LEVENDIGE MUZIEK
ALYSSA BOS: De WNT normeert niet alleen de bezoldiging...
...maar ook de ontslaguitkering die de instelling en de topfunctionaris afspreken.
De ontslaguitkering is dus apart genormeerd.
Een topfunctionaris mag bij ontslag niet meer krijgen dan een jaarsalaris...
...met een maximum van 75.000 euro bruto.
Als het jaarsalaris lager is dan 75.000 euro...
...dan geldt dus dit lagere bedrag als maximum.
Bij een parttimedienstverband geldt het maximum naar rato...
...van de omvang van het dienstverband.
Bij een dienstverband van 0,6 fte...
...is de maximale ontslagvergoeding dus 45.000 euro...
...of een jaarsalaris, als dat lager is dan 45.000 euro.
De vraag is wat precies onder de ontslaguitkering valt.
De basisregel is dat alles wat de topfunctionaris en de instelling...
...samen afspreken, wordt genormeerd en dat wat collectief is afgesproken, niet.
Uitkeringen die gebaseerd zijn op een wettelijk voorschrift...
...een cao of een andere collectieve regeling...
...tellen daarom niet mee als ontslaguitkering...
...en worden dus ook niet genormeerd.
Idee hierachter is dat het gaat om algemene regelingen...
...die voor topfunctionarissen op dezelfde wijze gelden...
...als voor niet-topfunctionarissen.
Dit betekent bijvoorbeeld dat een transitievergoeding...
...op grond van het Burgerlijk Wetboek niet meetelt voor de ontslaguitkering.
De WNT stelt regels voor de situatie...
...waarin de topfunctionaris in aanloop naar het ontslag op non-actief staat.
Hiermee wordt voorkomen dat de topfunctionaris...
...een verkapte ontslaguitkering ontvangt...
...doordat het salaris wordt doorbetaald, terwijl hij of zij niet meer werkt.
Daarom wordt de bezoldiging die een topfunctionaris ontvangt...
...over de periode voorafgaand aan het ontslag...
...waarin hij of zij niet meer werkt, meegeteld bij de ontslaguitkering.
Hierop geldt een aantal uitzonderingen.
Namelijk als regulier vakantieverlof wordt opgenomen...
...de topfunctionaris is geschorst, de non-activiteit onderdeel is...
...van een van-werk-naar-werktraject of er sprake is van onvrijwillige non-activiteit.
Dat is het geval als de non-activiteit door de werkgever is opgelegd...
...de topfunctionaris daartegen heeft geprotesteerd...
...en zich beschikbaar heeft gehouden voor zijn of haar werk.
De periode mag niet langer duren dan noodzakelijk.
In die gevallen telt de bezoldiging...
...die de topfunctionaris over de periode van non-activiteit ontvangt...
...niet als ontslaguitkering, maar gewoon als bezoldiging.
De rechter mag op grond van de WNT een hogere ontslaguitkering toekennen...
...dan een jaarsalaris met een maximum van 75.000 euro.
Bijzonder is dat die uitkering niet wordt genormeerd...
...maar wel meetelt voor de ontslaguitkering.
Dit is van belang voor de openbaarmaking.
Als de rechter een hogere ontslaguitkering vaststelt...
...dan moet dit openbaar gemaakt worden.
Als partijen een hogere ontslaguitkering afspreken dan is toegestaan...
...of de topfunctionaris een hogere ontslaguitkering ontvangt...
...dan is het meerdere onverschuldigd betaald.
Dit betekent dat de instelling een vordering heeft op de topfunctionaris...
...ter hoogte van het te veel afgesproken of betaalde bedrag.
De instelling mag dit bedrag niet kwijtschelden of schenken.
Zo'n afspraak is nietig.
Meer informatie over de ontslaguitkering is te vinden op topinkomens.nl.
U vindt hier onder meer een link naar de Uitvoeringsregeling WNT...
...waarin precies is uitgewerkt wat tot de ontslaguitkering gerekend moet worden...
...en veelgestelde vragen en antwoorden over dit onderwerp.