De NVWA is groot.
3500 medewerkers, en ja...
dat er iemand een keer niet op z'n plek zit...
kan natuurlijk gebeuren.
En ook een verstoorde arbeidsrelatie. Gelukkig niet vaak, maar het kan gebeuren.
In dat geval ga je samen, medewerker en organisatie...
kijken: wat kun je eraan doen?
Interne begeleiding, detachering, het kwam niet tot de juiste oplossing.
En toen ik betrokken raakte als leidinggevende...
is er besloten om Intensieve Begeleiding van O&P Rijk in te zetten...
en het daarmee toch over een andere boeg te gooien.
De medewerker werd uit haar situatie gehaald.
In Den Haag aan de slag met het vinden van een nieuwe baan...
met zeer deskundige begeleiding...
van de medewerkers van Intensieve Begeleiding.
Dat heeft in een maand of acht geleid tot een nieuwe, duurzame toekomst...
voor deze medewerker.
Helemaal fijn, iedereen blij, en de medewerker natuurlijk voorop.
Als HR-adviseur ben ik betrokken...
bij een casus met een medewerker.
We belanden in een impasse.
En binnen de organisatie waren er geen mogelijkheden...
om deze medewerker te plaatsen.
We hebben toen gezocht naar een oplossing buiten de organisatie...
en kwamen terecht bij de Intensieve Begeleiding van O&P Rijk.
Deze adviseurs hebben ons ontzorgd, en dat was fijn...
want ze werken vanuit onafhankelijkheid in het belang van beide partijen.
Deze medewerker is begeleid naar een nieuwe baan...
met behulp van sollicitatietraining, cv-review, eventueel cursussen...
wat er nodig is.
En door de rijksbrede netwerken zijn de mogelijkheden groter.
En mocht het nodig zijn, dan pakken de adviseurs van O&P Rijk...
ook de juridische kant. Bij ons was dat niet nodig.
Mijn tip voor jou: leg je casus voor. Het heeft ons geholpen.
Aanleidingen om contact op te nemen...
met het team deskundigen...
van Intensieve Begeleiding...
kunnen heel divers zijn.
Maar er is een overeenkomst. De medewerker waar het om gaat...
functioneert niet meer optimaal in de eigen organisatie...
en de oplossing is ook niet binnen de eigen organisatie te vinden.
Wij werken voor zowel de organisatie als voor de medewerker.
We ontzorgen de leidinggevende...
door het aansturen van dat traject over te nemen...
en de medewerker uit de situatie te halen.
We werken vanuit een onafhankelijke positie.
Wij zijn niet betrokken bij de aanleiding die tot de intensieve begeleiding leidt.
Wij zijn van de toekomst.
Dat bespreken we ook met de medewerker...
en dat geeft over het algemeen veel vertrouwen...
om stappen te zetten richting die toekomst.
We leveren ook maatwerk. We kijken goed naar wat de medewerker nodig heeft.
We streven natuurlijk naar een mooie nieuwe kans voor een medewerker...
om weer tot z'n recht te komen in een andere functie...
en weer met plezier naar het werk te gaan.
In het enkele geval dat het niet lukt...
biedt het dossier dat we bijhouden een basis...
om beslissingen te nemen over vervolgstappen.
Wil je meer weten? Neem vooral contact met ons op.
Wacht niet te lang en bespreek je casus met ons.
Dan kunnen we bespreken wat we voor je kunnen betekenen.
(STILTE)