De planning is erop gericht dat in 2020
de wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking treedt.
Het kan zijn dat er dan in uw organisatie
andere regels gaan gelden voor de verlenging van opeenvolgende
tijdelijke contracten;
de ketenbepaling.
Zijn die regels voor u straks inderdaad anders, dan kan dat nu al gevolgen hebben.
Stel, u wilt na afloop van een tijdelijk dienstverband
uw medewerker een nieuw tijdelijk dienstverband aanbieden dat tot na 2020 loopt.
Dan kan het zijn dat u uw medewerker vast aan moet nemen.
Want, als het private arbeidsrecht geldt
verandert er mogelijk een aantal zaken rond de ketenbepaling.
Werknemers mogen straks in twee jaar
maximaal drie opvolgende tijdelijke dienstverbanden krijgen.
Elk volgend dienstverband is vast.
Het kabinet wil de termijn van twee jaar uitbreiden naar drie jaar
maar daarvoor moet eerst de wet gewijzigd worden.
Voorlopig geldt de termijn van twee jaar nog.
Wilt u toch liever een opvolgend tijdelijk dienstverband aanbieden
dan moet u zes maanden wachten
voordat de volgende periode van twee jaar ingaat.
Bedenk bij het aanbieden van een tijdelijk dienstverband
dat u die dus maar beperkt achterelkaar kunt aanbieden.
Een dienstverband dat duurt tot een project klaar is
voorkomt verlengingen.
De ketenbepaling geldt overigens ook als uw medewerker
ergens anders bij dezelfde werkgever een tijdelijk dienstverband had.
Check bij je werkgeversorganisatie wie er straks de ‘werkgever’ is.
Want voor sommigen verandert dit als de Wnra ingaat.
Hoe het ook zij
als u deze veranderingen van de nieuwe rechtspositie ambtenaren kent
kunt u daar naar handelen.
Dus: weeg goed af of u wel of niet een vast contract wilt.
Sluit u meer dan 3 tijdelijke contracten achter elkaar af
bij elkaar langer dan 2 jaar en zonder onderbreking van 6 maanden?
Dan volgt automatisch een vast contract.
Meer weten?
Neem contact op met je werkgeversorganisatie
en kijk op de website.