Het KWIV, het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening, is ingevoerd in je organisatie.
IV-professionals zijn gekoppeld aan het best passende KWIV-profiel.
Hoe ga je als leidinggevende of HR-professional nu verder met deze tool?
Elk KWIV-profiel bestaat uit een overzicht met competenties (Deel II)
en kennis (Deel III)
Het KWIV geeft houvast bij:
de werving, selectie en inhuur van IV-professionals
hun professionele ontwikkeling
en bij de jaarlijkse loopbaangesprekken
Gebruik bij de werving van IV-personeel de KWIV-competenties van Deel II.
Zo zie je aan welke kennis en kunde behoefte is in je organisatie.
Ook kun je de competenties gebruiken voor vacatureteksten en bij sollicitatiegesprekken.
Bij het maken van afspraken over de professionele ontwikkeling van IV-professionals…
…is het Functiegebouw Rijk vaak te algemeen.
Tijdens loopbaangesprekken zijn de competenties uit Deel II van het KWIV…
…en de opleidingstabellen van Deel III handige hulpmiddelen.
Die maken het gesprek concreter voor de medewerker en de organisatie.
Een aantal KWIV-profielen heeft zelfs al een eigen routekaart…
…met mogelijke ontwikkelstappen en leeractiviteiten.
Zo wordt de ontwikkeling nog duidelijker.
Bekijk in de andere video’s hoe het KWIV werkt...
...en hoe je KWIV-profielen met elkaar kunt vergelijken.