LEVENDIGE MUZIEK
ALYSSA BOS: De WNT voorziet in overgangsrecht...
...voor bestaande afspraken over bezoldiging en ontslaguitkeringen...
...die hoger zijn dan de wet toestaat.
Overgangsrecht is nodig vanwege de bescherming van het eigendomsrecht.
De basisregel is dat bestaande bezoldigingsafspraken...
...nog vier jaar worden gerespecteerd...
...en vervolgens in drie jaar moeten worden afgebouwd naar het bezoldigingsmaximum.
Het overgangsrecht is ingewikkeld...
...onder meer door de verlaging van het algemeen bezoldigingsmaximum...
...van 130 procent naar 100 procent van het ministersalaris op 1 januari 2015...
...en het bestaan van sectornormen.
Voor een goed begrip van het overgangsrecht...
...moeten we onderscheid maken tussen twee groepen topfunctionarissen.
Bij de eerste groep gaat het om topfunctionarissen...
...die bij de inwerkingtreding van de wet op 1 januari 2013...
...een bezoldiging hadden die hoger was dan 130 procent van het ministersalaris.
Voor hen geldt dat de bezoldiging tot 2017 werd gerespecteerd...
...waarna deze in drie jaar moet worden afgebouwd naar 130 procent.
Vervolgens moet de bezoldiging in twee jaar worden afgebouwd naar 100 procent.
Deze groep heeft dus twee jaar extra afbouw.
Dit betekent dat de bezoldiging uiterlijk op 1 januari 2022 aan de norm voldoet.
Bij de tweede groep gaat het om topfunctionarissen...
...die op 1 januari 2015 een bezoldiging hadden die hoger was...
...dan 100 procent van het ministersalaris, maar lager dan 130 procent.
Voor hen geldt dat de bezoldiging met ingang van 1 januari 2015...
...nog vier jaar wordt gerespecteerd...
...waarna deze in drie jaar moet worden afgebouwd naar 100 procent.
Ook van deze groep voldoet de bezoldiging dus uiterlijk op 1 januari 2022 aan de norm.
Het overgangsrecht geldt niet voor afspraken gemaakt...
...tussen 6 december 2011 en 1 januari 2013...
...als het dienstverband al bestond op 6 december 2011.
Een topfunctionaris kan maar één keer aanspraak maken op overgangsrecht.
De overgangsperiode van vier jaar start op het moment...
...dat de bezoldiging voor het eerst boven de norm komt.
Dit kan gebeuren door inwerkingtreding van de wet of een sectorale regeling...
...of als de WNT op een later moment van toepassing wordt op de instelling.
Bij een tussentijdse verlaging van de norm...
...gaat die termijn van vier jaar niet opnieuw lopen.
In bepaalde situaties is het toegestaan de bezoldiging...
...die onder het overgangsrecht valt, tijdens de overgangsperiode te verhogen.
Het moet dan wel gaan om verhogingen...
...die voor de inwerkingtreding van de wet zijn afgesproken...
...bijvoorbeeld een indexering of een salarisverhoging.
Dit geldt ook als de bezoldiging door een salarisverhoging...
...voor het eerst boven de norm komt.
De verjaarstermijn gaat dan lopen vanaf het moment van inwerkingtreding...
...van de norm die wordt overschreden en niet vanaf het moment van de verhoging zelf.
Specifieke regels vindt u hiervoor in de Beleidsregels WNT.
Als het dienstverband wordt verlengd...
...of de topfunctionaris wordt herbenoemd met nieuwe bezoldigingsafspraken...
...dan vervalt het overgangsrecht.
De bezoldiging moet dan direct onder het bezoldigingsmaximum worden gebracht.
Ontslaguitkeringen die hoger zijn dan de norm...
...en die voor de inwerkingtreding van de wet zijn afgesproken...
...vielen tot 1 januari 2017 onder het overgangsrecht.
Hiervoor geldt geen afbouwregeling.
Alle ontslaguitkeringen die vanaf 1 januari 2017 worden uitgekeerd...
...moeten dus direct aan de norm voldoen.
Zoals gezegd, kan het overgangsrecht op verschillende momenten starten.
Op topinkomens.nl vindt u overgangsrechtschema's per sector.
Om de afbouw in een concreet geval te bepalen, kunt u onze rekentool gebruiken.