij de Rijksoverheid.
Leuk dat je interesse hebt in het vakgebied financieel specialist bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland.
Ik vertel je graag wat meer over onze mooie arbeidsvoorwaarden.
Deze keer: het salaris en het schalensysteem.
Er zijn 19 schalen; het vereiste opleidingsniveau van je functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort.
Een salarisschaal heeft een minimum- en een maximum salaris én bestaat uit een aantal periodieken;
zeg maar ‘tredes’ binnen een schaal. Een periodiek is een extra bedrag boven het minimum van de salarisschaal.
Bij goed functioneren, krijg je elk jaar een periodiek erbij totdat je aan het eind van de schaal bent.
Elke schaal heeft 10 periodieken. Stel je start als senior controller in schaal 12.
Het minimum salaris in schaal 12.0 is dan € 3842,26 en het maximum in 12.10 is dan € 5710,80.
Je hebt dus nog flink wat salarisgroei binnen een schaal.
Naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget,
hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandsalaris gefaseerd laten uitbetalen of omzetten in verlof
of zelfs op een fiscaal voordelige manier gebruiken voor een aantal doelen.
Lees alles over het salaris en het IKB op de pagina arbeidsvoorwaarden op werkenvoornederland.nl.