VOICE-OVER: De Rijksoverheid is een van de grootste werkgevers van ons land.
Om belangstellenden en sollicitanten van binnen en buiten de Rijksoverheid
nog beter te koppelen aan passende banen en een eenduidige uitstraling te realiseren,
is WenS geïntroduceerd.
Een rijksbrede oplossing die het gehele werving- en selectieproces ondersteunt.
Maar hoe werkt het?
WenS biedt verschillende deelprocessen.
Bijvoorbeeld het opmaken van een vacaturetekst...
de selectie van sollicitanten en de voorbereiding voor de aanstelling
of het opnemen van de kandidaat in een talentenpool.
We laten nu het generieke proces zien.
Stel, je bent recruiter.
Nadat je een vacature via WenS publiceert op de platformen van de Rijksoverheid,
komen kandidaten binnen in WenS.
RUSTIGE MUZIEK
Hier maken zij een profiel aan, uploaden hun cv
en voegen de motivatiebrief toe.
Zijn de gegevens compleet en voldoet de kandidaat aan de gestelde eisen?
Dan wordt de geschikte kandidaat doorgestuurd naar de vacaturehouder
waarna een uitnodiging voor een selectiegesprek volgt.
Uitnodigingen lopen via WenS en worden ondersteund met e-mailtemplates.
Voor sommige functies moet een kandidaat een psychologische test maken
of is een medische keuring nodig.
Ook dit kan via WenS lopen.
Na het succesvol afronden van de selectieprocedure
krijgt de kandidaat een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ook deze uitnodiging kan via WenS lopen.
Wordt de kandidaat aangenomen, dan volgt indiensttreding.
Dit vindt buiten WenS plaats.
Als de kandidaat niet wordt aangenomen,
dan kan deze opgenomen worden in een talentenpool
of worden de gegevens naar een van de recruiters doorgestuurd.
Dankzij WenS ontstaat zo een interessante database aan kandidaten
die benaderd kunnen worden voor functies binnen de Rijksoverheid.
Met WenS wordt één beveiligde omgeving voor het publiceren van vacatures,
kandidaatgegevens, sturingsinformatie voor het verbeteren van processen
en inzicht in de workflow gecreëerd.
Uiteraard met bescherming van de privacy.
WenS leidt je in goede banen.