bij ind volgen jaarlijks 150 tot 200
medewerkers en 8-weekse
mindfulnesstraining
met drie jaar geleden was er nog niet je
zou kunnen stellen dat mindfulness best
wel in burger ingeburgerd begint te
raken bij ind
en ik ben eigenlijk heel benieuwd hoe
dat is gekomen en wat het de organisatie
en de medewerkers opleveren maar ik zit
hier naast erica van dijk en zij kan ons
hier iets meer over vertellen
waar zet je evalyn bij ind nou bent van
werk naar werk manager en
mindfulness-trainer be the day in day ik
zet me in om meer mindfullness binnen de
organisatie neer te zetten
oké en wat drijft je dat doen ik merk
dat er veel behoefte is om mindfulness
toen de vraag uitgezet werkt en welke
arbeidsvitaminen mensen je nodig hebben
geur om het werk goed te doen om naast
fruit
mindfullnes steeds naar boven oké en we
merken dat heel veel oplevert minder
piekeren beter slapen
weten omgaan met werkdruk en collega's
kortom lichter en prettiger in het werk
gieten en omgaan met de continue
veranderingen
ja dus dat kreeg jullie ook echt terug
vanuit de medewerkers die deelnemen
zeker ja en hoe is het tot dit punt
gekomen want drie jaar geleden was het
dus nog niet
en nu er zoveel deelnemers per jaar die
reden wel en workshops gegeven
ik heb het wel geprobeerd via het
management in te steken
gaat wat lastiger de vraag kwam van een
manager
uit ter apel die zag wat de een naar
unit speelde
welke wensen er waren en behoeften ja
maar toen besloot je perfect op aan oké
zo hebben jullie je de metingen
uitgevoerd of ze nou hoe zou je de
achter gekomen dat dat op elkaar
aansluit
ja is een behoeftepeiling uitgezet en
binnen no time voor kwamen er 80 aan
meldingen binnen en daar hebben we toen
een pilot opgezet om de mindfulness
trainingen te draaien en de resultaten
waren waren erg goed en zo doende hebben
het uitgebreid naar de hele organisatie
oké en wat is de door de volgende
stappen jullie gaan zet wat jullie
bieden nu dus al landelijk aan en ja dan
gaan nog nog een trainer bij halen en we
gaan het op nog meer plekken aanbieden
en en ook vaker en ook kortere momenten
terugkomen momenten
we zijn steeds meer aan het uitbouwen
wordt goed en ja ik ik kan me
voorstellen dat de andere rijks
collega's heel erg benieuwd zijn
hoe je dat hebt aangepakt hoe je dat
klaarspeelt wat zou je de gouden tip
zijn die je mee zou willen geven hoe je
dit binnen de reisorganisatie krult kunt
maken
ja ik denk zoals wij dat gedaan hebben
echt vanuit de organisatie de behoefte
peilen wat zijn de wensen en en van
daaruit het neerzetten
oké dankjewel voordelen van je val wat
vind je eigenlijk voor mijn verrijk je
hebt fiets geweldig dat mindfulness
breekt uitgerold wordt binnen de
overheid
ik blijf heel graag aangeraakte bij de
community op een mijn ervaringen te
delen
maar zeker ook om van anderen te leren
en ja
werkzaamheid te blijven beoefenen ja
mooi wat dankjewel voor telefoon nu
graag
[Muziek]