De planning is erop gericht dat in 2020 de nieuwe rechtspositie in werking treedt.
Wat zijn de gevolgen voor opeenvolgende, tijdelijke dienstverbanden;
de Ketenbepaling.
Stel, u wilt na afloop van een tijdelijk dienstverband
uw medewerker een nieuw tijdelijk dienstverband aanbieden dat tot na 2020 loopt.
Dan kan het zijn dat u uw medewerker vast moet aannemen.
Want, als het private arbeidsrecht geldt
veranderen er een aantal zaken rond de ketenbepaling.
Werknemers mogen straks in twee jaar maximaal drie opvolgende
tijdelijke dienstverbanden krijgen.
Elk volgende dienstverband is vast.
Het kabinet wil de termijn van twee jaar uitbreiden naar drie jaar
maar daarvoor is eerst wetgeving nodig.
Wilt u toch liever een opvolgend tijdelijk dienstverband aanbieden
dan moet u zes maanden wachten
voordat de volgende periode van twee jaar ingaat.
U had bij het éérste tijdelijk dienstverband wellicht ook een langere periode kunnen afspreken.
Voor de duur van een project van bijvoorbeeld twee, drie, vier jaar of langer.
De ketenbepaling geldt overigens ook
als uw medewerker ergens anders bij het Rijk al een tijdelijk dienstverband had.
Hoe het ook zij
als u deze veranderingen van de nieuwe rechtspositie ambtenaren kent
kunt u daar naar handelen.
Ter afsluiting ziet u hier de veranderingen op een rij:
weeg dus goed af of u wel of niet een vast contract wilt.
Meer weten?
Kijk dan op het Kennispunt Nieuwe Rechtspositie.