Vrijwillig van werk naar werk.
De organisatie verandert, functies
verdwijnen of krijgen een andere inhoud.
Een deel van de medewerkers zal in de
toekomst een andere functie hebben of
zijn functie uitoefenen in een andere
standplaats.
In veruit de meeste gevallen zal de
organisatie dan de zogenoemde
voorbereidende Van werk naar werkfase
ingaan. Of dit nodig is en voor welke
functiegroepen dit geldt, wordt voor
advies voorgelegd aan de vakbonden.
De ondernemingsraad adviseert daarbij over
de contouren van de toekomstige
organisatie.
Wat betekent dit voor jou als er op
termijn in jouw functiegroep banen
verdwijnen?
Eerst krijg je een uitnodiging van een
onafhankelijk bureau.
Een medewerker onderzoekt met je wat
je wensen en ontwikkelmogelijkheden zijn
en naar je kansen op de arbeidsmarkt.
Zolang je niet de besluit vrijwillige
vwnw-kandidaat te worden, blijft dit een
onderzoek en krijg jij als enige de
resultaten daarvan te zien. Op basis van
het onderzoekt volgt voor jou en je
leidinggevende en advies om een plan op
te stellen.
Hoe kun jij zo goed mogelijk naar een
andere functie toe werken?
Heb je misschien een opleiding nodig of
zou jij ergens anders werkervaring
moeten opdoen?
Misschien heb je ook individuele
begeleiding nodig. In deze voorbereidende
fase mag je nu kiezen.
Meld je hier bij je leidinggevende als
vrijwillige vwnw-kandidaat of niet.
Wat betekent het als je je niet aanmeldt?
Als je je niet aanmeldt, gebeurt er
voorlopig niets. Het staat je vrij om met
de resultaten van het onderzoek of het
plan aan de slag te gaan.
Maar het hoeft niet. Wat houdt het in als
we je wel aanmeldt?
Als je je wel aanmeldt ga je
maximaal 18 maanden actief inspannen om
een andere functie te vinden in die tijd,
heb je recht op individuele begeleiding
en extra voorzieningen zoals
salarisgarantie,
ontheffing van
terugbetalingsverplichtingen voor
bijvoorbeeld ouderschapsverlof en
studiekosten, mogelijk een bijdrage in de
pensioenopbouw en een nieuwe periode
van vwnw-begeleiding,
mocht een nieuwe functie toch niet
passend blijken.
Bovendien heb je als vwnw-kandidaat
recht op een stimuleringspremie.
De hoogte hiervan is afhankelijk van het
aantal dienstjaren, de hoogte van het
salaris en van de mate van het gebruik
van de 18 maanden begeleiding. In deze
periode kunnen je passende functies
worden aangeboden.
Een functie is passend wanneer die
tenminste op je huidige niveau is.
Wanneer je een aangeboden passende
functie weigert, zal je leidinggevende
met je overleggen om je vwnw-plan te
herzien. Als je na afloop van 18 maanden
nog geen andere functie hebt gevonden,
vervalt je vrijwillige vwnw-kandidaat
en daarmee ook je ondersteuning en de speciale
voorzieningen.
Of je wel of niet meedoet aan het
vrijwillige vwnw-traject heeft geen
gevolgen voor je huidige of toekomstige
status.
Dit is dus vooral een traject om de
verwachte krimp in organisaties op basis
van vrijwilligheid in te vullen en
daarmee een reorganisatie te voorkomen
of minder ingrijpend te maken.
Wil je meer weten over van werk naar
werk?
Kijk dan eens op de pagina Personeel van
het Rijksportaal
[Muziek]