de planning is erop gericht dat in 2020
de wet
normalisering rechtspositie ambtenaren
in werking treedt het kan zijn dat er
dan in uw organisatie andere regels gaan
gelden voor de verlening van
opeenvolgende tijdelijke contracten
de ketenbepaling zijn die regels voor u
straks inderdaad anders dan kan dat nu
al gevolgen hebben
stel u wilt na afloop van uw tijdelijk
dienstverband door medewerker een nieuw
tijdelijk dienstverband aanbieden dat
tot na 2020 loopt dan kan het zijn dat u
uw medewerker vast aan moet nemen want
als het privaten arbeidsrecht geld
veranderd en mogelijk een aantal zaken
rond de ketenbepaling
werknemers mogen straks in twee jaar
maximaal drie opvolgende tijdelijke
dienstverbanden krijgen elk volgend
dienstverband is vast
het kabinet wil de termijn van twee jaar
uitbreiden naar drie jaar maar daarvoor
moet eerste wet gewijzigd worden
voorlopig altar termijn van twee jaar
nog groen
wilt u liever een opvolgend tijdelijk
dienstverband aanbieden
daar moet u zes maanden wachten voordat
de volgende periode van twee jaar ingaat
[Muziek]
bedenk bij het aanbieden van een
tijdelijk dienstverband dat u die dus
maar beperkt achter elkaar kunt
aanbieden en dienstverband dat duurt tot
een project klaar is voorkomt
verlengingen
de keten bepaling geldt overigens ook
als uw medewerker ergens anders bij
dezelfde werkgever een tijdelijk
dienstverband had
check bij je werkgeversorganisatie die
er straks de werkgever is want voor
sommige verandert dit als tv en ra
ingaat
[Muziek]
hoe het ook zij als u deze veranderingen
van de nieuwe rechtspositie ambtenaren
kent
kunt u daar naar handelen dus d goed af
of u wel of niet een vast contract wilt
sluit u meer dan drie tijdelijke
contracten achter elkaar af
de elkaar langer dan twee jaar en zonder
onderbreking van zes maanden
dan volgt automatisch een vast contract
[Muziek]
meer weten neem contact op met je
werkgeversorganisatie
en kijk op de website
[Muziek]