VOICE-OVER: Gefeliciteerd! Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Jouw cv en motivatiebrief waren sterk genoeg om op te vallen.
Nu volgt het gesprek waarin jij kunt laten zien dat je de juiste persoon voor de functie bent.
En het biedt jou de kans om vragen te stellen.
Zo kom je erachter of de functie en de organisatie echt bij jou passen.
Lees de vacaturetekst nog eens door...
en bedenk zo’n tien vragen die je kunt verwachten in het gesprek.
Bijvoorbeeld: 'Waarom ben jij de geschikte kandidaat?'
'Wat spreekt je aan in de organisatie?'
Kijk nog een keer goed naar de gevraagde competenties.
Bedenk bij elke competentie aansprekende voorbeelden...
uit jouw eigen werk- of privé-ervaring.
Een goed hulpmiddel hiervoor is de STARR-methode.
Hoe werkt dat?
Je beschrijft een specifieke situatie en vertelt wat jouw taak was.
Daarna leg je uit hoe je het hebt aangepakt en wat het resultaat was.
Als laatste kijk je terug en benoem je wat je hebt geleerd.
Zo geef je je gesprekspartners een goed beeld van jouw vaardigheden.
Het is verstandig om je sollicitatiegesprek met iemand anders te oefenen...
dat kan bijvoorbeeld ook een loopbaanadviseur zijn.
Hardop oefenen op de moeilijkste vragen zorgt voor rust...
en zelfvertrouwen tijdens het echte sollicitatiegesprek.
Je kent vast de uitspraak:
‘je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken’.
Zorg er daarom voor dat je er verzorgd uitziet.
En dan begint het gesprek echt.
Luister goed naar wat er gevraagd wordt...
en vertel over je sterke kanten.
Zie een sollicitatiegesprek als een gewoon gesprek.
Stel je gelijkwaardig op en vraag bijvoorbeeld...
hoe zij onder tijdsdruk goed blijven samenwerken.
Je mag aan het eind van het gesprek gerust vragen...
naar het verdere verloop van de procedure.
Worden er tweede gesprekken gehouden?
En wanneer kun je een reactie verwachten?
Heel veel succes met je gesprek.
En vergeet niet: solliciteren is soms spannend, maar ook leuk.